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パイオニア株式会社

アイシン・エィ・ダブリュ株式会社

パイオニア株式会社とアイシン・エィ・ダブリュ株式会社の比較

パイオニア株式会社

3.2
(回答:168人)

アイシン・エィ・ダブリュ株式会社

3.2
(回答:137人)
  • 会社の成長性や将来性
    2.3 / 2.8
  • 事業の優位性や独自性
    3.8 / 3.4
  • 実力主義
    3.2 / 2.9
  • 活気のある風土
    3.4 / 3.0
  • 20代成長環境
    3.5 / 3.0
  • 仕事を通じた社会貢献
    3.2 / 3.1
  • イノベーションへの挑戦
    3.3 / 3.1
  • 経営陣の手腕
    2.7 / 2.8

パイオニア株式会社

アイシン・エィ・ダブリュ株式会社

平均年収 (正社員)

cover-rating 万円
(平均年齢 43 歳)
cover-rating 万円
(平均年齢 32 歳)

残業時間(月間)

cover-rating 時間
cover-rating 時間
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年収・給与の納得度
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勤務時間の納得度
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休日・休暇の納得度
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職場の人間関係の満足度
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パイオニア株式会社の年収

アイシン・エィ・ダブリュ株式会社の年収

回答者の平均年収

cover-rating 万円

(平均年齢 42.7歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 万円

回答者数

cover-rating

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 万円

(平均年齢 31.1歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 万円

回答者数

cover-rating

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 万円

(平均年齢 42.7歳)

cover-rating 万円

(平均年齢 31.1歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 万円
cover-rating 万円

回答者数

cover-rating

(正社員)

cover-rating

(正社員)

パイオニア株式会社の口コミ

回答者: 男性/ サービスエンジニア他/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.0
2022年時点の情報
福利厚生:住宅補助は転勤者に6年間・若年者にあるだけで、他には特になし。持ち株会は、解散済み。解散時精算には、1株50円
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産技術部/ 副主事
3.3
2022年時点の情報
福利厚生:昔は住宅補助や寮などもあったが、今は廃止されて一律給与に反映される形となった。退職金については数年前より401
回答者: 男性/ サービスエンジニア他/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.0
2022年時点の情報
福利厚生:退職金と財形貯蓄と子供手当はあります。以前あった住宅関連は、粗なくなりました。唯一転勤社宅手当は残りました。持
回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:年間休日が多くフレックスバケーションと言われる連続休日が毎年5日取得出来、35歳、45歳、55歳のタ
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.8
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:残業は部門によるが、法律に沿った運用。休暇は取りやすい。有休の連続取得制度、勤続年数の節目での連続日
回答者: 男性/ OEM営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:非常にワークライフバランスもよく、有給消化率も高いただ仕事のできる人に仕事が集まる傾向にあり、差が激
回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:がんばる、がんばらせる。なんとかする、なんとかさせる。組織体制・コミュニケーション:組織がコロコロ
回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
2022年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:比較的上下関係パワーが強く、自由に意見が言える環境とは言えない。官僚的組織要素が強かったが
回答者: 男性/ 事業戦略室/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ パイオニアデジタルデザインアンドマニュファクチャリング/ なし
2.9
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:自由な発想での開発からスタートしたこともあり、以前は提案なども通りやすかったが、ここ10年ほどは、
回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:私が在職していた当時は、良い意味でも悪い意味でも女性は非常にのびのび働いていたように思います。産休から
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.8
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:育児に関する仕組みは充実しており、先進的だと思う。育児休職、育児短時間勤務は取りやすさも含め定着してい
回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:時短勤務や在宅勤務制度もあり休日も取りやすく女性にとって非常に働きやすい職場だと思います
回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:最近では資格試験費用や本の購入は比較的自由にできる。数年前は自費だったので、変わりつつある。社内研修
回答者: 男性/ ソフト開発、ソフトウェア検証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:平たく言えば、自分次第です。入社後は基本的にOJTによる教育が行われていました。課題を与えられても、
回答者: 男性/ アプリ開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.1
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:基本的には個人で成長していくしかないと思います。外部のセミナーにも希望すれば参加出来ました。本人次第
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産技術部/ 副主事
3.3
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:業績が回復していくストーリーが会社側からこれまで散々説明されたが、未だに良くなる兆しが見
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.8
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:製造現場勤務だったが、思っていたより自動化されていなかった。30年前ですが。
回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は様々な製品があったが、地図も手放し、車載機器だけのメーカーになった。
回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
2022年時点の情報
事業の強み:カーナビ、カーステレオでは業界トップの営業力、技術力が強み事業の弱み:カーOEM事業に対しては参入に苦戦して
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.8
2022年時点の情報
事業の強み:カーナビゲーションがメインだが、データソリューションの会社に急激に変革中事業の弱み:柱がカーナビゲーションし
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 商品設計部
3.3
2021年時点の情報
事業の強み:車載機器に事業方向を絞ったがそれが強みと言えるのかは分からない。今後次第。事業の弱み:事業の方向が狭いため、
回答者: 男性/ ソフトウェア開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:近年の制度改革により、若手の給与水準が向上しています。また、活躍次第では若いうちに高い等級(資格)に格付けされ
回答者: 男性/ OEM営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:年功序列・順次昇級だが30歳まで。以降は役割等級各種手当ても、直近の外資参入により、削減傾向に。評価制度:外資
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産技術部/ 副主事
3.3
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:賞与は直近の業績によってだいぶ影響されることが多く、業績が悪い年だと春闘で決めた月数を守れないことなどもあった

