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アサヒビール株式会社の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)についての口コミ

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営業系(営業、MR、営業企画他)
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企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)
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販売・サービス系(ファッション、フード、小売他)
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専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル他)
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クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー他)
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IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル他)
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電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他)
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建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理他)
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医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理他)
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運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃他)
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専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
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その他(公務員、団体職員他)

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2026年07月06日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はさまざまである。
有給はとりやすく、営業の場合、自分のスケジュール次第では前日でも取得できる。
代休、有給の取得は推奨されており、肩身は狭くない、とても良い環境である。
10連休を年に4回以上とることもできる。
海外旅行もいける。

多様な働き方支援:
働き方は自由である。
リモートも出社もそれぞれである。

回答者: 男性/ 企画・マーケティング・デジタルマーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 量販統括部/ 担当副部長

3.8
口コミ投稿日:2025年05月19日
勤務時間・休日休暇:コロナ渦を経て、オ...続きを見る(全253文字)
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勤務時間・休日休暇:
コロナ渦を経て、オフィス出社の働き方を大きく変更させて、事務所を大幅に削減させました。全社員が出社しても受けきれないくらいの隻数しか設置せず、リモート勤務が当たり前の状態になっています。またそれに付随して、例えば東京本社勤務であっても、都内で家を買うのは非常に高いということもあり、地方都市で家を買って、基本的にはその地方都市でリモート勤務を行い、月に何日か東京の出社するというスタイルで働く人がいるということを聞きました。それを容認してくれるというのは非常に柔軟な考え方だと思います。

回答者: 女性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2025年01月01日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバラン...続きを見る(全160文字)
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勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはとりやすい、人も優しい、ガツガツしてない、まったり働きたい人には良い会社だと思う。職種によるだろうが、予め調整していれば休暇はとりやすい。長期休暇も1週間好きなタイミングで取れる。最盛期でもあるし職種上、お盆、年末の休みが他の業種より短いが、そこに合わせて長期休暇取る人もいる。

回答者: 男性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2025年01月17日
勤務時間・休日休暇:勤務時間外での飲み...続きを見る(全126文字)
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勤務時間・休日休暇:
勤務時間外での飲み会も多く存在しており、実質的な拘束時間は長いため平日のワークライフバランスは良いとは言えない。

多様な働き方支援:
基本的に出社義務はなく、リモートワークが可能。
得意先に直行直帰して印刷の際などに事務所に向かうイメージ

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2025年04月10日
勤務時間・休日休暇:土日祝は基本休みだ...続きを見る(全98文字)
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勤務時間・休日休暇:
土日祝は基本休みだが、対応せざるを得ない時もある

多様な働き方支援:
ハイブリットな働き方が選べる。
本社部門も営業部門も働き方は調整しやすい。
副業も問題なく、している人も一部いる。

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業企画部/ 担当副部長

4.7
口コミ投稿日:2024年02月16日
勤務時間・休日休暇:休暇の取得は強く推...続きを見る(全163文字)
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勤務時間・休日休暇:
休暇の取得は強く推奨されています。取得できるかは個々人の働き方次第ではありますが、制度はしっかりしており、信頼できます。

多様な働き方支援:
リモートワークも可となってきました。部署によりその施行度合いは異なると思いますが、成果創出できれば、働き方は旧来の枠にとらわれない、というような風潮に変わってきました。

回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年05月08日
多様な働き方支援:リモートワークが推奨...続きを見る(全322文字)
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多様な働き方支援:
リモートワークが推奨されている。時短勤務も可。副業も可である。
東京所属であっても地方に居を構えることが可能(ただし距離などの条件あり)。
ただ実際この制度を使用している人の大半は、管理系(人事、総務、経理)だけ。営業や生産は使用しづらいのが現状である。また、特に40代から50代の男性社員は、自宅よりも出社した方が仕事がやりやすいという理由で出勤をする傾向にある。まさに上司の年齢の層であり、そのため部下も出社した方が仕事がやりやすいと感じる人が多い。リモートをするよりも出勤した方が、情報が早く取れるスムーズに物事を決定できるという実態は変わっていないので、リモートをする側はパフォーマンスを出すのが大変ということもありそう。

