回答者： 男性/ セールス課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 30万円 | 4万円 | 40万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
給料に関しては、働いている職種や働いている歴、年齢を見ても妥当だと思います。昇給に関しては毎年あるので、良い会社だと思います。賞与に関しては、他の会社と比べて少し少ないかなて思うけど、もらえない会社もあると思うのでまだいい方かなて思います。各種手当に関しても文句はありません。
評価制度:
評価に関しては、しっかりしてくれていると思います。評価みたいなものに、等級と呼ばれるものがあります。給料などは等級も関わってくるので、この等級を上げることは非常に大切だと思います。等級はある一定までは、日頃の仕事をしっかりしていれば自然と上がると思います。上に上がるにつれて、個々の能力が関わってくると思います。なので、実力主義の部分もあると思います。
給料に関しては、働いている職種や働いている歴、年齢を見ても妥当だと思います。昇給に関しては毎年あるので、良い会社だと思います。賞与に関しては、他の会社と比べて少し少ないかなて思うけど、もらえない会社もあると思うのでまだいい方かなて思います。各種手当に関しても文句はありません。
評価制度:
評価に関しては、しっかりしてくれていると思います。評価みたいなものに、等級と呼ばれるものがあります。給料などは等級も関わってくるので、この等級を上げることは非常に大切だと思います。等級はある一定までは、日頃の仕事をしっかりしていれば自然と上がると思います。上に上がるにつれて、個々の能力が関わってくると思います。なので、実力主義の部分もあると思います。
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回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 非正社員
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