口コミ投稿日:2023年09月04日
口コミ投稿日:2022年06月05日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2022年07月06日
回答者: 女性/ 生産技術/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年11月09日
回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2022年03月03日
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
2.7
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神奈川県川崎市幸区堀川町72-34ラゾーナ川崎東芝ビル
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大阪府大阪市北区中之島3丁目3-3中之島三井ビルディング 6F
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回答者: 男性/ 工事部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:基本的に放置されて何かあれば聞くスタイルですOJTはありませ...
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3.4
神奈川県横浜市西区みなとみらい3丁目3-1三菱重工横浜ビル
メーカー・機械
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】大学で学んでいたことが生かせるし、自分で楽しんで...
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滋賀県彦根市ビッグウィング
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回答者: 男性/ 現場管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:想像より残業がとても多い事。定時帰りというものをあまりみない...
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3.3
京都府京都市伏見区
メーカー・機械
回答者: 男性/ 電子回路設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社前とのギャップ:声が大きい人が活躍!?しているので、自ら動いて色んな人とやり...
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3.3
神奈川県茅ヶ崎市
メーカー・機械
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】大学の実験で蒸着実験というのがあったが、その実験...
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3.3
東京都大田区
メーカー・機械
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:・設計として仕事したいという入社前の希望は叶えられた。...
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3.0
神奈川県厚木市
メーカー・機械
回答者: 男性/ validation engineer/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コンプレッサー開発部
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は、設計を行う(設計のキャリア)ことで入社したが、配属...
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2.9
愛知県名古屋市中区大須4丁目11-39川本ビルディング 8F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時に希望勤務地を聞かれたが考慮はされなかった年に一度勤務...
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3.2
兵庫県神戸市中央区東川崎町1丁目1-3神戸クリスタルタワー
メーカー・機械
回答者: 男性/ 生産職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 企画本部 人事総務部/ 係員
入社時の期待と入社後のギャップ:想像以上に自分が担当している業務に対して、"下に見る”という...
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旭ダイヤモンド工業株式会社のカテゴリ別口コミ(193件)
旭ダイヤモンド工業株式会社の回答者別口コミ(36人)
- 海外営業部 / 係長 / 海外営業 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 男性
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最新の回答:2024年03月20日
- 製造業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
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最新の回答:2024年03月04日
- 現業職 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
1.8
最新の回答:2023年12月19日
- 製造部 / 課長 / 製造業 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年09月04日
- 係長 / 製造 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.5
最新の回答:2023年05月15日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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旭ダイヤモンド工業株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 現業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
近くの会社であった為。
入社前に認識しておくべき事:
新卒で入社した為、ギャップと言う意味では無かった。
良い点は良くも悪くもアットホームなところ。
悪いところは上げればキリがないが組織体制を根本から見直し、現代的な合理性のある体制を整えて利益を上げれば良いと感じた