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株式会社アイシンの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 派遣社員

5.0
口コミ投稿日:2023年12月12日
企業カルチャー・社風:みなさん、賢いかたが多くて、たすけられましたただ責任がわり
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回答者: 男性/ 製造技能員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 製造部/ 技能員

3.5
口コミ投稿日:2022年12月21日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会などは本当に部署によるかと大きな会社なのでそれ
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回答者: 男性/ 搬送/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2022年12月20日
企業カルチャー・社風:作業員に関しては基本的に上を目指そうという気持ちは特にない
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回答者: 男性/ 期間工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 製造部/ 一般

2.0
口コミ投稿日:2022年12月13日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあまりない風通しの良さはかなり上司によって左
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回答者: 男性/ 生産・プロセス技術(自動車・輸送機器)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日:2022年12月13日
企業カルチャー・社風:安全品質に徹している。組織体制・コミュニケーション:組織間
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回答者: 男性/ 技能職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ 一般

3.4
口コミ投稿日:2024年03月11日
組織体制・コミュニケーション:堅苦しい職場環境ではありません。上司の方もフレンド
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年02月02日
企業カルチャー・社風:よく挑戦するという言葉がでてきますが作業者の方はどう新しい
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年01月13日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は少ない。また、したからといって、それに相当す
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回答者: 男性/ 製造ライン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造部/ 一般

3.2
口コミ投稿日:2024年03月04日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは取りやすいと思います。基本的に
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回答者: 男性/ 技能職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般

3.7
口コミ投稿日:2024年01月29日
組織体制・コミュニケーション:部署によるとは思いますが、風通しがよくなんでも気軽
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 電子センター/ 主任

3.5
口コミ投稿日:2023年07月24日
企業カルチャー・社風:良くも悪くもトヨタグループ。トヨタの言う事を確実にこなして
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年03月16日
企業カルチャー・社風:トヨタグループ企業のためコスト意識が非常に高い。日本最大の
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回答者: 女性/ 購買・調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月29日
企業カルチャー・社風:部署や上司にもよりますが、若手にも裁量を持たせてくれる会社
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年12月27日
ダイバーシティ・多様性:派遣社員のブラジル人が多いです。コミュニケーションで困る
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回答者: 男性/ 保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 保全/ なし

3.0
口コミ投稿日:2023年11月20日
ダイバーシティ・多様性:オフィス系では多種多様な人が働いてるイメージがあるが実際
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年02月18日
企業カルチャー・社風:部署内であってもアイシン精機とアイシンAWの社風が独立して
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回答者: 女性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年09月12日
企業カルチャー・社風:同じ部署内での風通しはいいが、自部署-他部署間での風通しは
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年03月23日
企業カルチャー・社風:古き考え方の残る昭和の会社。変化点を好まず、ルールの改廃も
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 先進開発部/ 一般

5.0
口コミ投稿日:2022年08月05日
企業カルチャー・社風:伝統的組織体制・コミュニケーション:閉鎖的ダイバーシティ・
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回答者: 男性/ 物流/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年03月31日
ダイバーシティ・多様性:工場ではブラジル人労働者が多い。障害者の雇用もかなり多い
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回答者: 女性/ 企画系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年09月19日
企業カルチャー・社風:穏やかな人は比較的多いと思う。また、人を育てようと考えてい
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年01月29日
企業カルチャー・社風:風通しはいいように思う。20代でもしっかりと意見を通せる場
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回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月05日
企業カルチャー・社風:雰囲気はとてもよい、真面目たがコミュニケーションをとれるひ
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回答者: 男性/ 加工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月22日
組織体制・コミュニケーション:部署内での人間関係が悪かった際、部署異動で対応して
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年12月29日
企業カルチャー・社風:昔は野武士的、今は大企業病。ダイバーシティ・多様性:特に問
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ エナジーソリューションカンパニー/ 基幹職

4.0
口コミ投稿日:2021年07月25日
ダイバーシティ・多様性:ここ数年は、経営者自らがビデオを使用して全社員へ方針を呼
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月29日
組織体制・コミュニケーション:一般従業員間の雰囲気は悪くないが、室長クラスと従業
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回答者: 男性/ 技能職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年05月15日
ダイバーシティ・多様性:外国人の派遣が多すぎ。主に南米の人たち。障がい者も積極的
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 知的財産部/ マネージャー

3.7
口コミ投稿日:2021年01月25日
ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティは力を入れており多様性のある組織作りを推進
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年08月29日
企業カルチャー・社風:トップダウンで担当にはあまり権限はありません。また、業務の
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年12月05日
企業カルチャー・社風:トヨタファーストそのもの。組織体制・コミュニケーション:ト
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回答者: 男性/ 技術営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ エネルギーシステム営業/ 主任

3.2
口コミ投稿日:2020年09月03日
企業カルチャー・社風:典型的大企業、典型的日本企業組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 技能職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年06月20日
企業カルチャー・社風:品質至上。と掲げてはいますが品質管理の体制も酷く、不具合や
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回答者: 男性/ 専門職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年10月09日
企業カルチャー・社風:結構ほったらかし 良く言えば任される組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年09月02日
企業カルチャー・社風:トップダウンな社風組織体制・コミュニケーション:コミニュケ
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