回答者： 男性/ 施設管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 0万円 | 137万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 137万円 |
給与制度:
給与体系は、勤務（所属）している地域による地域給と年齢による年齢給（35歳で頭打ち）で構成され、わずかではあるが、昇給している。賞与は業績に左右されるが、管理業でもあり、安定しているため、概ね、夏冬の支給で4ヶ月程度。各種手当は、不動産業に関する資格（宅建、管理業務主任者等）で、毎月定額付与（月額1万円程度）されている。
評価制度:
昇進や昇格に関しては、年1回実施されている。概ね、上長の推薦もしくは、上長との面談等による業務成績で良い評価を2期連続（半期ごとの評価）で取得しないと、昇格試験を受けることができない。よって、公正には評価されるとは思うが、明確な評価基準がないため、どうしても、上長の恣意的な評価となってしまうのも否めない。以上のことから、実力主義とはいっても建前だけで、組織に馴染めるか、上長に目をかけられないと、昇進、昇格は難しいのが現実。
給与体系は、勤務（所属）している地域による地域給と年齢による年齢給（35歳で頭打ち）で構成され、わずかではあるが、昇給している。賞与は業績に左右されるが、管理業でもあり、安定しているため、概ね、夏冬の支給で4ヶ月程度。各種手当は、不動産業に関する資格（宅建、管理業務主任者等）で、毎月定額付与（月額1万円程度）されている。
評価制度:
昇進や昇格に関しては、年1回実施されている。概ね、上長の推薦もしくは、上長との面談等による業務成績で良い評価を2期連続（半期ごとの評価）で取得しないと、昇格試験を受けることができない。よって、公正には評価されるとは思うが、明確な評価基準がないため、どうしても、上長の恣意的な評価となってしまうのも否めない。以上のことから、実力主義とはいっても建前だけで、組織に馴染めるか、上長に目をかけられないと、昇進、昇格は難しいのが現実。
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回答者： 女性/ 総合職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任
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