Item: サンデン株式会社
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Author: 女性 / ビジネス企画 / 退職済み（2014年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 開発本部商品戦略部

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わりについて】所属長と会議で同席。事前の意見のすり合わせ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点】ミーティング、メール、進捗会議、原価改善会議、経

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】製造現場ではなく、開発的な業務のため、仕事の

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点】自分考えた仕事が、実現できる。ただし、実現までに

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】階層別教育。新任管理監督者教育、テクノスクール

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【厳しさに感じる点】毎週毎週の成果追及。やり方の指示がないのに、結果だ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：階層別、職位別による教育がある。テクノスクールという技術系の教育も準

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の自由度】自由度か大きもでき小さくもできる。やる気しだいでどうに

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：信念と熱意をもって、自分の仕事の改善を積み上げることで、会社

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：外部研修への参加、フェア見学、工場見学等、申請に

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回答者：女性/ ビジネス企画/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 開発本部商品戦略部

3.0

口コミ投稿日：2021年05月12日

成長・キャリア開発:大型プロジェクトが多いので、推進力やビジネス感覚などは大いに

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】成長できる環境であるが、スピードが遅く、

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：グローバルに展開している会社ではありますが、部署によるので一

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人での仕事が多いです

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】目指せないです。上が遠

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【スキルを高める取り組み】技術会といって、技術者の横のつながりの仕組

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】どちらも行っている。実践で技

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】新入社員教育。階層別教育。テクノスクール。管理

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】積極的だと思う。ただし、個人の成長を吸い

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【誰にどんなとき感謝されるか】扱いは商品は業務用が多い為、流通業、サー

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】感じません。ライン作業ですので

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

教育・研修：本人が望めば、機会は与えられる。品質管理や環境（ECO）の資格取得の

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員同士のノウハウ共有は盛んか】共有されているのは、紙の時代。ネッ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点】やりがいはほとんど感じることができません。強

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身につくスキル・能力】能力・スキル:IT技術の実践展開。他

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【裁量の大きさ】部長クラスになるとそれなりに裁量は大きくなるが、それ以

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長が待遇に反映をされているか】反映される仕組みにはなっているが、公

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を実感できるか】実感できました。会社の中にたくさん

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】自分で考えた生産の仕組み、設計の仕組みが

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社で成長できる人】部下の成果を吸い上げ、上司に上手に報告

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【スキルアップのための取り組み】資格取得前に勉強会があったり

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事で一番つらかったこと】自分が築き上げた（立て直した）市場・顧客（

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

教育・研修：社員のニーズを十分に吸い上げて、キャリアップと会社生活の充実につなが

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】OJT教育で覚えるまで側に付いていてく

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員教育に積極的か】積極的であると感じるが、自分が動かないと進まな

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成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】教えてもらいながら... 続きを見る

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会社名	サンデン株式会社
業界	メーカー（自動車・自動車部品）
URL	https://www.sanden.co.jp/
所在地	群馬県伊勢崎市寿町２０番地

従業員数	74名
連結従業員数	8356名
設立年	1943年
資本金	11037百万円
代表者	西勝也
決算月	3月
上場年	1962年
平均年収	834万円
平均年齢	46.3歳
※ 一部、四季報データ参照

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2		株式会社デンソー 3.5 口コミ(3600件)
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