回答者: 男性/ 制御設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンポーネント事業部 環境製品技術部/ なし
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 23万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
最近半導体市場の好調もあり、ボーナスは毎年過去最高を記録している。
また、カンパニー別賞与があり、ボーナスにプラスされる形で各事業所毎で支給される金額が違う。とはいうものの、他の半導体製造装置メーカーと比べると全然低いと思う。
また、他カンパニーの人がよく言うのは「精密のおかげで高い」と言っている。少し腹立つ。
評価制度:
基本MBOで決まる。年間目標を4つくらい決め、それぞれの達成度でボーナスに割合がかけ算される形だ。ただ、評価に情が入っている気がするが。
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回答者: 男性/ 技能職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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