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オリンパス株式会社

日本ステリ株式会社

オリンパス株式会社と日本ステリ株式会社の比較

オリンパス株式会社

3.5
(回答:124人)

日本ステリ株式会社

3.0
(回答:62人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

オリンパス株式会社

日本ステリ株式会社

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 38 歳)
万円
(平均年齢 31 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
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休日・休暇の納得度
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職場の人間関係の満足度
%

オリンパス株式会社の年収

日本ステリ株式会社の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 31.1歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

万円

(平均年齢 31.1歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

オリンパス株式会社の口コミ

回答者: 女性/ メンバー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 映像事業/ なし
2020年時点の情報
事業の強み:
センサーサイズを活かした小型軽量の追求に強みがあると思います。

事業の弱み:
宣伝が下手とよく言われている。たしかに知られていない機能が沢山あると思う。

事業展望:
小型軽量の追求はブレないと思う。ただ作って売るだけではない新しいビジネス形態が必要だと思う。

口コミ投稿日:2020年12月17日
回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 光学事業部/ なし
2014年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
内勤は年休取得も個々の采配に任されていたが、営業は残業も休日出勤も多かったイメージ。

多様な働き方支援:
フレックスやリモートワークなどの精度は未だ当時整っていなかったが、まだ在籍している人に聞く限り最近はコロナの影響で各段に進んだよう。

口コミ投稿日:2021年01月 8日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
会社の安定性:医療部門(オリンパスメディカルシステムズ社)のほうは利益率が非常に高く安定。一方映像部門(オリンパスイメージング社)は市場競争激化やユーロ安の影響などにより非常に困難な局面が続いているため今後の不安がいつもつきまとう。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 知的財産担当/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 知的財産部/ 課長
2020年時点の情報
福利厚生:
退職金:あり、住宅補助:あり、社員寮:あり(新入社後6年程度まで)、財形貯蓄:住宅財形、年金財形など各種あり、社員持株会:あり、ストックオプション:なし、早期退職制度:あり、その他の福利厚生として年毎に付与されるポイント数に応じて還元されるカフェテリアプランあり

口コミ投稿日:2021年06月 8日
回答者: 女性/ ファームウェア開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
落ち着いてる人が多い。決断までが遅く、会議が多かったが、責任者を明確にすることで、徐々に改善されてきている。医療、科学、映像で働き方や人にも特徴があってタイプが違う。

組織体制・コミュニケーション:
話しやすい雰囲気。課長クラスの人と業務関係なく月一回ほど話す機会がある。部長クラスとも気軽に話しやすい雰囲気。理由を説明すれば、納得してもらえることが多い。感情的に否定されることは少ない。

ダイバーシティ・多様性:
女性の活躍推進は進めている。女性だけの集まりや相談会もある。海外の人も多くいて、海外の事業所の人が取締役に就任していることも多い。

口コミ投稿日:2020年07月26日

日本ステリ株式会社の口コミ

回答者: 女性/ 現場/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2021年時点の情報
福利厚生:
えらべる倶楽部などがありますが、使用したことはありませんでした。

オフィス環境:
委託先の病院によります。

口コミ投稿日:2021年10月 2日
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
事業での社会貢献:患者さんに直接関わる仕事ではないですが、患者さんに直接使用する器具の取り扱いをすることで、医療に貢献しているという実感をもてます。ミスをすることができないという緊張感の中での仕事ですが、物事をコツコツと集中力をもって行うことが苦でない人には合っていると思います。私の勤めている病院では有給が比較的とりやすく(皆で少しずつとろうという雰囲気)、また産休・育休を取得しながら働いている社員も多くいます。
口コミ投稿日:2017年08月 1日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2016年時点の情報
教育・研修:研修らしい研修はありません。現場で見て触って覚えるのが基本。私の場合、事務職でしたが満足な引継ぎはなく  あとはマニュアルを見て…の放置状態でした。自分から仕事をとる姿勢の人でないと、やっていくのは大変かと思います。
口コミ投稿日:2016年08月13日
回答者: 男性/ 医療関連サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
賞与年2回  5ヶ月分  残業代全支給  住宅手当無し
一人暮らしには向いていない

評価制度:
どれだけ仕事を頑張っても、年間目標と言われる紙ベースの評価シートの達成度合いが悪ければ昇給昇格無し。
責任者に好かれていれば評価つけてくれる。好かれていなければ終わり。本社の人事部は現場のことは分かんないんでという始末。

口コミ投稿日:2020年10月25日
回答者: 男性/ 医療関連サービス業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
担当施設により、勤務時間は幅がある。
欠員状況も左右され、残業が多い施設もあれば全くなく、毎日定時で業務終了をする施設もある。

多様な働き方支援:
担当する業務によっては、リモートワークは可能。
勤務シフトは細かく設定出来るようになっており、4時間勤務の主婦のパートタイマーの方もいる。
会社から特別に認められたケースでのみ副業可になっているが、実質認められたケースは知らない。

口コミ投稿日:2021年04月 5日

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