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回答者：女性/ 管理部門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2020年10月03日

成長・キャリア開発:e-Learningはとても充実している。働きがい:グローバ

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回答者：女性/ オペレーション/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年06月30日

成長・キャリア開発:色々なプロジェクトに放り出されるので、専門性は身につかない可

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回答者：女性/ コンサルタント/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年04月03日

成長・キャリア開発:キャリアアップがある、働きがい:外向的

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回答者：回答なし/ 総務関係/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2022年01月20日

成長・キャリア開発:キャリアレベルに応じた講習を無料で受講できる。英語学習教材が

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回答者：回答なし/ ファイナンス/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年02月26日

成長・キャリア開発:20代にとってはコンサルティングのスタートとしてはいろいろと

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回答者：女性/ ファイナンス/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2020年09月02日

成長・キャリア開発:社内異動のチャンスは多く、ポジションは公開され、上司に知られ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2019年06月21日

成長・キャリア開発：Client Finance Managementは、あまり

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月11日

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】論理的思考力と、パワーポイント

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月11日

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】論理的思考力+パワーポイント・

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回答者：男性/ 人事コンサルタント/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年10月11日

働きがい:基本的にはアサインされるプロジェクト次第というところはあるかもしれない

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回答者：男性/ コンサル/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2020年08月25日

成長・キャリア開発:若いうちから、いろいろなことにチャレンジさせてもらえる環境で

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回答者：男性/ Strategy Analyst/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年10月30日

成長・キャリア開発:システムに対しては詳しくなれる働きがい:若手であってもシステ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年09月10日

働きがい：業務の難易度に比べて給与が高い。働き方が自由で融通がきく。トレーニング

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2015年11月08日

働きがい：現在経営トップと一緒に進めていく仕事を行っており、仕事内容にやりがいを

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2015年11月08日

教育・研修：基本的に教育研修制度はしっかりしている。ただし、「自分自身のキャリア

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回答者：女性/ 企画/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2023年03月09日

成長・キャリア開発:キャリアアップのチャンスもあるし、挑戦もできる。人財育成プロ

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アウトソーシング部/ なし

4.7

口コミ投稿日：2021年09月14日

成長・キャリア開発:とにかく全力で仕事すれば道は開けます。「これぐらいでいいか」

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回答者：女性/ 組織人事コンサル/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年02月25日

成長・キャリア開発:高いパフォーマンスは求められるため成長できる環境だと思う。た

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【PCや語学などの身につくスキル】知識、スキルが身に付く環境

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：一般的な国内大手企業と比べても、絶対額だけ見れば報酬水準は高

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業務の効率化を求められる環境か】効率化が求められる環境であ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【上司や先輩による指導の有無】指導してもらえる。ただ、教

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員同士のノウハウ共有の多さ】一部メンバー間で実施されてい

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社による社員の成長支援について】支援している。しかし、個

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【上司や先輩による指導の有無】指導してもらえる環境ではない。

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい仕事に挑戦できる環境か】新しい仕事にチャレンジできる

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】ある。提案活動、

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【早くから責任・裁量が与えられる環境か】そのような環境である

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員同士のノウハウ共有の多さ】ものにもよるが、盛んと思う。

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい仕事に挑戦できる環境か】できる環境。やりたいと思

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【早くから責任・裁量が与えられる環境か】入社3年目くらいで1

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】ある。コンサ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】コンサルタントの

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】業務の達成をすれば役職が評

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社による社員の成長支援について】支援する。成長のために転

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会社名	アクセンチュア株式会社
業界	コンサル・専門事務所（コンサル・シンクタンク）
URL	https://www.accenture.com
所在地	東京都港区赤坂１丁目８－１赤坂インターシティＡＩＲ　８Ｆ

従業員数	15000名
設立年	1995年
資本金	350百万円
代表者	江川昌史
決算月	8月
※ 一部、四季報データ参照

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