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オリンパス株式会社

株式会社ベネッセコーポレーション

オリンパス株式会社と株式会社ベネッセコーポレーションの比較

オリンパス株式会社

3.5
(回答:124人)

株式会社ベネッセコーポレーション

3.6
(回答:101人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

オリンパス株式会社

株式会社ベネッセコーポレーション

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 38 歳)
万円
(平均年齢 36 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
%
休日・休暇の納得度
%
%
職場の人間関係の満足度
%

オリンパス株式会社の年収

株式会社ベネッセコーポレーションの年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 35.5歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

万円

(平均年齢 35.5歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

オリンパス株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 生産技術/ 主任相当
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
ランク毎に給与テーブルがあり、基本は試験を受けてランクを上げる。ランクの1番下の基本給に飛び付き、そこから年次の評価により昇給額が決まる。試験は上司のサポートが必要で、皆親切ではあるが上司によると思われる。ランクを超えると年俸制に移る。最近の「変革」でランク上位もランク超えも厳しそくなりそう。

評価制度:
半期で、最初に目標決めて、最後に達成度を評価して、昇給や賞与の評価する。基準は曖昧で部署でうまく調整する印象。無条件で年齢と共に昇給し続けるシステムではないが、ランクを上げる試験も人数制限があるので年功で試験を促される傾向。上司が合ったり、能力があれば年功に割り込めはする。

口コミ投稿日:2020年12月20日
回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ HR/ 管理職
2021年時点の情報
事業の強み:
世界シェア80%の内視鏡を事業として持っているところ。医療は今後も廃れることはないので、安泰といえる。

事業の弱み:
強みの逆だが、内視鏡1本足打法のようになりつつある。内視鏡に代わるものが世の中に出現すれば、オリンパスの屋台骨が揺らぐことになる。

事業展望:
10年ほどは業績は上向きと思う。その後、内視鏡に代わる検査用製品・治療法が出てくる可能性もあり、良い経営状況が続くかどうかは不透明。

口コミ投稿日:2021年09月30日
回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
堅実な会社で、真面目な人が多い印象です。
しかしカルチャーや雰囲気は本部や部署で大きく異なります。営業部門と開発部門では、雰囲気やその中にある人柄も全く違い、違う会社のようです。

組織体制・コミュニケーション:
これは部署によると思います。
それなりに大きな会社なので、本部単位でかなり状況は異なります。

口コミ投稿日:2021年10月 4日
回答者: 男性/ R&D/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2020年時点の情報
事業の強み:
内視鏡関係の売り上げでシェアを獲得している。

事業の弱み:
医療事業以外の事業の利益が少ないため、医療事業に頼らざるをえない。

事業展望:
医療事業に研究資金、リソースを投入していくため、医療の会社として今後も存続を目指している。新規事業に参戦することはないと思う。

口コミ投稿日:2020年09月11日
回答者: 男性/ 医療/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2020年時点の情報
福利厚生:
家賃補助が非常に大きい
会社都合での転居があると、転居を起点に10年間、賃貸物件が借上社宅扱いとなる。
家族構成や基本給によるが毎月10万円程度を上限に会社が負担をする。

オフィス環境:
研究所を除けば、国内の拠点は駅近のオフィスビル

口コミ投稿日:2020年07月11日

株式会社ベネッセコーポレーションの口コミ

回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
2016年時点の情報
雇用の安定性:勤務拠点によって社員の方との親密度に差があります。勤務外の交流の有無はどうでもいいとしても、勤務中の相談しやすさ、協力の求めやすさや、何かあった時の意見の出しやすさには差があるように感じました。しかし、発言すれば聞き入れてくれる場を適宜設けてくださっているので、ひどく困ることもないと思います。
口コミ投稿日:2017年03月 3日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
評価制度:半年に一度、チャレンジ面談という面談で上司と対話をする仕組みでした。期間内でもともと設定していた目標に対してどんなアプローチをしたのか、結果どうだったのか、そのプロセスは適切だったか、などについて面談をして、年度末には全てを踏まえて最終的な評価が決まる形になります。昇進の頻度はもしかするともう少し多くてもよいかなとも思いましたが、私はちょうどよかったです。面談がなくとも常日頃から進捗確認しながら進めていけるチャレンジングな環境なので、毎日大変ハリがありました。
口コミ投稿日:2020年05月20日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
2010年時点の情報
働きがい:将来のある子供たちとそのご家族と、教育に関する仕事で接することができ、自分の経験を元により細やかな対応、それに伴う結果を直に感じられるので、達成感を味わうことが出来る。やればやるほど伸びてゆく子供たちの将来が楽しみで、やりがいを感じた。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2014年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
評価制度:テレオペに限ってのことだが、きちんとした評価制度があり、一定基準に達するとちゃんと時給が上がるシステムになっている。また、半年に一度面談があり、その際に上司がきちんと評価に関して説明してくれるし、めいかくな数値化するシステムもあるし、働く人間にもわかりやすいものになっていた。
口コミ投稿日:2016年04月10日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
2007年時点の情報
入社理由・入社後の印象:編集職をしていました。とにかく残業が多い。土日出勤も含めると、120~180時間の残業はザラでした。学校の先生と会議をしたり、また教育関連のセミナーなどにさんかすると、おのずと土日に出勤することになります。しかも、東京勤務の自分が関西方面の先生と会議をするとなると、金曜夜に前泊、土曜に会議、宴会、土曜の最終便で帰京、などということがよくありました。残業代はすべて支払われましたので、極端な言い方ですがお金を使う時間がなさ過ぎて、たまに銀行に記帳に行くと預金高が増えていて驚いたのを覚えています。20代の当時、基本給と残業代は完全に逆転していました。
口コミ投稿日:2020年01月29日

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そのかわり、フリーバカンス(...

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観音信仰のkwannonからきており、
それからも類推される...

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