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株式会社コジマ

スズキ株式会社

株式会社コジマとスズキ株式会社の比較

株式会社コジマ

3.0
(回答:90人)

スズキ株式会社

3.0
(回答:265人)
  • 会社の成長性や将来性
    2.6 / 3.3
  • 事業の優位性や独自性
    3.2 / 3.2
  • 実力主義
    3.6 / 2.9
  • 活気のある風土
    3.1 / 2.6
  • 20代成長環境
    3.4 / 3.2
  • 仕事を通じた社会貢献
    3.0 / 3.0
  • イノベーションへの挑戦
    2.9 / 2.7
  • 経営陣の手腕
    2.6 / 2.8

株式会社コジマ

スズキ株式会社

平均年収 (正社員)

cover-rating 万円
(平均年齢 35 歳)
cover-rating 万円
(平均年齢 31 歳)

残業時間(月間)

cover-rating 時間
cover-rating 時間
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年収・給与の納得度
hide-salary %
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勤務時間の納得度
hide-salary %
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休日・休暇の納得度
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職場の人間関係の満足度
hide-salary %

株式会社コジマの年収

スズキ株式会社の年収

回答者の平均年収

cover-rating 万円

(平均年齢 34.9歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 万円

回答者数

cover-rating

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 万円

(平均年齢 31.3歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 万円

回答者数

cover-rating

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 万円

(平均年齢 34.9歳)

cover-rating 万円

(平均年齢 31.3歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 万円
cover-rating 万円

回答者数

cover-rating

(正社員)

cover-rating

(正社員)

株式会社コジマの口コミ

回答者: 男性/ 家電販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
2022年時点の情報
福利厚生:社割で商品が購入できるとあるが、他社競合で値段下がっているので、よっぽどのタイミングじゃないと社員だから特とい
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
福利厚生:昔は社宅が支払いが無かったが、ビックカメラと経営統合されてからは、月3万給料天引きとなるなど、変更された。オフ
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.5
2021年時点の情報
福利厚生:退職金ですが、20年勤めていても、約100万ぐらいです。これぐらいなのかと思います。寮などはありませんが、自宅
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:月に9から10程度休日の取得が可能。以前より休めるようになったのが良い点。但し長期連休は取得が難しい
回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:勤務体系はシフト制で早番と遅番に別れる。早番だと店の営業時間によるが、9時半前後から実働8時間。女性
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:月8~10日、以前は14連勤がざらに多かったが、今は最高でも6連勤以上にならない運用を行っている。有
回答者: 男性/ 家電販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:風通しは良くはない。どこも上役が動く度にそれを気にして体裁をつくる。これだけ大変です。だから変えて
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:普通の上下関係に普通の人間関係。切磋琢磨感は多少はある。組織体制・コミュニケーション:特になし。み
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般
4.4
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:明るく、元気のいい、活力ある職場だと思います。体育会系を経験していればそんなに苦ではないかもしれま
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:もともと男性社会の会社でしたが、ここ数年は女性の活躍に力を入れております。前向きで率先して意欲のある女
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:女性スタッフがメインの調理実演の部隊が存在します。今現在ウィルスの影響で自粛してますが毎週実演販
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:育休、産休はきちんと取れる環境があります。この制度をちゃんと取得してまた働いている女性が多いです。家電
回答者: 男性/ 家電販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:圧倒的な幅のあるキャリアはない。この仕事をしていたから別の仕事するにもアドバンテージがあるというもの
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般
4.4
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:コミュニケーション能力であったり、対話の能力は上がると思います。苦手な人でも少なからず話せるようには
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:ポストチャレンジ制度があり、いろいろなポジションに挑戦することが出来る機会があります。働きがい:家電
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 事務
3.0
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:求人要項には、分からない事があっても聞きやすい環境とあったのですが、入社してみると入社2
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:思ったより新入社員にやることやらせる、実戦投入が早い。使えるやつ育成したいんだろうけど期
回答者: 男性/ 家電販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:採用担当の話との違いに戸惑いをおぼえる。
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
事業の弱み:ビックカメラと提携する事によって取り扱いアイテムが増えたが小さい売り場に無理矢理入れている印象があり、品目は
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
2022年時点の情報
事業の強み:高い知名度。ビックカメラの強力なバックアップ。事業の弱み:競合他社が多すぎる。優位性が確保しにくい。これとい
回答者: 男性/ 家電販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
2022年時点の情報
事業の強み:生活に関わるものが多い。それだけ。事業の弱み:多様性がない。生活に関わるもの以外に捉えようがない。事業展望:
回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:以前は賞与が1ヶ月前後だったが、ここ最近は業績上がってきており2ヶ月以上分が続いており、この業界としては満足な
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:基本給が低いため、残業がないと大分少ないと思う。 賞与に関しては、多くて2.1カ月分くらい。 また評価によって
回答者: 男性/ 売場販売、営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ コジマ×ビックカメラ那覇/ 正社員
5.0
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:◾️昇給→半期に一度、店長及び上長が提出する評価査定により判断。◾️賞与→通常賞与と特別賞与で分類。通常賞与は

