平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
社長、会長の他、常務取締本部長、取締役本部長、取締役部長が役員、管理職の中心。業務内容は詳細まで社長自ら関与することが...
休日休暇:
有給取得は課長、部長に申請すれば簡単に取れる。特に問題ない。
多様な働き方支援:
リモートワークは行われているが、業務がどの程度進捗し...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間オフィス環境:
オフィス環境としては、事務所は自社ビルであることは大きいと思います。ただし築年数はかなりたっている為、綺麗とは言えません。です...
組織体制・コミュニケーション:
営業部門・管理部門と組織としては構成されていますが、社員数の少ない中小企業ですので、良く言えば、何事にも全社一...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
昇給率は低い。賞与は多いが普段の給与が少ないので賞与で補填している。手当は年齢が上がればつくので、実力のない人が自分より手当が多い...
勤務時間・休日休暇:
休日などは多い方だと思うので良い。
ただ、時間外ありきの製造などがある。
多様な働き方支援:
リモートワーク、副業などはできな...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間経営陣への提案:
福利厚生が悪化していることで企業の魅力が減ってきているだけでなく、退職者が多く人材の流出により社員の意欲が削られてミスが起き...
企業カルチャー・社風:
協和キリンから日立化成、昭和電工と親会社が変わってきたことにより経営陣がよく関与するようになってきた印象を受ける。良く...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
本社と工場は体外診断薬のメーカーであるため、非常にまじめな人が多かった。人の健康に携わる仕事をしている誇りが、工場勤務...
福利厚生:
社員への福利厚生として、USJへの慰安旅行があった。希望すれば、社員研修として海外での一週間程度の社員研修があった。当時は、本社と...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
昇給は毎年実施される。全員一律昇給。
差はない。賞与は基本給の25パーセント。
手当は基本なく、全てが基本給に反映される。
前職の年収が...
福利厚生:
住宅補助は年数限定で出るが、最後は出なくなる。家を購入するよう勧められる。
退職金は基本無し。確定拠出年金が会社負担で有り。
オフィス...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
営業職はセミナーまたは顧客先訪問等の週末出勤が発生するが、代替休日があるためワークライフバランスは良い方。
また、部署によ...
企業カルチャー・社風:
水平的な社風で思うことは気軽に発言できる環境。但し100%水平的ではない。
組織体制・コミュニケーション:
社長が行動力、...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
既存の製品については歴史があり、ユーザーからの認知度と信頼性が高い。
事業の弱み:
取引が対中国に依存しているため、海外については偏...
給与制度:
業界としては低いですが仕事量も他社に比べると少ないです。インセンティブがないので仕事をしてもしなくてもあまり変わりません。
手当は年...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
給料はグレード毎に分かれています。
グレードの上昇タイミングは基本的に年齢です。
大卒院卒はグレード6、高卒高専卒はグレード5です。院...
勤務時間・休日休暇:
募集などに記載のある残業時間はあくまで平均であることに注意。特に商用製造と治験薬開発双方の平均となっているため、商用製造...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は自分から声をかけると先輩・上司が挑戦する機会を作ってくれる。
風通しのよさについて、従業員全員が組織の壁を...
企業カルチャー・社風:
昔ながらの製品が販売の主力であり、頑張ってそれらの売り上げを伸ばそうとしているイメージ。新製品を販売しようとし、新しい...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長性・将来性:のど飴の分野では絶対的なブランドを誇っている。無駄な冒険をせず、嚥下補助ゼリーを廃止すれば低空安定を望めるであろう。
給与水準:製薬業界においては、一般薬が主体の会社なので給与は低く、薬剤師手当も他社に比べて安いと嘆いている社員が多い。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
非常に閉鎖的です。
組織体制・コミュニケーション:
リモートワークならではのコミュニケーション不足が見られます。
ダイバーシ...
給与制度:
目標達成基準に到達しなければ、また業務指標(コール数等)が達成されなければゼロという厳しさがあります。
評価制度:
フロントで目立つ人...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
基本とても真面目な堅実な会社です。そしてとてもアットホームです。会社全員の顔がわかります。2025年で100周年になり...
事業の強み:
100年会社を続け同じ商品を作り続けることは、すごいことです。やはりそれは会社として商品として大変な強みだと思います。本当に真面...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間女性の働きやすさ:
男性、女性関係なく、管理職登用制度が確立されています。そのため、自分の向上心と上司の推薦があれば、管理職登用試験を受けるこ...
給与制度:
昇給:年1回(4月)昇給額は個人の業績や評価によって異なる。年功序列で年数が経っていくと昇給幅が狭くなる。
賞与:年2回(7月、12...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間仕事の裁量権:
決して社員数が多い会社ではないため、一人ひとりが色んな業務に取り組んでいます。もちろん予算や会社の方針もありますが、チャレンジ...
福利厚生制度の満足点:
とにかく休みが多いこと。有休はもちろん取れますが、有休を使わなくても充分なほど休みが多いです。
年末年始、GW、夏季休暇...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
新規に新しいことを始める予定がある様なので、まだ伸び代はありそうだし採用もどんどん増えそう
事業の弱み:
製品によっては伸び代がほぼ...
