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回答者：男性/ 派遣社員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部

3.1

口コミ投稿日：2024年02月19日

企業カルチャー・社風:以前は資格取得補助などがありましたが、現在は無くなりました

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回答者：男性/ 建築施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部

5.0

口コミ投稿日：2023年04月10日

企業カルチャー・社風:代表をはじめ部長など本社勤務の人もフレンドリーで話しかけや

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年03月30日

企業カルチャー・社風:風通しはよく、こちらの考えや意見もすぐにくみ取ってくれると

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年07月30日

ダイバーシティ・多様性:さまざまな考え方の人間がいるため、多くの人と接しながら働

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回答者：女性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技術部

4.1

口コミ投稿日：2022年11月11日

企業カルチャー・社風:従業員の「幸せ」を第一に。組織体制・コミュニケーション:代

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回答者：男性/ SES/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2022年05月29日

企業カルチャー・社風:普通。組織体制・コミュニケーション:普通ダイバーシティ・多

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年06月28日

組織体制・コミュニケーション:一人一人に営業が着くが、意思疎通が難しい人やアドバ

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年04月09日

企業カルチャー・社風:上司の方達のフォローが手厚く、残業が多いと心配してくれたり

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年05月25日

企業カルチャー・社風:まだ創業したばかりなので特徴はそこまで無い。ただ内勤の人が

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2020年06月24日

組織体制・コミュニケーション:社員同士でのコミュニケーションを取れる催しはありま

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月08日

企業理念の浸透：「従業員の幸福を追求する」という企業理念なだけに、給与面や福利厚

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会社名	株式会社エール
業界	不動産・建設人材・教育サービス
URL	https://www.yell-inc.com/
所在地	東京都港区芝5-26-16Mita S-garden 2F

従業員数	406名
設立年	2014年
資本金	1000万円
代表者	矢島　英一
決算月	12月
平均年齢	29.6歳
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 施工管理 / 退職済み（2018年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 無し企業カルチャー・社風:会社は上場して成熟していますが、まだまだ頑張によっては管理職... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員企業カルチャー・社風:適度な距離感をもって、風通しよく働くことができると思う。... (続きを見る)

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