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年07月27日
勤務時間・休日休暇:コロナ禍以降、事務...続きを見る(全169文字)
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勤務時間・休日休暇:
コロナ禍以降、事務系や営業職はテレワーク、直行直帰を中心とした働き方となり、現在はそれが当たり前の環境となり、今後もその働き方は続く予定。営業などは忙しいかもしれないが、メリハリをつけて年休等を取得出来る。

多様な働き方支援:
副業も近年解禁となったが、一定の収入水準を超える場合は会社側への事前の申請、許可が必要である。

回答者: 男性/ 副主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年09月20日
勤務時間・休日休暇:繁忙期がありその月...続きを見る(全164文字)
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勤務時間・休日休暇:
繁忙期がありその月は残業が多くなることがあります。工事担当者は休日出勤がありますがその分代休を取るよう管理されています。ただ仕事量が多いと休暇が調整しにくい風土も多少あります。

多様な働き方支援:
入社して何年かすると副業可能となります。リモートワークも可能ですがやはり現場仕事が多いのでしない人の方が多いです。

回答者: 男性/ 企画・マーケティング・デジタルマーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 量販統括部/ 担当副部長

3.8
口コミ投稿日:2023年10月24日
勤務時間・休日休暇:スーパーフレックス...続きを見る(全154文字)
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勤務時間・休日休暇:
スーパーフレックスで勤務時間の調整は非常にやりやすいと思います。
また有給休暇も以前よりはだいぶ取りやすくなっていると思います。

多様な働き方支援:
副業に関して解禁され、事前に申請により実施可能です。ですがあまり多くの社員は実施していないと思います。
そういう文化にはなかなかなれないようです。

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年08月30日
働き方の満足点:フレックスを導入してい...続きを見る(全125文字)
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働き方の満足点:
フレックスを導入しているため、早く帰宅したり、遅く出勤できたりする。

働き方の改善点:
8:30事業開始という概念がなくなってきている。
フレックスなので自分の好きな時間に出勤したり帰宅出来るのが素晴らしい。

各工場部署によって温度差はある。

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年08月30日
勤務時間・仕事量:確定工場によって違う...続きを見る(全124文字)
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勤務時間・仕事量:
確定工場によって違うとおもいますが、
全体朝礼、各部門朝礼、核係朝礼後業務に従事。部門によっては残業が多い部署もあればほぼない部署もある。

休日休暇:
年に一度リフレッシュ休暇を取得するよう促される。
突発的な休みでも断られることは無い。

回答者: 男性/ 企画・マーケティング・デジタルマーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 量販統括部/ 担当副部長

3.8
口コミ投稿日:2023年01月31日
多様な働き方支援:職種にもよるが、営業...続きを見る(全147文字)
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多様な働き方支援:
職種にもよるが、営業部門は一部テレワークやリモート商談の活用なども推進されているが、現場に行ってなんぼの世界なので基本的にはオフラインでの活動となっている。
スタッフ部門は全員出社が前提ではなく、オフィスの席数もかなり減らしているので、テレワークの活用がかなり進んだという印象。

回答者: 女性/ ラウンダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2026年05月07日
勤務時間・休日休暇:新商品発売時は売り...続きを見る(全332文字)
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勤務時間・休日休暇:
新商品発売時は売り場立ち上げのため残業もあるが、基本的にはスケジュールの立て方はひとりひとりに任されており、調整しやすい。
有給も申請して通らなかったことがないので自由度が高い。
午前半休、午後半休も取れるので通院や子供の学校行事などにも対応しやすかった。

多様な働き方支援:
スーパーフレックスのため、コアタイムもなく、月間で決められた就業時間さえ守れば遅く出勤しても早上がりしても遅刻や早退扱いにはならないが、基本的には担当している店舗の営業時間や担当者様の出勤時間に合わせて回訪予定を組むのが原則なので、個人的な都合で遅く出たりする時は上司に報告が必要。
でも上司が緩いと細かくチェックされないのでだらしない人はとことんルーズな働き方になっていた。

回答者: 男性/ 店舗営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

4.8
口コミ投稿日:2026年01月02日
勤務時間・休日休暇:勤務時間に関しては...続きを見る(全201文字)
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勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関しては、自分でコントロールできていれば残業も少なく、取引先とのスケジュール調整さえしっかりできていれば、急な休みを取らなくてはならない時でも、しっかりと有休にて休めます。スケジュール調整が難しくてもリーダーがフォローする体制もしっかりしているので、安心して任せることができます。

