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大塚製薬株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
その他
派遣社員
アルバイト・パート
その他

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年03月25日
女性の働きやすさ:女性管理職を増やそうという雰囲気は感じられます。育休を取得され
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年02月07日
女性の働きやすさ:女性もかなり働きやすい環境があると感じている。女性でも活躍のフ
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回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年01月04日
女性の働きやすさ:管理職の割合は極めて
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 医薬品事業/ 課長

4.6
口コミ投稿日:2023年02月18日
女性の働きやすさ:比較的働きやすいと思われるが、昇格が2年連続。3年連続で良い評
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 医薬品事業部

3.0
口コミ投稿日:2023年02月10日
女性の働きやすさ:休暇を取ると、年収の半分を占める賞与がなくなる、家賃手当カット
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年06月15日
女性の働きやすさ:融通が利きにくいため、ライフイベントの際に辞めるか家族を置いて
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年10月26日
女性の働きやすさ:大塚製薬工場の輸液部隊はまだ働きやすいか
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回答者: 男性/ mr/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 医薬品/ なし

5.0
口コミ投稿日:2023年02月14日
女性の働きやすさ:女性も産休を取得できるのでいい会社である
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年09月15日
女性の働きやすさ:一部女性の管理職もいます。時短については制度自体はあり、実際に
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年01月01日
女性の働きやすさ:産休育休を取ってる人は多いですが、人数がプラスになるわけではな
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年12月11日
女性の働きやすさ:営業をそのまま続けるのは難しいと感じる。どうしても残業等で抜け
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年12月22日
女性の働きやすさ:働きやすい環境にどんどん変わって
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回答者: 男性/ ニュートラシューティカルズ事業部 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年09月28日
女性の働きやすさ:良くはなってき
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年01月21日
女性の働きやすさ:特別働きやすいということはないと思う。例えば時短で働いている方
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回答者: 女性/ MR/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月22日
女性の働きやすさ:別項目でも記載したが、女性の働き方について理解していると見せか
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年09月04日
女性の働きやすさ:出産などに関しては手厚い保証がある。女性のライフサイクルには寄
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 医薬品事業部/

3.4
口コミ投稿日:2021年02月14日
女性の働きやすさ:女性は結婚を機に辞める方が多いかも
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ニュートラシューティカルズ

4.2
口コミ投稿日:2022年06月20日
女性の働きやすさ:ダイバーシティに取り
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 業務管理部/ 部長

4.6
口コミ投稿日:2022年09月28日
女性の働きやすさ:ダイバーシティへの取り組みは早く、女性の登用は業界でトップクラ
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回答者: 女性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年02月10日
女性の働きやすさ:女性管理者を増やそうという風潮はあるが、そもそもMR職で長く働
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年09月05日
女性の働きやすさ:どうしても営業職となると顧客との関係を優先することになるため、
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年08月31日
女性の働きやすさ:育児休暇や時短勤務の制度は整っているが、支店ではそのしわ寄せが
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年08月08日
女性の働きやすさ:働きやすい、子供がいる方も
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月16日
女性の活躍・女性管理職:女性を生かせる機会といえは、男の先生で女好きの先生だと、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
女性の活躍・女性管理職:世の中の流れか積極的に管理職への登用をしようとする動きも
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
女性の活躍・女性管理職:何人か管理職の方もいるが、ほとんど独身で仕事に一生を捧げ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
女性の働きやすさ:建前上は産休等、取っても良いという事になっているし、取っている
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】MRの綺麗な女性はどこ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2017年05月27日
女性の働きやすさ:都心は女性社員も多いため、産休育休取得はかなり増えており、ダイ
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月15日
女性の働きやすさ:仕事量が多く、女性にとっては働きやすいとはいいがたい。外勤と内
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
女性の活躍・女性管理職:女性の登用には積極的ではあるが、独身女性が多い印象。また
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回答者: 男性/ 学術部/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月04日
女性の働きやすさ:何を基準にして働きやすさを考えるかによる。昇格昇進が、必ずしも
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
女性の活躍・女性管理職:女性の登用には積極的。管理職への登用もある。昇進も女性、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月27日
女性の働きやすさ:制度は比較的整っているほうだと思う。実際出産後に復帰された女性
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回答者: 男性/ 営業課/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業事業部/ 係長

3.3
口コミ投稿日:2023年08月04日
女性の働きやすさ:大多数の女性も活躍しています。資格や専門知識は必要となりますが
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