平均年収
451 万円残業時間(月間)
31 時間成長・キャリア開発:
毎月1回研修ありました。
成功事例や契約に繋がるように心掛けている事などの発表がメインでした。
働きがい:
個人のお客さんは良...
給与制度:
賞与がないのが残念。
ただし、営業コミッション等がつくので月給は高め。頑張れば頑張った分給与に反映される。
評価制度:
実力主義。入社し...
入社時の期待と入社後のギャップ:
BtoBの会社なので、入社前はスーツを着たサラリーマンの方とお仕事をすると思っていたのですが、BtoBといい...
福利厚生:
確定拠出年金制度、ベネフィットステーションなど
ベネフィットステーションは、様々な飲食店の割引を受けられたりするみたいです。また、ジ...
給与制度:
私が働いていた時は年俸制でしたのでボーナスなどは無く、年俸を12で割った金額でした。新卒で入社しましたが、周りと比べて初年度は高く...
給与制度:
昇給は年1回人事評価によって額が変わる。賞与ではなくインセンティブ。営業は毎月の個人目標に対しての達成率によってインセンティブがあ...
企業カルチャー・社風:
社員の成長を後押しする社風があります。最近は新入社員研修に力を入れていますし、早い段階で裁量権を持って仕事をさせてもら...
事業の強み:
既存事業は衰退する一方です。スマート家電の普及で中古製品は少なくなりますし、メイドインジャパンのブランド力ありきのビジネスでした...
企業カルチャー・社風:
アメリカ本社が代々受け継いできた、社員はファミリーという考えが日本にもよく根付いていると思います。社員全員にクリスマス...
勤務時間・休日休暇:
定時は9:30~18:30のため、朝の通勤ラッシュから外れた時間のためストレスなく出社が可能。社員も本社がアメリカのファ...
給与制度:
給与は毎月28日に支払われます。昇給年1回、(1,000円~5,000円程度)賞与年2回、
(月給×2ヵ月)が出ます。手当は資格手当...
企業カルチャー・社風:
社風はどちらかと言うと昔ながらの風習がありますが、その分、上司や役員との距離が近く、直接話す機会が多いので風通しの良い...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
勤務時間・休暇に関しましては充実しているとおもいます!役員、役職者の方々を含め皆様がブライベートの時間を大切にしているの...
給与制度:
基本給は少ないです。手当等などで給料が積み重なっていくようなイメージです。
そのため、賞与の計算方法が、基本給ベースになるので、。賞...
オフィス環境:
西武商事本社、入間営業所には2階に広い執務スペースが2部屋あり、社長室、ミーティング室、会議室、キッチン等があります。1階には...
企業カルチャー・社風:
一緒に働く社員の人の好さがこの会社の一番の長所だと思う。仕事が大変でも、一緒に働く人が年の近い人が多かったので、楽しく...
事業の強み:
商品の単価が高いので顧客獲得に専念すれば毎日の売上が伸びます。ただ、顧客獲得ができないと、本当に売上が伸びず、作業も入らず、暇な...
給与制度:
アルバイトにノルマを課すのに報酬は社員のみ
給料明細に書かれるものは渡してくれる
評価制度:
実力を本社が知るよしもない。アルバイトのオ...
福利厚生:
基本的な福利厚生は整えられている。住宅補助はなし。
オフィス環境:
最寄りの駅からは遠くバスの本数も少ない。倉庫、工業地帯にあるため車...
勤務時間・休日休暇:
他社と比べ休日は多いとは言えないが業界を考えると少ないとも思わない。
勤務時間も会社の努力も有り平均になっていると感じる。...
企業カルチャー・社風:
上司によって異なるが、上司によっては指示が絶対という考えもいれば、相談しながら進めていこうという考えもいる。部署関係な...
企業カルチャー・社風:
社長においては、社員思いで、売上が上がれば給与も上げてくださったり、福利厚生の面でも社員に対する還元度が強い会社です。...
仕事内容:主に見積書作成、電話応対、商品の受注発注などオフィスでの事務作業なので体力的な負担は少ない。営業行為やクレーム対応をすることもある...
仕事内容:無線機というと世間一般では難しいイメージが強く、お客様の業種を問わず毎日多くの問合せが入ります。コミュニケーションを図るツールなの...
事業の強み:
中古売買のみならず北米・ヨーロッパを中心の海外輸出入、ニンテンドウSWITCHやSONY PS4/PS5のゲームパブリッシングや...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間について
9時から18時半 計8時間 12時~1時 15時から15分間 17時から15分間 計三回休憩があります。...
組織体制・コミュニケーション:
年に1度、全額会社負担の社員旅行があります。私の前職では社員旅行はなく、こういった社内行事は初めてでしたが、参...
事業の強み:
未経験での入社だったので、この業界の事は何も知らなかったのですが、上場企業との取引も多く
地球温暖化やSDGSが意識される中、断熱...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9時から18時までなので普通ですが、土曜日の隔週休みはハッキリ言ってきついです。日曜日しか休めないと家事で一日...