企業カルチャー・社風:
事なかれ主義だと感じる
組織体制・コミュニケーション:
部署により違う
社長はいい人で一般社員と交流しようとしている様子が見...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間入社時の期待と入社後のギャップ:
特になし。ギャップというわけではないけど、自分の仕事が暇なときにほかの課に手伝いに行かされる。行った先では迷...
福利厚生:
退職金も一応ありますが微々たるものです。
オフィス環境:
工場はド田舎の山の中にあり交通の便は悪く車通勤必須です。
山の中の為、休憩時に...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
退職金なし、住宅補助なし、帰省補助あり(月2往復)、財形は401K(給料からの天引き)、持株会なし、ストックオプションなし。インフ...
給与制度:
入社時の交渉だけ。前職時の内容は考慮される。賞与年1回。昇給は1%/年程度。しかし業績が悪いので、この先は不明。
評価制度:
あって無...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
競合他社がなく、製品の優位性がある。世界的に見ても数少ないメーカーであるためである。
事業の弱み:
競争相手がいないため、成長がしに...
入社時の期待と入社後のギャップ:
デジタル化が全く進んでおらず、非効率的なアナログ作業が多い点が残念です。デジタル化を提言しても、(仕方のない...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
ワークバランスがすごく優良な企業であると思う。残業は特になく(業務量的に)、退勤時間になればほとんどの社員が退社する。そ...
福利厚生:
一般的な有給休暇、社会保険とお弁当の一部補助金があるが福利厚生は厚いとは言えない。
オフィス環境:
相応のオフィスとなっている。誰がど...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
勤務時間も安定を求めるかたにはとても良いと思います。
ほんしや全体が土日休みでしたので自分が休んでいるのに連絡が来るような...
給与制度:
昇級は、年一回ありますし、賞与も必ず年二回ありました。
メーカーなのでとても安定した会社だったと思います。
評価制度:
良くも悪くも古く...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
スーパーフレックス制なので、勤務時間の調整はかなりききます。
急に体調を崩して欠勤する場合も柔軟に対応してくれていました。...
福利厚生:
通勤手当は満額支給されていました。その他手当はありません。
オフィス環境:
比較的新しい施設でしたので、環境は良かったかと思います。
で...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の弱み:
競合と比較すると持っている施設が弱く、大規模な案件や環境条件の厳しい案件に対応することができない点は弱みだと思う。
案件を回せる施...
福利厚生:
退職金はない。住宅補助もない。通勤手当は微妙。福利厚生はあっても地域によっては使えない。また、使える地域でも福利厚生のメリットを感...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
主に畜産のワクチンの製造販売を行っており、業界的に浮き沈みは少ないので経営は比較的安定している。
新規事業として海外進出を展開して...
給与制度:
昇給は定期昇給がメインである。在籍年数が多ければ、基本給は高くなる。賞与に関しては、売り上げに左右されるが、業界的に浮き沈みがない...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間昇給・昇進スピード:
昇給・昇進スピードは遅いように思う。というよりも、昇進ありきではなく、実績を上げてボーナスで大きく稼ぐような風潮がある。...
働きがいを感じるポイント:
患者さんが少ない疾患の治療薬を扱っているため、対象患者さんが見つかった時はうれしい。さらに自社製品を使っていただい...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
フランス系企業であり、社内のコミュニケーション、社員相互の尊敬を重視する。
組織体制・コミュニケーション:
Microso...
企業カルチャー・社風:
古き良き日本の会社の雰囲気を持っています。
比較的フランス本社の中央集権の文化もある。
組織体制・コミュニケーション:
比較...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間仕事を通して身につくスキル:
動物用医薬品を取り扱う業界で、特に鶏を扱った実験を行うことは他の企業では味わえないと思う。具体例を挙げるとすると...
多様な働き方支援:
兼業や副業については規定が定められており、規定の範囲内では可能である。コロナ禍ではリモートワークも取り入れられていたが、コ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
半休・時間休の制度が設けられており、部署にもよるが殆ど抵抗なく取りやすい雰囲気となっている。
天候災害時などは事前のアナウ...
組織体制・企業カルチャーの満足点:
企業としては働きやすい環境を整えることに関して力を入れており、情シスや人事などは非常にきめ細やかに配慮して...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
親会社のおかげで一通りの福利厚生制度は揃っています.住宅補助があり、東京で働く場合、会社は全額で負担します.通勤手当について、車で...
勤務時間・休日休暇:
時間休が1時間単位で取れるのは非常にありがたいと思います。有給も取りやすいため、急な用事やご家族がいらっしゃる方も安心し...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
風通しはあまり良いとは言えない。上が何を考えているかやどうしたいが見えない。
組織体制・コミュニケーション:
上司は話しや...
事業の強み:
動物用医薬品は成長が見込めるマーケットであり、かつ豊富な製品パイプラインを持つ会社である点が強み。
事業の弱み:
ファイザーから独立...