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スタンレー電気株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。スタンレー電気株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを850件掲載中。ライトハウスは、スタンレー電気株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 専任課長

5.0

口コミ投稿日：2024年01月06日

企業カルチャー・社風:
体育会的な思想が根っこにあるような気がします。論理的なようで、気合が重視される傾向があります。

組織体制・コミュニケーション:
所属の事業所によると思いますが、組織というよりも個人の力量に依存するところが多い傾向がある会社だと思います。

ダイバーシティ・多様性:
最近は色々な国籍の方がいます。ただ、文化が非常に日本的なので、多様性に対応できていないかもしれません。

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回答者：男性/ 品質/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年01月28日

企業カルチャー・社風:トップダウンがかなり強いと思う。意見を吸い上げているがそれ

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2024年02月03日

ダイバーシティ・多様性:毎年外国籍の方々を多く採用しています。しかし残念ながら退

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回答者：男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 研究開発/ 一般社員

3.8

口コミ投稿日：2023年10月28日

企業カルチャー・社風:規定にあり、必要な資格であれば受検料と交通費を出してくれま

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回答者：男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年06月11日

企業カルチャー・社風:トップダウンがかなり強く、特に管理者への風当たりは強い。組

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回答者：男性/ サテライト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年10月24日

企業カルチャー・社風:若手でも開発にどんどん携わっていくことができ、挑戦する風土

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回答者：男性/ 生産現場/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年03月11日

企業カルチャー・社風:向上心、向学心のある社員を大切にしている。組織体制・コミュ

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回答者：男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年05月28日

企業カルチャー・社風:月2件の業務効率の改善提案のノルマが設定されており、それが

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回答者：男性/ セールスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年05月21日

企業カルチャー・社風:横串機能の風通しはまたまだ改善が必要。組織体制・コミュニケ

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年03月21日

企業カルチャー・社風:新しいこと、挑戦的なこと、に取り組む姿勢が年々なくなってい

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回答者：男性/ 生産スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 生産課/ 一般

2.3

口コミ投稿日：2023年01月13日

企業カルチャー・社風:挑戦してみようとおもうが上司との意見の食い違いでなかなかも

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年02月07日

組織体制・コミュニケーション:所属する事業部により様々。あまり良くないというとこ

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2023年03月16日

企業カルチャー・社風:体育会系組織体制・コミュニケーション:飲み会はないダイバー

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年12月12日

企業カルチャー・社風:挑戦する姿勢が重視される。組織間のコミュニケーションの壁は

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回答者：男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.2

口コミ投稿日：2023年12月25日

企業カルチャー・社風:挑戦、とは感じない。風通しはいいのだと思う。私の所属してい

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年09月29日

企業カルチャー・社風:ホンダ系列組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニ

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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年10月04日

企業カルチャー・社風:若手でも積極的に物言いができる環境が整っていると謳ってはい

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回答者：男性/ 電子営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年10月06日

企業カルチャー・社風:トップダウン。社内調整は多いと感じる。上司に報告するための

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回答者：回答なし/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年08月11日

企業カルチャー・社風:自動車ランプの事業部と電子関連の事業部では別会社のような雰

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2022年08月06日

企業カルチャー・社風:古い習慣が多くある社風。また、トップダウンが強く製品実現性

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回答者：男性/ 光学設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年01月05日

企業カルチャー・社風:やってみてから考える。経営陣は神様的な扱いとなっており、取

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回答者：男性/ 研修生/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年05月27日

企業カルチャー・社風:技術者と営業のニコイチ体制から、双方を一人でこなすスペシャ

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2022年09月11日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも長年自動車メーカーに連れ添った体質で、得意先の

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回答者：男性/ チームリーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年07月19日

組織体制・コミュニケーション:組織間の連携が良くない。各部署のやり方がバラバラで

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年06月10日

組織体制・コミュニケーション:近年、部署名がコロコロかわる。変わるのはいいが、具

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回答者：男性/ 研究開発/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年08月25日

企業カルチャー・社風:上の役職の人がどんな仕事をしているか見えづらく、窓際の席で

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回答者：男性/ 事業部企画/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 四輪第三事業部・企画部/ 部門長

2.1

口コミ投稿日：2021年04月26日

企業カルチャー・社風:トップダウンの会社でしたが、１月にトップが変わったため、今

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回答者：男性/ 係長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 設計事業部/ 係長

2.5

口コミ投稿日：2021年10月10日

企業カルチャー・社風:とりあえずやってみるという社風です。従って、社内のマンパワ

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年03月29日

企業カルチャー・社風:典型的な日系の老舗メーカー。年齢層も高く融通は利かない。安

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回答者：男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2021年09月10日

企業カルチャー・社風:保守的。挑戦的に仕事することを掲げているが、会社側から人、

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回答者：男性/ 研究開発/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2024年01月19日

企業カルチャー・社風:部長、課長クラスはやはり古き良き日本の考え方の人が多いので

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年05月15日

企業カルチャー・社風:トップダウン型のザ・日本企業という印象でした。製造業の中で

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回答者：男性/ SMR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 四輪事業部/ 課員

3.3

口コミ投稿日：2021年09月30日

企業カルチャー・社風:将来に向けた打ち手が毎年のように出されるが、多くの場合現場

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年06月17日

企業カルチャー・社風:トヨタ生産方式に準じた生産を行っています。たしかに導入で業

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回答者：男性/ 製造スタッフ/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年09月10日

組織体制・コミュニケーション:フラットで話しやすい。係長くらいまでならかなり気楽

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会社名	スタンレー電気株式会社
業界	不動産・建設（住宅・インテリア）
URL	https://www.stanley.co.jp/
所在地	東京都目黒区中目黒２丁目９－１３スタンレー電気（株）本社ビル

従業員数	3713名
連結従業員数	17314名
設立年	1933年
資本金	30514百万円
代表者	北野隆典
決算月	3月
上場年	1961年
平均年収	654万円
平均年齢	40.8歳
※ 一部、四季報データ参照

1		TOTO株式会社 3.5 口コミ(1325件)
2		京セラ株式会社 3.4 口コミ(2357件)
3		日本碍子株式会社 3.3 口コミ(518件)
4		タカラスタンダード株式会社 3.2 口コミ(1874件)
5		スタンレー電気株式会社 3.1 口コミ(850件)

(3.1)	株式会社オカムラ口コミ(593件) 平均年収（正社員） 481 万円残業時間（月間） 38 時間
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社員口コミ回答者：男性 / 工務 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員企業カルチャー・社風:研修や、資格取得の機会がとても豊富だと思います。社員同士でも... (続きを見る)

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