回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 540万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 540万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
半年に1回給与改定があります。
昇給額も決定した金額もすべて全従業員が閲覧できるようになっています。
入社後の初回の評価では殆どの人が昇給していて、役職を持つと大きく金額が上がっています。
賞与はなく、月給制です。
評価制度：
評価制度の運用自体は始まったばかりですが、職種と等級毎に評価基準が設けられています。
主体性を重要視しているので、手を挙げれば責任のある業務をメンバーレベルでも任せてもらえるので、目標通り遂行できた方は年齢や入社年次に関係なく評価されています。
半年に1回給与改定があります。
昇給額も決定した金額もすべて全従業員が閲覧できるようになっています。
入社後の初回の評価では殆どの人が昇給していて、役職を持つと大きく金額が上がっています。
賞与はなく、月給制です。
評価制度：
評価制度の運用自体は始まったばかりですが、職種と等級毎に評価基準が設けられています。
主体性を重要視しているので、手を挙げれば責任のある業務をメンバーレベルでも任せてもらえるので、目標通り遂行できた方は年齢や入社年次に関係なく評価されています。
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回答者： 女性/ カスタマーサクセス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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