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株式会社コジマ

日本生命保険相互会社

株式会社コジマと日本生命保険相互会社の比較

株式会社コジマ

3.0
(回答:96人)

日本生命保険相互会社

3.2
(回答:1447人)
  • 会社の成長性や将来性
    2.6 / 3.4
  • 事業の優位性や独自性
    3.2 / 3.7
  • 実力主義
    3.5 / 3.8
  • 活気のある風土
    3.1 / 3.3
  • 20代成長環境
    3.4 / 3.4
  • 仕事を通じた社会貢献
    3.0 / 3.2
  • イノベーションへの挑戦
    2.8 / 3.1
  • 経営陣の手腕
    2.7 / 3.0

株式会社コジマ

日本生命保険相互会社

平均年収 (正社員)

cover-rating 万円
(平均年齢 35 歳)
cover-rating 万円
(平均年齢 33 歳)

残業時間(月間)

cover-rating 時間
cover-rating 時間
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年収・給与の納得度
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勤務時間の納得度
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休日・休暇の納得度
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職場の人間関係の満足度
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株式会社コジマの年収

日本生命保険相互会社の年収

回答者の平均年収

cover-rating 万円

(平均年齢 37.2歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 万円

回答者数

cover-rating

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 万円

(平均年齢 32.0歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 万円

回答者数

cover-rating

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 万円

(平均年齢 37.2歳)

cover-rating 万円

(平均年齢 32.0歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 万円
cover-rating 万円

回答者数

cover-rating

(正社員)

cover-rating

(正社員)

株式会社コジマの口コミ

回答者: 男性/ 家電販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
2022年時点の情報
福利厚生:社割で商品が購入できるとあるが、他社競合で値段下がっているので、よっぽどのタイミングじゃないと社員だから特とい
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
福利厚生:昔は社宅が支払いが無かったが、ビックカメラと経営統合されてからは、月3万給料天引きとなるなど、変更された。オフ
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.1
2022年時点の情報
福利厚生:通勤手当全:社員、パート全額支給社宅制度:単身者、社名による転居者に対して会社規定の物件を借りることができる。
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:月に9から10程度休日の取得が可能。以前より休めるようになったのが良い点。但し長期連休は取得が難しい
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:店舗によって変わるとは思いますがシフト制、店舗販売ということもありやはり土日の休みは取りにくいです。
回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:勤務体系はシフト制で早番と遅番に別れる。早番だと店の営業時間によるが、9時半前後から実働8時間。女性
回答者: 男性/ 家電販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:風通しは良くはない。どこも上役が動く度にそれを気にして体裁をつくる。これだけ大変です。だから変えて
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:普通の上下関係に普通の人間関係。切磋琢磨感は多少はある。組織体制・コミュニケーション:特になし。み
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般
4.4
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:明るく、元気のいい、活力ある職場だと思います。体育会系を経験していればそんなに苦ではないかもしれま
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.1
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:女性推進に積極的な企業です。店長や本部の室長など多数の方が幹部に登用されてます。また、各店舗から候補者
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:もともと男性社会の会社でしたが、ここ数年は女性の活躍に力を入れております。前向きで率先して意欲のある女
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:女性スタッフがメインの調理実演の部隊が存在します。今現在ウィルスの影響で自粛してますが毎週実演販
回答者: 男性/ 家電販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:圧倒的な幅のあるキャリアはない。この仕事をしていたから別の仕事するにもアドバンテージがあるというもの
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般
4.4
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:コミュニケーション能力であったり、対話の能力は上がると思います。苦手な人でも少なからず話せるようには
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:ポストチャレンジ制度があり、いろいろなポジションに挑戦することが出来る機会があります。働きがい:家電
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 事務
3.0
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:求人要項には、分からない事があっても聞きやすい環境とあったのですが、入社してみると入社2
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:思ったより新入社員にやることやらせる、実戦投入が早い。使えるやつ育成したいんだろうけど期
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
事業の弱み:ビックカメラと提携する事によって取り扱いアイテムが増えたが小さい売り場に無理矢理入れている印象があり、品目は
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
2022年時点の情報
事業の強み:高い知名度。ビックカメラの強力なバックアップ。事業の弱み:競合他社が多すぎる。優位性が確保しにくい。これとい
回答者: 男性/ 家電販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
2022年時点の情報
事業の強み:生活に関わるものが多い。それだけ。事業の弱み:多様性がない。生活に関わるもの以外に捉えようがない。事業展望:
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.1
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:各個人の基本給は階級に応じて決まっており、一般→主任→係長→課長→次長→...各級は能力に応じて1級から3級ま
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:昇給年1回、賞与は年2回(夏冬)と、業績により10月にも支給がある。また役職手当の他、残業代や交通費もきっちり
回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:以前は賞与が1ヶ月前後だったが、ここ最近は業績上がってきており2ヶ月以上分が続いており、この業界としては満足な

