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オリンパス株式会社

株式会社サイゼリヤ

オリンパス株式会社と株式会社サイゼリヤの比較

オリンパス株式会社

3.5
(回答:124人)

株式会社サイゼリヤ

3.4
(回答:113人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

オリンパス株式会社

株式会社サイゼリヤ

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 38 歳)
万円
(平均年齢 30 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
%
休日・休暇の納得度
%
%
職場の人間関係の満足度
%

オリンパス株式会社の年収

株式会社サイゼリヤの年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 31.2歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

万円

(平均年齢 31.2歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

オリンパス株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 品質保証/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2018年時点の情報
企業カルチャー・社風:一連の事件から風土は変わっていない。上は、事件の人たちの考えを引き継いでいる人が多く、風土は変わっていない。
組織体制・コミュニケーション:社内電話でお世話になりますなど、よそよそしいので、コミュニケーションや仲間意識は薄い。
ダイバーシティ・多様性:特に気になっていなかった。そもそも、多様性はあまりなかった印象。
口コミ投稿日:2020年06月 8日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
福利厚生:【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】30%から40%、半期ごとに5日以上は消化しなければならなかった。日本人には強制的に休暇取らせる必要があるかと思う。そのために仕事のやりくりを考えるので、惰性て仕事をしないようになる。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2007年時点の情報
教育・研修:【社外セミナーの受講制度、内容について】私自身が国内グループ会社を統括する人材開発部門の管理者でした。2002年に就任して各職場に散らばっていた研修を統括して人材情報に登録できる仕組みをつくり、新たな研修も企画して実施しました。私が定年60歳までで300を超える研修を準備しています。その研修の中には外部の研修も紹介して受講させました。全て人材情報として登録しています。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 知的財産担当/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 知的財産部/ 課長
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
管理職に昇格すると年俸制になり、各種手当や勤務時間の管理の対象者から外れる。勤務時間については自分自身でコントロールしていかないと一日中仕事にとらわれてしまうことになってしまう。また年俸制になると、資格があがらない限り昇給は無く、賞与額の変動に応じて年俸がかなり変動することになるので、住宅ローンなどで賞与支払を多くするときには注意が必要

口コミ投稿日:2021年06月 8日
回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休みがとりやすい人、とりにくい人の差が激しい。どこの会社でもそうだと思うが、仕事はできるひとに集中するので全くとれないひともいる
逆に好き勝手にとってもあまり困らない人も多くいる。

多様な働き方支援:
コロナの前から、リモートワークを進めようとしていた。
フレックスタイム制度があったので、月の中で勤務時間調整がしやすかった。

口コミ投稿日:2021年05月28日

株式会社サイゼリヤの口コミ

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
事業での社会貢献:40年前はピザと一緒にごはんを食べていた日本のイタリア料理の位置づけを、現在では、ワインと合わせて様々なシーンで食事をして下さるお客様が来店されるようになっている。イタリア料理は高額で、お金を多く有している人しか食べられなかったが、今ではお財布に中を気にすることなく、気軽に食べていただける食文化を根付かせてきた会社だと思う。健康的な食事を提案し、食事本来のたのしめる環境を提案できる会社だと実感している
口コミ投稿日:2018年12月17日
回答者: 男性/ 外食/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
入社時には一定期間現場を経験した後に他部署も経験できるようなことを言われるが、実際のところどうすれば、何を勉強すれば行けるのか具体的なものは示されず、目標を持ちづらい。
一時期社内公募が不定期で行われたが、すぐになくなってしまった。

口コミ投稿日:2021年01月23日
回答者: 男性/ フードサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
待機時間は、長い。1日の拘束時間は11〜12時間はある。サービス業なので仕方ないが、勤務終了時間にブレがあるため勤務日には基本予定は入れられない。
休日は、私のいたエリアでは所定の休日数は確保出来ていた。月8〜10休。ただし、周りのエリアを見ると月4〜6休のところもあり、配属されたエリアによって当たり外れがある。

多様な働き方支援:
コロナの影響で社員の収入が減り、副業可になった。

口コミ投稿日:2020年11月16日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:定時社員です1日の平均は9時間くらい、休憩ありだと11時間は店にいます、人手不足だと15時間くらいは店にいます。クルーの教育状況よってはその日大したことなくても残業します、残業時間は長くて1時間~4時間の時があります、短いときは30分くらいです。その日欠勤が出た場合、それがラストの人だと、22時上がりが深夜2時になったりします。金土日はほぼ残業ありです。店長は残業をあまりしなくて、定時社員の方が残業率高いと思います。場合によっては店長より定時社員が結構働いてます、店長より定時社員の方が月の勤務時間も長くて、日の勤務時間も店長より定時社員が長い時があります。
口コミ投稿日:2018年12月18日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2011年時点の情報
成長・キャリア開発:ステップアップができ、給与もあがるので目標をもって成長できる。教育がしっかりしており、人件費削減のため1人1人が効率のよい作業をする必要がでてくる。すると、素早い動作や思考回路が身につく。人間関係は良好。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

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そのかわり、フリーバカンス(...

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社名は英語だが、英語のcannon やcanon ではなく、
観音信仰のkwannonからきており、
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