多様な働き方支援:
フレックス制を採用している為、早帰り等の融通も効きやすい。副業は禁止です。

回答者: 女性/ ルート営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.2
口コミ投稿日:2026年06月13日
勤務時間・休日休暇:急な欠勤や、早退も...続きを見る(全194文字)
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勤務時間・休日休暇:
急な欠勤や、早退も全て自分の裁量で決めれる為、リスケもしやすく、気楽に働ける。休憩中に家に帰る事もできるので、子育て中でも働きやすい。お盆や年末年始も長期休みあり。

多様な働き方支援:
時短勤務の為、9時〜10時に始業し、早ければ14時前には帰宅している。
繁忙期は15〜20時間残業があるが、全て自分の裁量でスケジュールを立てるので、定時退社も可能。副業は禁止されている。

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2026年08月18日
勤務時間・休日休暇:比較的有給は取りや...続きを見る(全169文字)
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勤務時間・休日休暇:
比較的有給は取りやすいと思います。
ただ、お盆休みはないですし年末も30日まで仕事です。
休みたい場合は有給を使って休んでいる人がほとんどです。

多様な働き方支援:
上司によりますが、リモートワークは基本できません。
できるエリアもあるそうですが、外回りがメインなのでもし事務作業がある場合は車内や支社に出社して作業となります。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

4.2
口コミ投稿日:2026年05月17日
勤務時間・休日休暇:勤務時間はスーパー...続きを見る(全173文字)
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勤務時間・休日休暇:
勤務時間はスーパーフレックス制で、取引先に合わせた時間で働いていました。
基本休日出勤もなくカレンダー通りです。ごくまれに休日に出勤しても代休は取れますし、有給も本人が取ろうと思えば100%とれます。

多様な働き方支援:
スーパーフレックス制なので1か月の勤務時間が規定を満たしていれば問題なかったです
副業に関しては記憶がないです。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2026年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.4
口コミ投稿日:2026年08月02日
勤務時間・休日休暇:基本土日祝休みで、...続きを見る(全196文字)
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勤務時間・休日休暇:
基本土日祝休みで、フレックスなどもあるので自分の時間をかなり有効的に使えるのかなと感じます。新商品が出る際は祝日も出たりとありましたが、そこはきちんと振り替え休日を取ることができるので有休なのど積極的に使えるかなと思います。とても自分時間を有効的に使える会社だと思いますし大手企業なのでブラック企業というイメージは全くなく働いている側を尊重してくださる会社かなお思います。

回答者: 女性/ 50代/ デザイン編集/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 派遣社員

2.9
口コミ投稿日:2026年09月09日
勤務時間・休日休暇:内勤は比較的休みも...続きを見る(全137文字)
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勤務時間・休日休暇:
内勤は比較的休みも取りやすいが営業はどうしても相手の都合に合わせることが多く、夕方から夜の飲食付き合い、休日のイベントなどに駆り出されることも。

多様な働き方支援:
リモートワークは一部業務、副業は可能だと思うが、実際にしている人の話を見聞きしたことはない。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

5.0
口コミ投稿日:2026年06月18日
勤務時間・休日休暇:勤務時間はフレック...続きを見る(全132文字)
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勤務時間・休日休暇:
勤務時間はフレックスで実働7.5時間です。午前半休、午後半休、有休等、有休は自由に使うことができます。

多様な働き方支援:
契約社員は副業一切禁止です。月に一度に会議がありますが基本的にはリモートでの参加で大丈夫です。たまに対面での会議があります。

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.8
口コミ投稿日:2026年08月25日
勤務時間・休日休暇:8時55〜17時半...続きを見る(全116文字)
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勤務時間・休日休暇:
8時55〜17時半でほぼ残業はありません。
土日出勤はありません。
有給休暇は取りやすいです。連休と合わせて長期休暇も可能です。

多様な働き方支援:
リモートワーク出来ます。申請すれば時間休も取れます。早帰りも可能です。

回答者: 男性/ フィールドパートナー/ 退職済み(2025年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

4.6
口コミ投稿日:2025年12月21日
勤務時間・休日休暇:土日祝休みでフルフ...続きを見る(全314文字)
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勤務時間・休日休暇:
土日祝休みでフルフレックス制度があり、休日出勤もほぼなく、1日のスケジュールを自分で組み立てられるため、非常に働きやすい環境でした。業務の裁量が大きく、効率を意識しながら自律的に行動できる点は、ワークライフバランスの面でも大きな魅力だと感じました。

