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山九株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 物流/ なし

3.3
口コミ投稿日:2024年02月10日
企業カルチャー・社風:それほど新しいことに挑戦するような風土ではないです。風通し
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 化学事業統括部/ マネージャー

2.8
口コミ投稿日:2024年02月21日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあまりない。風通しも良くない。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年09月05日
企業カルチャー・社風:部署にもよるかもしれないが挑戦する機会やアイデアを下に上司
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回答者: 男性/ 工場内倉庫管理スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年01月08日
企業カルチャー・社風:安全な職場環境を守るためにルールを厳しく守っている。改善提
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回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年10月31日
企業カルチャー・社風:海外赴任機会が多いと言われた。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 回答なし/ 乙仲/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年09月03日
企業カルチャー・社風:風通しは良かった。若手でも業務を任せてもらえるので、調整す
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般

4.0
口コミ投稿日:2023年11月14日
企業カルチャー・社風:基本的に年功序列である。また各職場によって風土は差がある。
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回答者: 男性/ 通関士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年01月27日
企業カルチャー・社風:現場作業の業務がメインのため、体育会系である。組織体制・コ
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回答者: 回答なし/ 貿易実務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年09月17日
企業カルチャー・社風:やりたい事を上司に言えば挑戦させてくれる。部署や個人の感覚
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回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年07月11日
企業カルチャー・社風:職場によって活気や風通しのレベルが異なる。組織体制・コミュ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東海支店/ 事務

3.6
口コミ投稿日:2022年10月26日
企業カルチャー・社風:大卒のみ昇進、安全第一で仕事を進めること組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 企画部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年06月06日
企業カルチャー・社風:年功序列の傾向がある。組織体制・コミュニケーション:社員同
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 横浜支店

1.9
口コミ投稿日:2022年10月27日
企業カルチャー・社風:古臭い組織体制・コミュニケーション:得にない。普通の一般企
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年02月03日
企業カルチャー・社風:昭和な雰囲気がある。高圧的な人が多いイメージ。組織体制・コ
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回答者: 男性/ コーポレート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年12月02日
企業カルチャー・社風:社員を大切にする。と掲げている。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ その他/ その他

3.0
口コミ投稿日:2021年05月31日
企業カルチャー・社風:昔ながらの日本企業だと思う。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 貿易事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月18日
ダイバーシティ・多様性:社内ダイバーシティ委員会を発足しており、匿名で目安箱に入
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日:2023年02月25日
企業カルチャー・社風:体育会系組織体制・コミュニケーション:和気藹々としている様
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.4
口コミ投稿日:2022年09月29日
企業カルチャー・社風:トップダウンで挑戦する機会はないのでは?役職の方たちはあま
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回答者: 男性/ オペレーション業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年10月09日
ダイバーシティ・多様性:毎年数名は様々な国籍の方が入社される。もちろん平等に評価
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回答者: 男性/ 総合職事務系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年11月16日
企業カルチャー・社風:人を大切にするそうです。組織体制・コミュニケーション:他部
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回答者: 男性/ 物流管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月31日
企業カルチャー・社風:部署によるが、基本的にトップダウンで古い体質。上司で全てが
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回答者: 女性/ 倉庫管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 物流グルーブ/ なし

2.6
口コミ投稿日:2023年07月06日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションが取りづらい雰囲気だった。挨拶し
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年05月17日
企業カルチャー・社風:和気藹々という感じ。仕事は仕事、プライベートはプライベート
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回答者: 男性/ 社会貢献事業所/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月14日
企業カルチャー・社風:名前が山九だからということもアリ、感謝の気持ちを忘れないみ
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回答者: 男性/ 航空輸送管理・見積/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 担当

3.5
口コミ投稿日:2020年09月08日
企業カルチャー・社風:部署と上司によるとしか言いようがない。自分は新卒で国際物流
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回答者: 男性/ 人事・労政/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人事・労政/ 役職なし

3.7
口コミ投稿日:2022年01月30日
組織体制・コミュニケーション:良くも悪くもコミュニケーションありきの会社である。
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回答者: 男性/ 事務員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 倉庫/ 平社員

1.9
口コミ投稿日:2020年09月20日
企業カルチャー・社風:社風は良くも悪くも昔ながらの日本の企業という感じです。組織
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月13日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】固定電話が鳴れば、食事中でも出て対
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回答者: 男性/ 経営管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2020年06月09日
組織体制・コミュニケーション:昼食を同じ部署の人と食べたり、時には飲み会でコミュ
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回答者: 男性/ 通関士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 輸出入グループ輸入通関係/ 一般社員

3.1
口コミ投稿日:2020年10月11日
企業カルチャー・社風:昔ながらのお堅い社風である。実力主義のベンチャー寄り志望の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月18日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】身体が資本となる環境なので機
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月18日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】環境に適応できる人間や現場の
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月16日
企業文化・社風・組織体制:毎年通信教育の申し込みをしなくてはいけない。しかし、誰
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月16日
企業文化・社風・組織体制:男性基準の組織。女性でマネージャー(課長)、係長等の役
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