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オリンパス株式会社

東建コーポレーション株式会社

オリンパス株式会社と東建コーポレーション株式会社の比較

オリンパス株式会社

3.5
(回答:124人)

東建コーポレーション株式会社

3.2
(回答:291人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

オリンパス株式会社

東建コーポレーション株式会社

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 38 歳)
万円
(平均年齢 38 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
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勤務時間の納得度
%
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休日・休暇の納得度
%
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職場の人間関係の満足度
%

オリンパス株式会社の年収

東建コーポレーション株式会社の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 34.8歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

万円

(平均年齢 34.8歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

オリンパス株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ オリンパス企業年金基金/ 事務長
2021年時点の情報
事業の強み:
人の命に係わる大切な製品(内視鏡)は、簡単にはすたれることが無い。
販売するだけでは使いこなせない製品であり、教育にも力を入れてインフラを整えている。
日本だけではなく、世界シェア80%もうなずける。

事業の弱み:
医療の観点から考えると、狭い範囲しかカバーできていない。

事業展望:
すたれることは無いが、形を変えたり、他製品や医療体制との相乗効果により、さらに発展する。
医療後進国の開拓が進めば、さらに需要にこたえる必要がある。

口コミ投稿日:2021年07月 8日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:基本給は一般的なメーカーの大卒社員といった感じで高くもなければ安くもない。住宅手当は独身の間はかなり出るため額面以上に生活に余裕がある。昇給や賞与は、前期の成果に対して評価される。ただ相対評価のため自分がよくても他にも良い人がいると評価は上がらない。また仮に評価がもらえても上がり幅は小さいためお金がモチベーションの人には向かない。
口コミ投稿日:2020年06月12日
回答者: 男性/ メカトロニクス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
去年の売上に応じて賞与がきまる。他は特筆項目なし。

評価制度:
年功序列と実力主義が半々。評価する人によって結構変わる。

口コミ投稿日:2021年08月21日
回答者: 男性/ コンプライアンス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ コンプライアンス/ なし
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
職場にもよるが、組合員は年度の初めに12日以上の有給休暇を計画化し、基本的には申請すれば認められる。上司もきっちり休む人が多いので休みやすい環境ではあった。

多様な働き方支援:
リモートワーク化、フレックス制度あり、副業も条件はあるが可能。産休明けに復帰する人も多く女性も働きやすい印象がある。

口コミ投稿日:2021年04月22日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2011年時点の情報
働きがい:半年ごとに自分の目標を上長と明確にし実行していく管理方法をとっている。ほかの会社に比べてやりたいことをやらせてくれる社風があると思う。自分の努力次第で結果も出てくるし、出世もできる。ジョブローテーションもあり、申請すれば働きたい部門へ移ることも可能
口コミ投稿日:2015年08月 1日

東建コーポレーション株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
基本日月休み
休日も出勤しなくてはならない場合あり
その際代休の取得は不可

多様な働き方支援:
完全飛び込み営業なのでリモートは厳しい
早帰りは基本無理
副業はそこまで厳しくなかったかなと思う

口コミ投稿日:2021年01月29日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
先輩のフォローや色々なフォロー体制を期待していましたがほとんどなく、とにかくやってみろという形で期待してた事と違います。
残業も新人といっても普通にあります。

口コミ投稿日:2021年01月10日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2016年時点の情報
働きがい:一番のやりがいは結果を残せば見返りがあるということ。給料もらってるのだから、営業マンとして訪問活動するのは当たり前。だけど、この仕事は自分が結果(契約)を残せない限りこの方を雇ってる会社側の負担でしかなくなってしまう。例えどんなに誠実で一生懸命頑張っていても。仕事において過程が大事ではないとは言わないが、アスリートと同じで最後に勝った者が全てと言っていい。要はこれだけ難しい仕事で、答えがない中で、結果を出す為に自分で考えて動く、そして自分が描いたシナリオ通りに事を進められたとき、こんなときやりがいを感じるかな。
口コミ投稿日:2019年12月 1日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 課長
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
基本は日月祝休み。
お客様の御予定によって出勤の場合は振り替え休日を取得する。

多様な働き方支援:
本社は在宅勤務されている。現場は大人数被らない用時差出社している。

口コミ投稿日:2021年09月25日
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
年々ギャップが強くなった。
入社当時は業界景気も良かった為、自身の業務に対して割と集中できる環境であったが、年々業界として苦戦がしいられてくるにつれて、営業部の支援といった業務のウェートが非常に重くなった。
企業活動を考えれば至極当然の事ではあるが、営業部ではなく仲介の部門の身としては、営業部の存在意義があるのかという疑念を抱かざるを得ないような内容のものや背策もあった。
企業のメインの収益業務、営業会社とうい事で事前に予想は可能であったが、入社時の頃の様子と退職前する数年間の様子ではまるで違ったので、社歴を重ねるに連れてギャップが大きくなっていったといった感じです。

口コミ投稿日:2021年01月27日

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能美防災株式会社
消防用設備の提案営業 ◎防災業界トップクラスのメーカー 正社員
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