多様な働き方支援:
主に量販店での品出しや売り場作りがメインのため、業務特性上、リモートワークは取りづらい環境でした。
一方で、昇格してユニットキャップになると内勤業務の比重が高まり、上司の許可を得られればテレワークを取得することも可能です。
また、産後の時短勤務にも柔軟に対応してもらえる制度が整っており、ライフイベントに配慮した働き方ができる環境だと感じました。

回答者: 男性/ 飲料メーカーでの営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日:2025年07月02日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバラン...続きを見る(全233文字)
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勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはかなり充実している。年間休日123日、完全週休2日制+祝日休み。GW、お盆、年末年始は連休有り。しかもフルフレックスなので子供の送り迎え等で朝遅めの出勤や夕方早めの退社も可能なので家族を持っている主婦も働いてます。
有給も事前に上司に言えば基本申請は可能。
あとはやる事やってれば文句は言われない。

多様な働き方支援:
ルート営業で小売店回りをする為リモートワークは基本無し。時短出勤は前述の通り可能。副業は基本は認められていない。

回答者: 女性/ FP/ 退職済み(2025年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日:2025年09月22日
勤務時間・休日休暇:事前に連絡さえすれ...続きを見る(全210文字)
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勤務時間・休日休暇:
事前に連絡さえすればフレックスは自由に取らせて貰ったと思います。基本は個人で動く仕事なので訪問先と調整できれば休みも自由に取れますし、連続で1週間休む先輩もいました。残業時間は担当店舗・チェーンにもよりますが多くなるのが困るようであれば相談すれば対応してもらえるチームでした。

多様な働き方支援:
月に一度ある会議は自宅にてタブレットを使用し参加できました。副業については緩和されていっている印象でした。

回答者: 男性/ ラウンダー/ 退職済み(2025年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.6
口コミ投稿日:2026年02月09日
勤務時間・休日休暇:フレックスというの...続きを見る(全194文字)
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勤務時間・休日休暇:
フレックスというのもあり、早く帰れる時もある。有給もしっかり取れて連休に合わせて有給を使用することもできる。残業をしすぎてしまうと会社側から怒られる可能性もある。

多様な働き方支援:
会議はリモートで聞くこともあり、自宅で一日中会議をすることもあるが、自分が担当するチェーンだけ会議を聞けばいいのでそこまで気を張らなくても良い。フレックスなので朝はゆっくりしてる人もいる。

回答者: 男性/ フィールドパートナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.8
口コミ投稿日:2025年01月20日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバラン...続きを見る(全192文字)
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勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはとても良い。フレックス制度で自由な時間に出退勤できる。しかし、8月と12月は繁忙期になる為、残業は発生する。有給休暇も自由にとれプライベートを充実させてる方が多い。

多様な働き方支援:
副業は禁止。自分のスケジューリング次第で仕事量も調整できるため多種多様な営業スタイルで皆さん仕事をしている。月に数回事務所に出勤する事もあるが基本的に直行直帰。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

4.2
口コミ投稿日:2025年10月15日
勤務時間・休日休暇:勤務時間はお店との...続きを見る(全179文字)
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勤務時間・休日休暇:
勤務時間はお店とのアポイント次第なので残業が一切ない日もつくれますし、夜に訪問する場合はその分残業となりました。休暇もお店の担当者との合意次第なので自由にとることができました。

多様な働き方支援:
お店に行く必要があるのでリモートワークはありませんでした。時短勤務は可能でした。副業は考えたこともなかったため副業できるかどうか覚えていません。

回答者: 男性/ FP/ 退職済み(2025年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日:2026年03月25日
勤務時間・休日休暇:フレックス制度もあ...続きを見る(全159文字)
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勤務時間・休日休暇:
フレックス制度もあり残業も繁忙時期以外はそこまで多くなく、有給も半日単位で取れる。休日出勤は滅多に無いが振替が取れる。かなりワークライフバランスはいい

多様な働き方支援:
拠点のある県以外は基本的にリモートでした。フレックスで早上がりは可能なので自分で調整をつけられれば問題なし。かなり働きやすいと思う

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.8
口コミ投稿日:2025年10月14日
勤務時間・休日休暇:9:00-17:3...続きを見る(全132文字)
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勤務時間・休日休暇:
9:00-17:30とほぼ残業なしで働けています。土日休みで休日出勤はありません。
1ヶ月前に申請すれば1ヶ月後の休みが取れます。突発的な休暇は少し取りにくいです。

