平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
日本一のメーカーの特約店なのでいきなり会社が立ち行かなくなる、ということはなさそうです。本業とは別にグループ会社があり、そこそこ...
給与制度:
昨年の11月から勤怠管理システムが変更になり、休日が増えました。休日出勤した場合は平日に代休をとれるようなシステムで代休を申請して...
多様な働き方支援:
リモートワークは基本不可です。
コロナに感染したり、イレギュラーな時のみ可能です。
早帰りや早退は比較的しやすい職場だと思いま...
働きがい:【他部署との関わりについて】個人で出張のスケジュールは決めるが、社内の状況を見て出れない事が多いし、雑用が多く出にくい。
仕事内容:人手不足で複数部門を待たされ個人負担業務が多い。アナログシステムで作業効率が悪い。本部からの指示で無駄な作業が多い。サーフブランド...
働きがい:
自分の目標を持つことで、課題が見えてきます。まずは自分は何をして生きていきたいのかが必要です。様々な社員がいる中で、協力しあう事や...
給与制度:
年俸制をとっており、年収を12で割って月給としています。
今のところボーナスは、ありません
評価制度:
年に2回のミーティングにて目標設...
事業の強み:
ドレスカジュアルやサイクルアパレルというニッチな商材を扱っているため、競合他社が少なく販売はしやすい。
事業の弱み:
ニッチな商材を...
給与制度:
自分の結果次第で、3カ月毎に昇給していきます。
このメリットは、ある月の営業成績が思わしくなくても、翌月と翌々月を頑張ればリカバリー...
給与制度:
成績評価は明確なので不信感はありません。
具体的には、いくら売上をやれば、いくらインセンティブが出ると明確に規定されています。
毎月の...
給与制度:
人事評価制度の評価項目を達成していくことで昇給につながるので、公平性と納得感があると感じます。役割とその成果に応じて給与が決定され...
福利厚生:
勤続年数等によって対象となる手当などは変わってきますが、住宅補助手当は活用されている方がいます。手当に関しては種類も少なくはないと...
福利厚生:
退職金の積み立て制度有り 通勤手当ては、自家用車通勤であればガソリン代が支給される。社用車通勤の人もいるが、その場合は、ガソリン代...
事業の強み:
東京ガスグループという看板
事業の弱み:
東京ガスグループという看板が無くなったら、何をやっている会社か分からないと思う。
勤務時間・休日休暇:
悪いと言える 中国休日や日本休日両方休めないことが多い 物流だから24時間制のものが多い 土曜出勤はごく普通です また問...
福利厚生:
中国会社だから期待しない方がいい
オフィス環境:
取引先で決める 工場がメインだからあまりよいといえない 主に賑やかないところではなく...
入社時の期待と入社後のギャップ:
社内で行う業務だけかと思っていましたが、業務が多岐に渡るので、外で作業したり、搬出搬入や荷捌きなどの体力を使...
働きがい:
美術館に飾ってあるような品物を直接取り扱うこともあるので、美術が好きな自分にとっては良い環境です。美術品の取り扱い方や知識も必要な...
成長・キャリア開発:
受注から配送までの基本業務を行うため、最初は作業を中心に業務を行い、入社後1ヵ月ほどで各モールの運営を担当するようになり...
組織体制・コミュニケーション:
代表と社員同士の距離が近いため、役職や年齢に関わらず意見が取り入れられやすいです。また、少人数体制のためコミュ...
勤務時間・休日休暇:
募集の通り基本的に残業や休日出勤が無いため、自分の予定が決めやすい環境です。
シフト制なので社員同士でお互いの休みを入れ替...
組織体制・コミュニケーション:
社内の業務用システムが充実しており、全国の店舗間ですぐに情報が共有されるためコミュニケーションも取りやすく、効...
女性の働きやすさ:
女性スタッフが多い会社。
子育て中のスタッフもいて、勤務時間は相談できる。
成長・キャリア開発:
ある程度のキャリアアップは図れるが限りがある。
販売スキルは磨ける。
給与制度:
毎年7月に決算月があり、手当や賞与などはこの月に変動があります。
明確な評価制度などは無く、日頃の成果や頑張りなどで個々の評価を上げ...
成長・キャリア開発:
正社員になると、担当以外の部署の仕事など
興味がある分野に携わらせて頂けるなど
未経験のスキルへも挑戦させて下さいます。
また...
企業カルチャー・社風:
特になし
強いて言えば、なんでもかんでも挑戦して最終的に何がしたいのか社員達がわからず、上の人が動いている印象がかなり強...
女性の働きやすさ:
パート、アルバイトなら繁忙期以外なら希望の休みは取りやすいかとおもいます。しかし、社員をみているといつ休みがあるんだと思う...
福利厚生:【有給以外の休みについて】5年勤続で3日、10年勤続で5日のリフレッシュ休暇有り 対象の1年以内にほぼ取得
教育・研修:【教育・研修について】壁にぶち当たった時は、みんなで頭を突き合わせて悩み、自力で問題を解決する
事業での社会貢献:社会への貢献性が大です。日常生活をご自身で対応できる高齢者の方が増えることは、増え続ける医療費や介護費の抑制にもつながる重...
働きがい:このお仕事はやりがい充分です。介護予防を通じてご利用者様が自立した生活が送れるようサポートし充実した人生のお手伝いができる点がやり...
評価・昇給制度:
評価はボーナス前の年2回。物凄く給料が低いので最初こそ昇給するが、5年もたてば給料増えなくなる。給料が増えない状況が続くので...
働きがい:
基本丸投げなので、よく言えば自分の裁量で挑戦できる。
評価制度:評価は、気に入られなければ、評価されないという環境評価基準がいまいちわからない感じでした。すべてをこなすことができれば...
勤務時間・休日休暇:
休日はほとんど取れません。出勤すれば長時間労働を強いられてまともに帰ることすらもできない状態。
多様な働き方支援:
まったく...
平均年収
269 万円残業時間(月間)
8 時間女性の働きやすさ:
女性の管理職登用についてはお店だと店長が一番上の上司で役職者です。その下にサブリーダーがいますが、その方は役職手当は出ませ...
勤務時間・休日休暇:
シフト制ですが希望休を出すことが出来ます。ただ、職場の方々によって希望休出せたり出せなかったりするので店舗の人次第という...
平均年収
356 万円残業時間(月間)
28 時間成長・キャリア開発:
主に買取、品出し、販売の3業務。セレクトショップや、メーカー、一般的な古着屋とは異質な印象です。
具体的な特異点としては、...
働きがい:
以前はメルカリなどの台頭により、厳しい環境を強いられましたが、昨今はメルカリユーザーと対面での買取ユーザが棲み分けされており、持ち...
平均年収
345 万円残業時間(月間)
39 時間入社時の期待と入社後のギャップ:
中途入社でもともと同じような仕事をしていた為とくにギャップはなかった。
お客様と打合せを行いお客様が求める花を...
女性の働きやすさ:
大変働きやすい会社だと思います。
女性の社員さんが多く、私は新入社員(中途採用)なのもありますが、今のところ残業もほとんどな...
平均年収
606 万円残業時間(月間)
24 時間事業の強み:
近年コロナ禍の影響で業績悪化で悩む会社が多々見られていた中で、影響は受けたものの現時点で業績、働きやすさといったところで復調・改...
勤務時間・休日休暇:
私が働いていた時期は、チームによって残業時間もかなり多かったのですが、今ではかなり改善されてきていると聞いていいます。繁...