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小田急電鉄株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。小田急電鉄株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを627件掲載中。ライトハウスは、小田急電鉄株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月16日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】体育会系の雰囲気があり続けて

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回答者：男性/ 駅務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

4.3

口コミ投稿日：2023年05月30日

企業カルチャー・社風:現場は体質がわるい。本社の総合職はチャレンジの機会がたくさ

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回答者：男性/ 駅事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.5

口コミ投稿日：2022年03月21日

企業カルチャー・社風:かなりしっかりとしているイメージ。逆に回りくどいところがあ

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回答者：男性/ 駅員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.3

口コミ投稿日：2020年06月03日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも穏やかで保守的。組織体制・コミュニケーション:

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東京都千代田区神田須田町1-26芝信神田ビル10階

その他・その他

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

企業カルチャー・社風:Realize株式会社の社風に関しましては、アットホームな感... 続きを見る

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福岡県福岡市博多区金の隈２丁目２４－１０エイジス九州本社ビル

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企業カルチャー・社風:基本的には体育会系でガッツがある人が上に上がっていくイメージ... 続きを見る

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東京都港区東新橋１丁目５－２汐留シティセンター　９Ｆ

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企業カルチャー・社風:真面目で従順な社員が多い。ANAグループ全体的に、全日本空輸... 続きを見る

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株式会社CAM

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東京都渋谷区

その他・その他

回答者：女性/ フロントエンドエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

企業カルチャー・社風:チームワークが良い。組織体制・コミュニケーション:基本的に優... 続きを見る

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アクティオ株式会社

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東京都目黒区東山１丁目５－４ＫＤＸ中目黒ビル　６Ｆ

その他・その他

回答者：回答なし/ 接客業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

企業カルチャー・社風:現場の風通しは非常に良かった。常にチームワークが必要となる会... 続きを見る

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JR長野鉄道サービス株式会社

3.6

長野県長野市中御所２丁目１６

その他・その他

回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 非正社員

企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】仕事量が多すぎて体をこわす恐れがあ... 続きを見る

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株式会社マイナビBX

3.5

東京都千代田区神田小川町２丁目４－５杉商ビル

その他・その他

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】残業が多くなると、余裕もなくなるの... 続きを見る

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株式会社ゼンシン

3.5

京都府京都市南区上鳥羽南花名町34番地　

その他・その他

回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

組織体制・企業カルチャーの満足点:上下関係がなく、フラットな雰囲気で働けることは満足してます。... 続きを見る

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株式会社セントラル通商

2.5

愛知県名古屋市中区丸の内２丁目１２－２６丸の内セントラルビル　９Ｆ

その他・その他

回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】仲が良すぎて仕事中にもON.OFFが切り替え... 続きを見る

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会社名	小田急電鉄株式会社
業界	その他（その他）
URL	https://www.odakyu.jp/
所在地	東京都新宿区西新宿１丁目８－３小田急・明治安田生命ビル

従業員数	3822名
連結従業員数	14250名
設立年	1948年
資本金	60359百万円
代表者	星野晃司
決算月	3月
上場年	1949年
平均年収	764万円
平均年齢	40.1歳
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：女性 / SE / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員企業カルチャー・社風:いいほうじゃないでしょうか？組織体制・コミュニケーション:話... (続きを見る)

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