平均年収
399 万円残業時間(月間)
25 時間給与制度:
新卒入社だと基本給が上がりにくいです。同じ社歴でも中途採用の方が若干給料が高いです。(個人差はあると思いますが)
ステージ給が決まっ...
給与制度:
5年以上前に退職したので現状はわかりませんが、
入社時期が賞与時期が終わった直後だった為、賞与がもらえたのが入社して1年半後でした。...
女性の働きやすさ:
現在の経営陣だと、あまり変わらないので、次世代の登用や、女性管理職の活躍は、提唱されているとは言え、限られています。また、...
勤務時間・休日休暇:
接客業なので土日ももちろん大型連休なども休みはない。年始も初売りで忙しい。人通りのなく単価の高い店舗は入客数が少なく、暇...
成長・キャリア開発:
女性の職場ということで入社前は不安もありましたが、スタッフは基本皆仕事に向上心があり、人間関係に対してはさっぱりした方が...
女性の働きやすさ:
女性の社員がほとんどなので、女性がかなり働きやすい環境だと思います。生理痛などの女性特有のものについても理解があったり、産...
働きがい:
販売職として正社員で長く働きたい人や休日数には特にこだわりにない人にはいいと思います。
しっかり接客につき顧客様を増やしていくスタイ...
成長・キャリア開発:
店舗勤務であれば販売職なので、資格などはいりませんがそのかわり、売上を追うような業務です。売上という数字で現れる分、成長...
給与制度:
賞与は年々額が減り、コロナの影響で業績が下がったのでここ数年は賞与はない。
あったとしても数万円程度で、そこから税金が抜かれ手元に残...
福利厚生:
通勤手当は可能な限り最低額からの支給。
最寄り駅は自宅から1番近い駅を使わされるので、応募前に調べておかないと、採用決まってから使い...
給与制度:
一般的な契約社員にしては多く貰えているように見えるが、みなし残業代45時間/月分と通勤手当(2万円/月)と社販手当(5000円/月...
給与制度:
公開情報通りインセンティブ制度が多く、店長ではなくとも年齢関係なく年収1,000万が狙える制度があります。
インセンティブに関して
・...
平均年収
308 万円残業時間(月間)
14 時間入社時の期待と入社後のギャップ:
良い意味で、あまりギャップはありませんでした。
実店舗に行ったことがあり、販売員の方はイキイキとキラキラしてい...
女性の働きやすさ:
レディースのアパレルブランドの為、本社社員でなければ、基本女性ばかりです。かと言って、女性特有のギスギスした人間関係はなく...
給与制度:
昇給は年1回
給料は安定はしているがあまり上がらないイメージ。もっとスタイリスト側に還元してほしい。
またベテランになるにつれてやる事...
事業の強み:
今は卓球分野を積極的ですが本業がしっかりしてるので安定はしてます。スタッフみなさんも人間的に良い方ばかりです。技術者の方はベテラ...
企業カルチャー・社風:
少し前までは体育会系の風潮がかなり残っていたが、最近はなくなってきた印象。
ミスをして強く注意されることもあるが、それが...
事業の強み:
接客に力を入れていることと、商品の品質に対するこだわりが強いため質の良いものが多い。
接客を重視してきたからかコロナ禍でも「やはり...
入社時の期待と入社後のギャップ:
アパレル業界で働くものとして、ファッションが好きで入社したが、ファッションを楽しむというより、業務に追われて...
企業カルチャー・社風:
勤務している人のほとんどが女性で、しかも20代の若い人がほとんど。
一見若い人にとっては働きやすそうだが、みんな若いので...
給与制度:
各支店の営業利益で店長の給与に手当がプラスされる。
翌年の昇給は成績が悪ければもちろんない。
賞与は半期ごとの目標売り上げを達成しなけ...
経営陣への提案:
昔ながらのやり方を一新するべきであり、現在のままでは既存客から搾取するばかりになる。
大掛かりなイベントも良いが、経費倒れにな...
成長・キャリア開発:
ちゃんと自分がやりたいこと、目指していることを伝えれば、見てる人は見てくれてるし、それを支援し、チャンスを与えてくれるが...
企業カルチャー・社風:
社風、、、わからないが、何をするにもとにかく遅い。
毎年やっていることなのでセール時期は把握しているはずなのに商品が届か...
成長・キャリア開発:
手を挙げる人にはチャンスもあり、外部研修なども積極的に受講することが出来るため、しっかり業務に活かしながら自身の成長も図...
企業カルチャー・社風:
一時代を築いたブランドらしく、著名な方の来店や貴重な社会経験を積むことができた。
しかし近年は、経営陣の迷走を強く感じる...
給与制度:
勤続年数が長い高齢の従業員は給与がいいイメージです。
逆に若い社員の給与があまり高くないためそれが理由で退職する人もいました。昇給も...
企業カルチャー・社風:
社内コンテストなどに挑戦することで、本社にアピール、自分の客観的なレベルが分かるのは良かったです。
組織体制・コミュニケ...
経営陣への提案:
公休数や有休買取、残業をしたら申請出来るようにして頂くか、勤務時間をつけているならそのまま反映して欲しい。
交通費の申請に関し...
勤務時間・休日休暇:
社内カレンダーがあるので時々土曜日出勤があります、有給取得は時期を選べば100%。
夏季休暇は無く、代わりに5日間の休みを...
