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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2024年04月21日

企業カルチャー・社風:挑戦機会や風通しは良いと感じた。組織体制・コミュニケーショ

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回答者：男性/ スッタフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 機工

3.9

口コミ投稿日：2024年01月15日

企業カルチャー・社風:古い体質である、年功序列。挑戦するのも自分のモチベーション

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2024年02月15日

企業カルチャー・社風:幹部はみな親会社を向いている。親会社の意向次第という感じ。

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年01月22日

企業カルチャー・社風:風通しは支店、現場によりピンキリ組織体制・コミュニケーショ

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回答者：男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製銑整備/ スタッフ

3.5

口コミ投稿日：2023年02月27日

企業カルチャー・社風:上場企業の側面と作業会社としての面が入り混じっている組織体

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回答者：男性/ プラントエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年10月01日

企業カルチャー・社風:成長したいと思い実行したら成長するし、実力の面でも認められ

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回答者：男性/ L/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年12月01日

企業カルチャー・社風:風通しの良さを良くしようとする努力は見受けられるが実際のと

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回答者：男性/ 建設業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年07月29日

企業カルチャー・社風:比較的新しいことを積極的に取り入れる組織体制・コミュニケー

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回答者：男性/ 機工/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年10月04日

企業カルチャー・社風:風通しは全体的にいいと思うがこれもグループでさまざま組織体

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回答者：男性/ 機工系(化学)/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2021年08月26日

企業カルチャー・社風:なにかと泥臭さを求める。古風な企業組織体制・コミュニケーシ

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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計補助

3.0

口コミ投稿日：2022年07月31日

企業カルチャー・社風:社風は体育会系。挑戦する機会はあると思われる。組織体制・コ

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回答者：男性/ 職種なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年11月26日

企業カルチャー・社風:現場には、職人気質の人達が多くおり、事務所勤務をしている人

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ プラント工事部/ 係長相当

4.3

口コミ投稿日：2024年04月18日

組織体制・コミュニケーション:各事業所によって雰囲気は異なると思われるが、私の所

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回答者：男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年12月01日

組織体制・コミュニケーション:今のご時世を考慮すれば、荒い人が多いと思います。職

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回答者：男性/ 建築・施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 三重支店　霞事業所

3.5

口コミ投稿日：2022年10月02日

組織体制・コミュニケーション:どちらかというとコミュニケーションをとることが大事

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年12月15日

企業カルチャー・社風:風通しは比較的良いと思うが、部署間でのレベルが非常に差が大

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年08月12日

企業カルチャー・社風:体育会系の職場で粗暴な発言と気性の荒い性格の方が多いです。

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月07日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】とにかく残業が多く、休日出勤

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月07日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】結婚しても、、家賃手当が多く

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年08月14日

企業カルチャー・社風:一言でいうと昭和な雰囲気が残っています。また、トップダウン

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2019年09月18日

企業文化・社風・組織体制：個人の経験に伴う技能はありますが汎用的なテクノロジーに

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

企業理念の浸透：社訓はシンプルでよい内容（公言実行・自問自答・感謝）で、社内に深

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：基本的に全ての連絡が遅い。最悪の場合、今日から海外出張

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：仕事ができようとできまいとみな管理職までは上がる。仕事

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】フランクに話せる感じはない。現場で客先

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】給料分の仕事をしていない人が多い。よく

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】給料安い。サービス残業の常態化

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：部署によっては残業時間がきっちり管理されている。また、

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

企業理念の浸透：一部の社員に理念を真逆な行動をとる人がおり、崇高な企業理念を勘違

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】特に高いと感じる時はないです。

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回答者：男性/ 機械整備/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2020年06月04日

組織体制・コミュニケーション:社員同士は比較的仲が良く飲み会などもありました。部

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

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会社名	山九株式会社
業界	生活インフラ・交通（運輸・物流・倉庫）
URL	https://www.sankyu.co.jp/
所在地	東京都中央区勝どき６丁目５－２３

従業員数	12249名
連結従業員数	31651名
設立年	1917年
資本金	28619百万円
代表者	中村公大
決算月	3月
上場年	1962年
平均年収	591万円
平均年齢	40歳
※ 一部、四季報データ参照

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