Item: 日立グローバルライフソリューションズ株式会社
Rating: 4.4
Author: 男性 / 営業系（営業、MR、営業企画 他） / 現職（回答時） / 正社員

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【一番やりがいに感じる点】既存事業における合理化には取り組み素地があり

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】人による。ケースバ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい仕事に挑戦できる環境か】０を１にしていくようなビジネ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【どんな教育・研修があるか】管理職研修（期に一度）コンプライアン

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】代理店との折衝事

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【仕事の覚え方について】明らかに、実践の中で覚える環境。体で

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く知識・経験・スキル】建設的な業務遂行能力、上下の立

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員による自主的な勉強会について】みな自分の職務に追われ余

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社内で目標となる人物について】尊敬できる人が何人か居た。人

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】問題解決能力や課

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【上司や先輩による指導の有無】指導をしてもらえる環境だと思う

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業務の効率化を求められる環境か】求められてはいないが、個人

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【「成長した」と感じるとき】関連部署や社外の関係先に対し、一

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員同士のノウハウ共有は盛んか】まだSNS等は導入されていない。勉

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】失敗をさせない、未知を封じ込める風土

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【PCや語学などの身につくスキル】スキルと言えるような技術や

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：お客様にありがとうの一言がやりがいであり、最高にモチベーションを上げら

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月22日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】古い体質の会社なので、効率

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口コミ投稿日：2019年07月22日

働きがい：【目標の決め方】目標は適度に高ければモチベーション向上に役に立ちます。

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口コミ投稿日：2019年07月22日

働きがい：【目標の決め方】若手の場合は上司と面談しながら策定していきます。配属先

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：挑戦が許される環境であるので、やりがいのある仕事を任せて貰う

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口コミ投稿日：2019年07月22日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】配属先の上司にもよりますが

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口コミ投稿日：2019年07月22日

働きがい：担当業務によってやりがいは変わってきます。営業であれば課で団結して目標

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】成長できる環境とは言いがたい部分がありま

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口コミ投稿日：2019年07月22日

教育・研修：社内勉強会は全社員向けのものもありますし、希望者だけのものもあります

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口コミ投稿日：2019年07月22日

働きがい：この会社においてのやりがいは各自が担当する仕事に対して目標などを明確に

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：主体になって働ける。残業が多いが充実している。仕事が大変。上司によって

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口コミ投稿日：2019年07月22日

教育・研修：研修会は若いうちはほぼ強制となります。重要講座もほぼ強制です。仕事を

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【先輩からの指導について】上司によりますが、全体的に大変少ないです。

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【仕事の覚え方について】実践で覚えていく環境です。基本的

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身につくスキル・能力】何事も自分で調べ、理解して、自分で対

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員教育に積極的か】積極的です。研修等含め、積極的に行っていま

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員同士のノウハウ共有は盛んか】ノウハウ共有は盛んではありません。

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【どんな教育・研修があるか】2年に一回、キャリア振り返り研修その

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【「成長した」と感じるとき】全体観を持った視野と判断力を見に

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成長・キャリア開発:キャリアアップを望むなら適しない企業。働きがい:自動化につい... 続きを見る

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会社名	日立グローバルライフソリューションズ株式会社
業界	メーカー（機械）
URL	https://www.hitachi-gls.co.jp/
所在地	東京都港区西新橋二丁目15番12号日立愛宕別館

従業員数	10700名
設立年	1998年
資本金	20000百万円
代表者	谷口潤
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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