勤務時間・休日休暇:
▪️勤務時間
店舗は早番(開店業務など)、中番(販売メイン)、遅番(閉店業務など)が基本になります。
店舗が入っている商業施...
勤務時間・休日休暇:
吉祥寺店は、人数も多かったため、繁忙期やイベント時には休みはとりずらいが、基本的には希望を聞いてくれる環境である。また、...
給与制度:
年俸制で店舗予算を達成するとインセンティブがあるが、微々たる物。
またどの店舗も予算がとても高く、達成が非常に困難。
ラグジュアリー業...
事業展望:
競合と比較した強み。
・ウェア
感度高めな商材が豊富なので、
きちんと提案できるスキルがあれば、コアな顧客の獲得が期待できる。
一方、在庫...
オフィス環境:
駅からは近く、夏場も比較的影を歩くことが出来るので通いさすさはあります。
目の前にはコンビニがあり、昼食を簡単に済ませたい時や、...
企業カルチャー・社風:
店長やその上のマネージャー、部長職の方とのコミュニケーションは取りやすいです。なにかトラブルがあった時も解決まで一緒に...
勤務時間・休日休暇:
店舗勤務の場合、シフト制になるため希望休は実質3日程度しか聞いてもらえません。
どのよう日が休みになるかはシフト作成者次第...
事業の強み:
比較的安価なアパレル商品の販売を行なっている。高品質で、高価な商品というよりも、流行に乗った商品を手頃な値段で販売しているので、...
成長・キャリア開発:
上が辞めないと上がれないため初めの1.2年はいいが何年かいると行き詰まる。
働きがい:
お客様に商品を買っていただきまた再来...
勤務時間・休日休暇:在職当時について、繁忙期の残業時間は100時間超えしてました。残業代は1分単位で支給されるのでその点については業界内では...
給与制度:
お店や会社の売り上げが厳しい年もありますが、必ず毎年昇給がありました。ただ、毎年の昇給額に高望みは出来ないです。
賞与に関しては、会...
成長・キャリア開発:
接客を頑張っていきたいという方にはおすすめの会社だと思います。
社員のランクが上がれば、都度外部講師の方の研修を受けること...
福利厚生:
寮は聞いたことがないけれど、他店舗にヘルプに行く際はマンスリーマンションを借りてくれると聞いたことがあります。また、自宅から通う場...
企業カルチャー・社風:
社長を中心とした会社でした。
風通しはあまり良くなかったと思います。
店舗の店長を中心としたスタッフの育て方がされていたよ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
給与改定:年に1度、1月に発生し、年4回の評価をベースに給与査定が行われます。
賞与:年2回(夏季・冬季)に発生しますが、正社員登用...
成長・キャリア開発:
富裕層の方への接客が多い、また扱っているものが高価なものになる為それなりのコミュニケーションが必要となってくる為、その点...
企業カルチャー・社風:
ベンチャー企業で常に挑戦する文化があります。社内の風通しはいいですし、協力もしてくれます。
推進力をもって行動できる人に...
給与制度:
毎年4回ほど上司と面談する機会がありました。それを基準に昇給していきますが、数字として結果を求められますのでバックオフィス業務だけ...
勤務時間・休日休暇:
会社全体では残業を推奨しておらず、偉い人は定時で返っていっていた。残業は多かったが用事のある時は帰れたり、強要する雰囲気...
企業カルチャー・社風:
新卒から長く勤めている社員が多く、風通しはかなり良いと思います。裁量権を広く持てるのと、学びたい意欲があればチャレンジ...
働きがい:
顧客の結婚式という大きなイベントに関わる仕事だが、接客はしないので営業の業務は地味で華やかさとは無縁。顧客の反応を直に見ることもで...
勤務時間・休日休暇:
営業は土日が休みで、休日出勤した場合も自分で代休日を決めて休むことができる。店舗スタッフは、土日祝日は基本的に出勤で、休...
企業カルチャー・社風:
ブランドのコンセプトや理念をとても大切にしており、流行は取り入れながらも普遍的なデザインも多く、長く愛用できる服作りを...
企業カルチャー・社風:
本社の方との距離が近い。
カジュアルアップ、ドレスダウンをテーマにかっちりしすぎず、だけどカジュアルになりすぎないフレン...
成長・キャリア開発:
大きなキャリア支援制度はないが、資格を取ると手当がでるので、やりがいを感じた。また、定期的に社内で販売ロールプレイング大...
評価制度:
販売職の場合
店長などマネジメントする側を目指していくコースと、販売を極めていくコースがあります。
販売を極めていくコースでの昇給は売...
企業カルチャー・社風:
社長をはじめ、オフィスの人間が
店鋪に来て、話す機会がある。
意見、要望は通りにくいが
能力に関係無く、アピール上手な人間が...
事業の強み:
デニムはとても履きやすくて好き。
事業の弱み:
やっぱりdieselなどといった有名デニムブランドと比べると弱い。価格を安くしないと...
事業の強み:
モノづくりを社内ですすめられる。
また、長く続いているアパレルブランドなので、お客さまにブランドのファンがいらっしゃる。
オリジナル...
勤務時間・休日休暇:
以前は、土曜出勤もあり。
年間休日も100日以下で、かなり休みの少ない勤務形態でした。
ここ最近、完全週休2日制で、土曜日休...