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オリンパス株式会社

ローム株式会社

オリンパス株式会社とローム株式会社の比較

オリンパス株式会社

3.5
(回答:124人)

ローム株式会社

3.3
(回答:97人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

オリンパス株式会社

ローム株式会社

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 38 歳)
万円
(平均年齢 35 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
%
休日・休暇の納得度
%
%
職場の人間関係の満足度
%

オリンパス株式会社の年収

ローム株式会社の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 35.2歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

万円

(平均年齢 35.2歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

オリンパス株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
勤続年数に応じて少しずつ増えていくという、よくある給与体系である。賞与はそこそこ貰えていると感じる。個人評価による金額が上下するがそのウェイトはあまり大きくない。

評価制度:
昇進・昇格は典型的な年功序列型である。このランクを何年間経験したら次のランクの昇格試験を受けることができるようになる。

口コミ投稿日:2021年08月 8日
回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ オリンパス企業年金基金/ 事務長
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
様々な研修が良いされている。
資格取得を推奨し、報奨金制度がある。

働きがい:
従業員が安心して事業推進できる環境を整えることにより、会社の業績が向上することに働き甲斐があります。

口コミ投稿日:2021年07月 8日
回答者: 女性/ ファームウェア開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
給与制度は変えようとしているが、現状だと20代、30代の前半までは、年齢による昇格の制限がある。大幅に給料が上がるタイミングは大体同じタイミングとなってしまう。

評価制度:
新卒直後は、年功序列の傾向が強い。(20代~30代前半にかけて)。年齢の制限があり、昇格のタイミングは大体同じタイミングとなる。毎年の業務内容で、賞与や昇給評価がされるので納得度は高い。

口コミ投稿日:2020年07月26日
回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 光学事業部/ なし
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:
研修精度はあまり充実していなかったが、上司の采配もあり外部の研修などにはかなり行かせてもらった。ただし、これらは自発的に行動していかなければ受けられないし、上司の中には研修の重要性についてあまり理解のない人間が一定数いるのも事実。

口コミ投稿日:2021年01月 8日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
事業での社会貢献:内視鏡販売を通じて、医療機関の支援を行っている感じはあります。ただ、売ったあとのフォローが悪く、大学病院等には手厚く、クリニック層には売ったら終わり、的な流れがあり、本当の医療を通じた社会貢献に寄与している会社か?と言われれば疑問です。
口コミ投稿日:2019年08月17日

ローム株式会社の口コミ

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2013年時点の情報
教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】仕事、仕事上の人間関係、プライベート全般について、基本的にはどの先輩、上司も話を持ちかけさえすれば相談に乗ってくれる。    最近では、いかに効率よく業務を回すか、職場の風土改善には何が必要かという相談に乗ってもらった。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
部署によって様々だと考えられる。7日連続勤務は会社的にアウトとしている部分があり、規則が破らられると所属グループに周知がいく。ただうまく規則から逃れるようにグレーな働き方をさせる部分も見られる。

口コミ投稿日:2021年06月23日
回答者: 男性/ 技術系/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは取りにくい。昭和気質の会社。定時で帰りにくい雰囲気がある部署も少なくない。休日出勤が常態化している部署もあった。

多様な働き方支援:
リモートワーク、早帰り、副業なとについては、在籍当初はできなかった。女性の働き方支援は充実している。

口コミ投稿日:2020年08月23日
回答者: 男性/ 技術員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
じぶんでやることに楽しさを感じられるならばとてもあっていると思う。
与えられた仕事だけをこなそうと思っている人は評価されにくいと思う。
しかし、与えられた仕事をキチンとこなす、というのもなかなか難しく、そのクオリティが高ければ評価されるだろう。
光るものがあれば受け入れてくれるが、それは自分で光らせなければならなく、光らせてもらおうというスタンスの人はあっていない

口コミ投稿日:2021年09月15日
回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
2005年時点の情報
働きがい:【不満点、要改善点について】同じ給料の中で、技術部の庶務をしていた知人を見ると一日の仕事量や責任感が全然違い、公平ではないと感じました。また正社員の女性は上司よりも先輩でしたので、上司も頭が上がらず仕事で困ったことがあると上司に相談に行き、こちらの相談を聞いてもらえなかったときに公平ではないと感じました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

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月給20万6000円~25万円+賞与年2回 年収例:420万円(20代後半) 本社/東京都品川区荏原5-2-1 ※転勤はありません。在宅勤務あり。

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勤務時間・休日休暇:
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その時に有給がとれれば良いが
部署によっては部員同士の調整が必要。
そのかわり、フリーバカンス(...

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社名は英語だが、英語のcannon やcanon ではなく、
観音信仰のkwannonからきており、
それからも類推される...

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