スズキ株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
2022年時点の情報
福利厚生:退職金:会社の規定に基づいて支給される住宅補助:なし寮:6畳一間で風呂なしの独身寮が、月1万円で利用できる。利
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
2022年時点の情報
福利厚生:退職金、住宅補助、財形貯蓄など基本的なものはあります。有給休暇については出向先の会社やお店によって取りやすさは
回答者: 男性/ 国内営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 新車営業/ 一般
2.8
2022年時点の情報
福利厚生:大きな会社なので基本的な福利厚生は整っている。ただ、代理店出向から本社に帰任するともらえていた住宅補助がなくな
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 国内営業部/ 一般
2.6
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:近年は働き方改革で休日のサービス出勤はないが、電話対応はしなければならない。担当する取引先によるが、
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.5
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:勤務時間:8:45-17:30(フレックスタイム制度あり)休日:年間120日(基本土日休み、会社カレ
回答者: 男性/ 国内営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 新車営業/ 一般
2.8
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:直販営業の場合は定休日プラス週1日シフトで休日を取る。土日は休みを取りづらい上、休みの日でもお客さん
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 四輪エンジン設計/ 一般
2.8
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:良くも悪くも昭和のシステムを残している。責任を追求されない反面、成果への報いが弱い気がします。また
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:横の繋がりが弱い。どの部署が何をやっているか明確に分からないため問い合わせの時は人伝いに確認せざる
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 四輪技術本部/ 一般
2.8
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:良くも悪くも昔ながらの企業です。トップダウンを基本としていて、ボトムアップは夢のまた夢の状況です。
回答者: 女性/ 一般作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ さがら
2.8
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:妊娠が確定すると直ぐに部署を移動させてくれます。交代勤務ではなく昼間の定時勤務になります。交代勤務を行
回答者: 回答なし/ CAD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:小さな子供がいるお母さんは時短勤務が出来るし忙しいお母さんたちにはとてもいい環境ただ残された人でその人
回答者: 男性/ モデラー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.8
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:女性の働きやすさは高いと思う。女性だからという何かは発生しないので、分け隔てない。女性用トイレは少ない
回答者: 女性/ 一般作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ さがら
2.8
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:大企業ですので、個人の成長はほぼ無しで、毎日同じ作業をして、安定的にお給料を受け取る感じです。一般社
回答者: 男性/ モデラー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.8
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:よくも悪くも人手が他社に比べ圧倒的に足りてないので、若手のうちから大きな仕事を任せられるので成長は出
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:自己研鑽に努める人は少ない。みんなその日の仕事に追われ、帰宅したら寝るだけの人がほとんど。会社がそう
回答者: 女性/ 一般作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ さがら
2.8
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:新卒ですと一年間色々な部署に行って実際に働いてみて希望を出す事ができます。実際、希望通り
回答者: 男性/ 資材/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.5
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は、大企業で、仕事はたいへんだけどやりがいもあり、給料面でも安心でき、みんながいき
回答者: 男性/ 国内営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:いつかは本社部門で企画、開発をしたいと思って入社する方が多いですが、今の仕事がどう生かさ
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.6
2022年時点の情報
事業の弱み:比較的シンプルな軽自動車やコンパクトカーを安く作る事に特化しすぎて、EVや自動運転等の研究開発が他社に比べて
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
2022年時点の情報
事業の強み:軽自動車等のコンパクトカーは強みである。事業の弱み:EV等の技術不足と、工場のシステムが他社と比べて遅れがあ
回答者: 男性/ 国内営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
事業の強み:資本、知名度、コンパクトカーや軽自動車、価格などがあります。事業の弱み:営業職の場合ですが、ディーラー採用の
回答者: 男性/ 事務系総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 知的財産部/ 一般
3.7
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:昇給は同業他社と少ないものの、確実に上がっていく。また新卒入社3年目までは評価にかかわらず同期横並び。賞与は5
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:若いうちはあまり周囲と差がつかず、在籍年数によって徐々に増えていく傾向にあります。賞与は比較的安定して与えられ
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:よほどの不祥事を起こさない限り、昇給は毎年行われる。賞与は夏・冬の年二回で、業績で多少変動する。手当は、子供手

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3.2
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3.1
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平均年収 万円
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3.0
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求人 0
平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
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