多様な働き方支援:
ほぼリモートワークです。
ご家庭の事情があれば時短勤務も可能です。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2025年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 営業部

3.8
口コミ投稿日:2025年01月28日
勤務時間・休日休暇:ライフワークバラン...続きを見る(全88文字)
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勤務時間・休日休暇:
ライフワークバランスは適度に釣り合いが取れる。残業はあるが
激務ではない。

多様な働き方支援:
ほとんどなかった。リモートできる場所は積極的にリモートやっていた。

回答者: 男性/ ラウンダー/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日:2025年04月30日
勤務時間・休日休暇:勤務時間に関しては...続きを見る(全603文字)
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勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関してはフレックス制の導入により、個人の裁量感があると思う。顧客が量販店であるため配属する部署や担当先によっても変わってくるが、午前中の時間を遅めに調整しその分終業時間をズラすことなどは可能。
半休制度もあるため、午前休みにして午後21時頃まで担当先を回れば定時の17時半〜21時までは残業扱いとなり、残業代を稼げるという使い方もあった。
休日は世間一般的に見ても多い方だと思う。有給休暇も取得推奨されているため、個人の業務に支障が無ければ積極的に取得する人が多かったイメージ。
しかし担当先によっては訪問を怠ると面倒事になる場合もあるので、チームメンバーと連携して休日の調整をする必要がある場合も。

多様な働き方支援:
リモートワークについてはコロナ禍以降制度として出来たが、今ではあまり機能してないようなイメージ。そもそも担当先へ訪問する仕事なのでリモートワークの必要性が無いと言えば無い。
会議やチームのミーティングなどで導入されているteamsを使う際などは自宅からの参加がOKな場合もあるが、近年は対面でのコミュニケーションを取り戻そうとする動きもあり、支店やチームによってこの辺りの考え方はバラつきがあると思われる。
時短勤務は分からないが副業はたしか何年か働いてから可能。しかし基本的に5年満期の仕事なので副業が許される頃にはそもそも転職先を考えなければいけない可能性が高い。

回答者: 男性/ ルート営業・ルートセールス・渉外・外商/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 量販

3.8
口コミ投稿日:2024年04月15日
勤務時間・休日休暇:フレックス制なので...続きを見る(全236文字)
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勤務時間・休日休暇:
フレックス制なのでコアタイムさえ守れば勤務時間は柔軟に変えられる。休日に出勤する場合システム上で振替日を選択できるので取りはぐれる心配もない。年休も大型の新商品発売時を除けばだいたい取得できる。ただし担当している店によっては特定の曜日が忙しいということがあるのでそこは自分で調整する必要はある。

多様な働き方支援:
業務内容上リモートワークはほぼ不可。会議の際は特別に自宅で参加が認められているが原則リモートワークは不可。
副業をする際は総務に届け出が必要。

回答者: 男性/ ラウンダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2024年09月23日
勤務時間・休日休暇:勤務は自宅から直行...続きを見る(全239文字)
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勤務時間・休日休暇:
勤務は自宅から直行直帰で、自分なりに働く時間を調整できる。直接得意先に行き業務内容報告も会社から貸与されているiPadでの報告。完全週休二日制で祝日も休みなので、家族との時間やプライベートは充実できると思う。

多様な働き方支援:
基本副業は禁止。リモートワークはほとんどないが、定期的に会社からの評価面談があり、それに対しての資料作成などは自宅でリモートワークすることもある。直行直帰の営業なのであまりリモートワークなどの内勤業務は積極的には進められてはいない。

回答者: 回答なし/ フィールドパートナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

5.0
口コミ投稿日:2024年03月14日
勤務時間・休日休暇:スーパーフレックス...続きを見る(全175文字)
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勤務時間・休日休暇:
スーパーフレックスがあるので、勤務時間やプライベートの都合などもしっかりと時間調整でき、働きやすい。
休暇も土日祝や長期休暇もしっかりと休める。ごく稀に休日出勤がある事もあるが、代休を所得するように必ず言われる。

多様な働き方支援:
リモートワークも有り。時短勤務についてもスーパーフレックス制度で調整出来る。副業に関しては未だに禁止。

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