日本生命保険相互会社の口コミ

回答者: 男性/ 企画セクション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
2022年時点の情報
福利厚生:一般的な福利厚生制度は大体揃っている。退職金は確定給付(DB)と確定拠出(DC)が用意されている。住宅について
回答者: 女性/ エリアコーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
福利厚生:女性が多い職場なため、育休・産休の取得率はほぼ100%といっていいくらいです。ですが時間外労働が多く、成績のプ
回答者: 女性/ ニッセイトータルパートナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
福利厚生:大手企業なのでしっかりしています。子供が小さかったりする場合、保育園や補助金制度もあります。使用したことはない
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:土日祝や大型連休は基本休みですが、あくまでも形式上。結局お客様のアポイントは休日に偏るので、土日出勤
回答者: 女性/ fC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:有給は取りやすいが、成績が終わってない時などに取ると結局苦しむのは自分になってしまう。休日出勤をした
回答者: 女性/ 課長補佐/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:事務職も多少残業はある。上に上がれば上がるほど残業が多くなる。さらに、総合職となると残業するのが当然
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:取引企業など支援などがあり様々な商品を安く買える制度や契約があり、職員にとってもメリットがある。組
回答者: 女性/ 法人職域FC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:良くも悪くも対面でのアプローチに重きを置いている。もちろん直接お客様に会って提案することは大事だと
回答者: 女性/ サービスコーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:一言でいえば軍隊的。疑問を持つことは許されず、あるのはトップダウンのみ。組織体制・コミュニケーショ
回答者: 女性/ サービスコーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ライフプラザ/ 一般職
2.3
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:子どもがいる職員は、子どもの体調不良や行事などで有給休暇を取りやすい。ただ、週、月のノルマは決まってお
回答者: 女性/ 業務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:育児休業は最長2年半程取得でき、長い期間取りやすい風土もある。ほぼ100%の女性が復帰し、小1の夏まで
回答者: 女性/ トレーナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.6
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:女性が多い会社ですが、管理職はほぼ男性の為、女性の働き方が理解出来ない管理職も多いです。女性管理職も増
回答者: 女性/ 法人職域営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:法人職域営業の人は大卒からしかなれません。営業ですが、成績はボーナス反映のため給料に差はありません。
回答者: 女性/ FC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:国の保険制度と民間の保険制度を組み合わせてプランニングする力はつくと思う。また、毎日研修があるのでつ
回答者: 女性/ サポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:さまざまな部署部門があるので、異動すると転職したのと同じくらいやることが変わる。そのため、自分のキャ
回答者: 女性/ FC./ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:3年で異動ができることや、営業先から直帰で毎日早く帰れるなど、誇張して採用を行なっている
回答者: 女性/ ニッセイトータルパートナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:ニッセイトータルパートナーは簡単に入れる割に給与があります。ですが、会社ではいる健康保険
回答者: 女性/ ASC/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:働いている職員の紹介で入った方は人によって聞いてないことが出てきます。例えば飛び込み(ア
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
2022年時点の情報
事業の強み:レガシーな会社なので全国に膨大な既契約マーケットを持つのが強み。また、財閥系ではなく単独で成長してきた会社な
回答者: 女性/ 法職FC/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
2022年時点の情報
事業の強み:知名度、財力、規模の大きさ事業の弱み:商品の魅力がそこまで高くない。規模が大きいためか、世の中なニーズやデジ
回答者: 女性/ サービスコーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
事業の強み:大手保険会社。日本在住であればだれでも知っているので話は聞いてもらえすいし、ファンが多い事業の弱み:保険料が
回答者: 男性/ 資産運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 課長代理
2.8
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:職制によって給与制度が大きく異なるが、総合職の場合は概ね以下の通り。初任給は低い。入社2年目でほぼ全員が副主任
回答者: 女性/ FC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:一年目のボーナスは夏5万の冬10万でかなり少ない。毎日給料が変わらないのが救いである。2年目以降成績による加算
回答者: 男性/ コーポレート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:高級なイメージがあるが、実際は残業時間が多いため年収が嵩上げされているようにみえる。定時は9:00-17:00

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3.8
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平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

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残業時間(月間) 時間
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平均年収 万円
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平均年収 万円
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平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
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