企業カルチャー・社風:
少し前までは町工場という感じだったそうですが、今は業績が伸びてきており、急成長しています。
急に拡大したので、その歪みか...
勤務時間・休日休暇:
時間外労働が多く、プライベートを犠牲にせざるを得ない。やりがいを感じる人は向いている。日曜、火曜の週休二日制。営業職は会...
企業カルチャー・社風:
取締役社長含め役員との距離が近い。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは活発であると感じる。取引...
企業カルチャー・社風:
風通しは部署によってことなる。
理不尽な事が多い。
効率を求める方には向かないが、
義理人情、挑戦の機会はある。
組織体制・...
福利厚生:
通勤手当は1ヶ月単位で出る。
産休、有給は取りやすい環境。
食品関連の資格費用は全額負担。
財形貯蓄等はない。
リゾートホテルの利用可能だ...
事業の強み:
競合他社は近隣にはあまり無く、個人で経営している会社がほとんどなので、会社としてやっている強みはあると思います。仕事は断る程多く...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はほとんど残業は無くとても働きやすい環境だと思います。エアコンの修理が多いので繁忙期には若干の残業がありますが、...
勤務時間・休日休暇:
残業できない様にある時間にパソコンが落ちる仕組みなので残業は少めでよい。しかし仕事が持ち越しになるので何処かで支障が出て...
福利厚生:
住宅手当、家族手当、退職金は並以下、特に退職金は少な過ぎる。
オフィス環境:
事業所はどこも駅近ではないが、極端にはなれているわけでは...
給与制度:
給与に関しては昇級もありますし、賞与も業績、個人の評価に基づいてもらえてると思います。残業手当に関しても残業時間分は全額支給されま...
給与制度:
昇給は年に1回、会社独自の評価制度を元に精査されて上がります。
ちゃんと頑張っていればしっかり評価してもらえるので、その分昇給に反映...
成長・キャリア開発:
研修はオンラインでいつでもスキルを磨ける
働きがい:
昨今スマートウォッチが出る中で
スポーツ分野では非常に革新的で
精度の高い...
給与制度:
比較的水準は高いです。特に営業とマーケティングは高いと思います。しかし本社のカスタマー等はかなり低い模様。残業代などは固定なので実...
成長・キャリア開発:
研修などなく、できて当たり前みたいな形で上司から実務を見られている。
資格取得手当など特になし。
働きがい:
働きがいはない。...
女性の働きやすさ:
事務は女性が多く、女性の主任がおおいため女性の働きやすさは比較的高め。男性は夜勤(病院の)があり、基本的に拒否はできない。
給与水準:給与は基本あがらない。一部社長へ前よ会社が幾らだから、それに合わせてくれと要望すると上がる可能性はあり。賞与はでるが、1回分は給与...
勤務時間・休日休暇:土曜日は交代制であり、土曜日は必ず休みではない。有給は取れるが、1か月前に有給の申請をしなくてはいけなく、柔軟とは言いが...
成長・キャリア開発:特殊な業界と思いますが、あなたのすぐそばに有る工業製品の製造工程を見て学んでください。たとえば自動車の各種備品の製造工程...
教育・研修:中小企業で有るが故の事ですが、1~10までの教育が出来ない事もあります。自身で学び自身で身に付ける事も非常に大切と思います。しか...
オフィス環境:
会社自体の立地が比較的自然の中にあるので、外からの騒音が気になって作業の妨げになるといった事は無いと思います。作業スペースも、...
給与制度:
毎月の給与の面では、安定していると思います。業績面で苦しい時もあったと思いますが、減給なども今のところ無く、むしろ近年の物価の上昇...
仕事内容:会社としての方向性が頻繁に変更されるため、長期的にキャリアをじっくりキャリアを形成したい人にはどうかと思われる
勤務時間・休日休暇:
当社は月に9~10日休みですが、お休みについては毎月全て消化できています。有給も家庭の事情などに併せて比較的自由に使うこ...
勤務時間・休日休暇:
基本的には土日休み。土曜日は月に1-2回出勤があります。有給休暇は取得しやすい。実際に自身も利用し海外に行った。まだまだ...
給与制度:
給料+賞与(年2回)と一般的な給与制度。一般的な中途未経験の給料より良いと感じます。ただし独身の場合は手当が出ないので既婚者より給...
福利厚生:
会社都合での転勤には社宅借り上げ制度があり、住宅手当ではないので額面には加味されず小額だが税金対策となっている。
保養所が地方に2カ...
給与制度:
世間的には普通の方。
評価制度:
年2回の評価制度がありボーナスに反映される仕組みになっている。
部署によって目標レベルの度合いが異るの...
企業カルチャー・社風:
・昭和産業の100%子会社であり、良くも悪くも影響があります。一番のメリットとしては親会社の管理下にあることで、コンプ...
事業の強み:
親会社の業態の一部に組み込まれているため、小さい会社ではありますが大きな力を発揮できる部分もたくさんあります。親会社とのコネクシ...