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ヤマハモーターパワープロダクツ株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
534万円250~1000万円10

(平均年齢40.6歳)

回答者の平均年収534万円
回答者の年収範囲250~1000万円
回答者数10

(平均年齢40.6歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
730万円
(平均年齢62.7歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
500万円
(平均年齢31.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
440万円
(平均年齢28.8歳)
専門職系
(コンサルタント、金融、不動産)
450万円
(平均年齢43.0歳)

年収分布

(人)
(万円)

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ヤマハモーターパワープロダクツ株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
回答なし

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ その他

3.1
口コミ投稿日:2023年08月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:
母体に準じている
年功序列
昇給試験 数年に一度あり

評価制度:
年功序列
数年に一度昇給試験あり
一定の役職以上は、親会社からの出向者が勤めることが多い。

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 車両開発部/ なし

2.7
口コミ投稿日:2023年11月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
660万円 38万円 4万円 200万円
年収 660万円
月給(総額) 38万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 200万円
給与制度:ヤマハグループ会社なので福利厚生や給料は高い。ボーナスも年間で6ヶ月出
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回答者: 男性/ ゴルフカー国内営業部/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年09月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1200万円 75万円 0万円 300万円
年収 1200万円
月給(総額) 75万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 300万円
給与制度:年初の業務目標と最終成果を照らし合わせ自己評価と上司評価の結果で翌年の
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回答者: 男性/ LLV営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ LLV事業部

3.5
口コミ投稿日:2023年03月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 0万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 162万円
モデル年収:入社3年以上の30歳前後で主事 年収500万、37歳前後で主務 年収
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回答者: 男性/ LLV営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ LLV事業部

3.5
口コミ投稿日:2023年03月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 0万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 162万円
評価・昇給制度:評価・昇給は1年に1回。12月末に1年間の業務目標の結果を自己評
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:昇給は評価によりますが年3000~5000円程でした。地元の他の企業と
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年08月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
540万円 --万円 --万円 --万円
年収 540万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:ヤマハ発動機の制度をもとにヤマハモーターパワープロダクツの独自の制度を
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:逆にそもそも努力しようにもやりようがない。やったところでそれが上司の目
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:年功序列で特別何もしなくても、一般的なレベルで仕事をしていればそれなり
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.9
口コミ投稿日:2019年08月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:派遣社員であったため詳細は不明だが、ボーナスに+?αで評定によって額が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.9
口コミ投稿日:2015年09月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:【仕事の成果が評価に反映をされているか】定期的に面談があり、評価の対象
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ヤマハモーターパワープロダクツ株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ ゴルフカー国内営業部/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年09月27日
福利厚生:退職金、住宅補助金、寮、財形貯蓄、社員持株会、ストックオプション、社内
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3.1
神奈川県川崎市高津区久本3丁目5-8
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:給与は一般の会社よりも良いです。昔からいる人は特に良いです、... 続きを見る
3.2
東京都中央区京橋3丁目1-1東京スクエアガーデン
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:年に一度昇給があり、また一定年数を越えると職種内の位置があが... 続きを見る
3.1
東京都品川区戸越6丁目5-5
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 経営企画室/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:成果主義制度を導入しているため、成果次第では夏の賞与を多くも... 続きを見る
2.8
神奈川県川崎市幸区
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:昇給・賞与もおおよそ一般的な水準で、手当の種類も十分だと思い... 続きを見る
2.7
東京都港区三田3丁目9-6
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
評価制度:改善契約書を半期ごとに書いて、目標設定をしています。内容は、... 続きを見る
3.0
兵庫県加西市
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:賞与は、夏季冬季で4ヶ月分と優良企業です。一時金が支給される... 続きを見る
3.0
愛知県瀬戸市
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 生産技術部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:昇給、賞与などの透明性は非常に高く、評価が上がるほど、単位当... 続きを見る
3.3
愛知県刈谷市昭和町2丁目1
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 技能員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設備保全/ 一般
給与制度:夜勤をやれば手取りは多く感じるかと思います。評価制度:年功序... 続きを見る
3.1
東京都千代田区大手町2丁目2-1新大手町ビル
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 環境/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:1年目なので満額は貰えておりませんのであくまでも参考程度にし... 続きを見る
2.9
東京都江東区東雲1丁目7-12KDX豊洲グランスクエア 2F
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 機械業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:昇給は目標に対しての評価制度を採用しているが、評価基準が不明... 続きを見る

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