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KDDI株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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業務委託
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回答者: 男性/ 人材育成/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ソリューション事業本部

3.5
口コミ投稿日:2024年03月25日
企業カルチャー・社風:事業基盤が通信であり、他業界に比較すれば非常に安定している
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月04日
ダイバーシティ・多様性:子どもがいなければあまり男女関係なく働けるし、活躍の機会
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回答者: 男性/ 渉外/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コアスタッフ

3.3
口コミ投稿日:2024年03月29日
企業カルチャー・社風:社内調整がとにかく多い。何事も上に諮って物事を進めるため、
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回答者: 男性/ 知財、標準化、技術戦略、事業戦略/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術戦略本部 標準化戦略部/ Senior Specialist

2.9
口コミ投稿日:2024年02月22日
企業カルチャー・社風:元々はベンチャー的だったが、最近は大企業病状態。とにかくス
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回答者: 男性/ 事業企画/開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ コアスタッフ

3.8
口コミ投稿日:2023年12月11日
企業カルチャー・社風:挑戦することが奨励されており、業務評価にもどれだけ挑戦的な
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年12月12日
企業カルチャー・社風:風通しはそこまで良くはない。マイクロマネジメント気質の管理
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回答者: 男性/ 企画系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年11月11日
企業カルチャー・社風:保守的かつトップダウンな文化。常にコミュニケーションの主語
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回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年01月01日
企業カルチャー・社風:上司次第ではあるが、部長が若いほど風通しが良い。挑戦する人
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年01月03日
企業カルチャー・社風:とにかく生真面目な社風だと思う。他社の動向にかなり敏感で、
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回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年05月30日
組織体制・コミュニケーション:部署にもより一部の例外はあるものの、マネージャー以
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回答者: 男性/ プロダクト管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ グループリーダー

3.8
口コミ投稿日:2023年11月08日
企業カルチャー・社風:トップダウンで、組織方針に対して忠実に動く会社という印象。
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ビリングサービス部コアスタッフ/ その他

2.9
口コミ投稿日:2023年09月06日
組織体制・企業カルチャーの満足点:新しい技術を使ったサービスをやっている会社にも
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回答者: 男性/ 法務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月26日
企業カルチャー・社風:風通しは今一つ組織体制・コミュニケーション:部署にもよるが
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年11月24日
企業カルチャー・社風:部門別採算なため経費に厳しく、保守的。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ なし

3.6
口コミ投稿日:2023年08月02日
企業カルチャー・社風:挑戦できる雰囲気はあるものの、トップダウンでの文化が根強い
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年10月06日
企業カルチャー・社風:ボトムアップで提案・企画等するように求められますが、最終的
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回答者: 回答なし/ デジダルマーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年07月13日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも古い体質で意思決定には様々な部署が絡むため政治
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回答者: 女性/ サービス担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年06月02日
企業カルチャー・社風:どうしてもまだ上のほうの方が昔カタギなところが否めなかった
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回答者: 男性/ 事業企画/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年01月22日
企業カルチャー・社風:伝統的な階層型組織。一部、アジャイルを導入するなど、組織風
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年01月27日
企業カルチャー・社風:インフラという業界の特性も影響しているのか、スピードよりも
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回答者: 男性/ 経営管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ソリューション事業企画本部

3.8
口コミ投稿日:2022年08月17日
企業カルチャー・社風:トップダウンが多い印象。お偉いさんからの指示にグループリー
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回答者: 男性/ 新規事業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年10月15日
企業カルチャー・社風:挑戦に対してはポジティブだか、とにかく無駄な上申や承認ステ
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年10月06日
組織体制・コミュニケーション:風通しは良く、社員も話しやすい人が多いので、組織間
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年09月19日
企業カルチャー・社風:社内副業で他部署の仕事ができ、2年目以降から応募できる。た
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年11月29日
企業カルチャー・社風:京セラの影響でフィロソフィーがある。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ マネージャー

2.2
口コミ投稿日:2021年08月28日
企業カルチャー・社風:チャレンジはしようと思えばできるが、ボトムアップでチャレン
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月06日
企業カルチャー・社風:企業文化は保守的。インフラ企業ということもあり変革よりも保
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回答者: 女性/ IoT企画推進部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年07月05日
企業カルチャー・社風:フィロソフィーの研修が全員必須で実施。テーマが決められてい
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回答者: 女性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年12月23日
企業カルチャー・社風:転職者も多く、色んな人がいるガバナンスはきいている組織体制
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年07月12日
組織体制・コミュニケーション:部長未満の権限が基本なく、すぐに部長確認になる。部
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回答者: 女性/ 料金アドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月07日
企業カルチャー・社風:各部署によってカルチャーは異なると思いますが、お客さま対応
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回答者: 女性/ 企画事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ ソリューション

3.8
口コミ投稿日:2024年01月11日
企業カルチャー・社風:お客様に接する部門ではなく、社内のいろいろな取りまとめをや
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ CATV

2.5
口コミ投稿日:2023年07月30日
組織体制・企業カルチャーの満足点:他部署へメールで問い合わせるときちんと回答して
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

3.9
口コミ投稿日:2024年02月09日
ダイバーシティ・多様性:正社員、退職後再雇用、契約社員、派遣社員と雇用形態は様々
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回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2023年03月20日
企業カルチャー・社風:新しく生まれ変わろうとしている。。。ような感じはした。その
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