アイシン・エィ・ダブリュ株式会社の口コミ

回答者: 女性/ 技能職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.9
2022年時点の情報
福利厚生:福利厚生に関しては大手企業なだけにとても充実している。ですが、会社は何もしてくれないため知らないととても損をし
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
2022年時点の情報
福利厚生:会社が建てた社宅に住めますが、新しくもないので設備など気にしなければなんとか住めると思います。社宅を出ると一切
回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.6
2022年時点の情報
福利厚生:借上社宅があり、若いうちはかなり助かっている人が多かったように思える。賞与額も大手企業であるため、水準が高く合
回答者: 男性/ 開発、実験評価/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.2
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:好きな時に好きなだけ有休が取れる認識です。家族との時間はかなり取れる方だと思います。また連休に有休を
回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 試作部/ なし
3.3
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは申し分ない。有休は必ず1年に14日以上取得する必要があり、多くの人が20日近く
回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:一般事務なので土日に出勤することはない。残業も今はゼロ。有休もカットゼロなし、ミニマム14を完全に取
回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:大きな声の人が上に行くイメージがあります。組織体制・コミュニケーション:変な人は基本居ないのでその
回答者: 男性/ 技術部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:新しい業種へのチャレンジに取り組みやすくしている。組織体制・コミュニケーション:役職関係なく話がし
回答者: 男性/ 電気保全/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 田原工場 保全・改善G/ 一般
1.5
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:体育会系寄りではある組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは部署による製造部署
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.7
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:工場内では女性社員も多い。10年前よりもだいぶ増えたらしい。女性社員が働きやすいよう、工場内で各所でト
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.7
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:育休はほぼ全員取って辞めずに働き続けられる。時短勤務もあり、女性は働きやすい。育休が何年取れるかは部署
回答者: 男性/ ライン作業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.0
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:部署によるが、私の今いる部署は男性ばかりで力仕事もあり作業場も高く、とても女性が出来るような仕事内容で
回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:年に2回目標設定面談と、それに伴いフィードバック面談がある。そこで自分はどうなっていきたいなど話す機
回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:基本ojtで、ジョブローテションはほとんど無い。キャリアパスも事務で言えばほぼ担当、専門、TL、g長
回答者: 女性/ 職種名/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.9
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:資格の教育等は積極的に行ってくれるのでキャリアアップにつながると思った働きがい:賞与がいいのでそれだ
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:【入社前に期待していたこと】会社説明会や採用面接を通して感じたのは、「チャレンジできる風
回答者: 男性/ 多能工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造課
3.3
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は会社が大手の為自分がどんな成長ができるのかとても楽しみだったのですが入社してみた
回答者: 女性/ 期間従業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
3.5
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:前々職に勤めた工場の人間関係を引きずっていたせいか閉鎖的なイメージがあったものの、入社後
回答者: 男性/ 開発、実験評価/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.2
2022年時点の情報
事業の強み:オートマチックトランスミッションを生産しておりかなりのシェアを誇っています。国内だけではなく海外の顧客が大半
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
2022年時点の情報
事業の強み:ガソリン車が走っているうちは儲かる。取り扱い自動車メーカーが世界中に数多くある。事業の弱み:ガソリン車特化の
回答者: 男性/ 電気保全/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 田原工場 保全・改善G/ 一般
1.5
2022年時点の情報
事業の強み:世界ナンバーワンの製品が複数あるので、どれかがコケても大丈夫だと思う事業の弱み:トヨタ頼みなところがあるのは
回答者: 男性/ 納入管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:毎年ベースアップがあり、勤続年数と共に給与が上がっていく。賞与の水準は高く感じる。評価制度:全年代が絶対評価で
回答者: 男性/ IOT/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:年収は悪くないが、残業なくなるとそこまで高いとは言えない評価制度:決められてはいるが、上司の傾向に左右されるた
回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.6
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
評価制度:決められた期間でグループマネージャーと面談する機会があり、そのときどきの個人の評価と今後伸ばしていきたいスキル

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1日2人体制で朝番は13時まで1人で対応し、
朝晩は18時以降1人などでした。
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年収・給与 について

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アパレルのイメージ「ノルマ」はないので、接客が好き、お洋服が好き、この2つの気持ちがあれば楽しいお仕事です。
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:
土曜日が出勤日のときがある。
その時に有給がとれれば良いが
部署によっては部員同士の調整が必要。
そのかわり、フリーバカンス(...

企業カルチャー・組織体制 について

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観音信仰のkwannonからきており、
それからも類推される...

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