同じ業界の企業の口コミ
3.2
東京都江東区青海1-1-20ダイバーシティ東京オフィスタワー15階
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:エンジニアのための会社を作り、ゆくゆくはメーカーとして成長し...
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3.2
東京都渋谷区恵比寿南1丁目5-5JR恵比寿ビル 11F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ ???/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:医療現場の人材不足解消には貢献したい気持ちについては実際に貢...
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3.1
東京都港区芝浦3丁目2番16号 A-PLACE田町イースト 7F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:前職との違いを感じたのは担当の営業さんが悩みを聞いてくれるこ...
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3.0
東京都千代田区神田三崎町3丁目1-1高橋セーフビル4階
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ ヘルプデスク/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社後1ヶ月は自社研修とあるものの、ITについての研修があま...
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2.9
千葉県成田市不動ヶ岡2118-5
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は自分が行きたいと思っていたキャリアを選択してそのキャ...
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2.9
東京都千代田区丸の内18-3丸の内トラストタワー本館16・17F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 技術派遣/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:人材を求めている会社のニーズに合わせているため全国どこに配属...
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3.5
東京都渋谷区渋谷1丁目11-8渋谷パークプラザ 4F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ キャリアアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:自らのポテンシャルを高めたい気持ちがあり自分にとってどこなら...
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2.8
東京都新宿区西新宿1丁目25-1新宿センタービル 30F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:配属先によっては、面接時に聞いていた業務とは全く違う。電話対...
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3.2
大阪府大阪市北区梅田3丁目3-45マルイト西梅田ビル 4F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ スタッフサポート/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:1年半後に支社に配属されると思い、入社しましたが、実際には何...
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3.7
京都府京都市下京区油小路通り塩小路下る南不動堂町3大道ビル7F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 介護職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
入社理由:ネットで求職を探しており、詳しい事を確認するには登録が必要と...
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株式会社UZUZのカテゴリ別口コミ(126件)
株式会社UZUZの回答者別口コミ(28人)
- 人材紹介事業部 / キャリアアドバイザー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.5
最新の回答:2023年12月10日
- 人材紹介事業部 / キャリアアドバイザー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.6
最新の回答:2023年12月06日
- 人材紹介事業部 / リーダー / キャリアアドバイザー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.8
最新の回答:2023年12月02日
- キャリアアドバイザー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答:2023年12月02日
- 人材紹介事業部 / メンバー / キャリアアドバイザー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
5.0
最新の回答:2023年09月21日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社UZUZの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ キャリアアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材紹介事業部/ メンバー
正直あまりギャップが無いのが率直な意見です。
強いて言えば、思っているよりも数字へのコミットメントが強い環境なので、人に寄り添いたい感情だけだと多少のギャップはあるかと思います。