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京セラ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 機械工具事業本部/ メンバー

4.8
口コミ投稿日:2024年01月18日
企業カルチャー・社風:かなり高く目標を設定する風習があり、高すぎる壁に辟易してし
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年04月20日
企業カルチャー・社風:かなり自由にやりたい事に挑戦させてくれる企業風土があると思
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年01月24日
企業カルチャー・社風:上司によるが、風通しはいいと思う。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年04月27日
企業カルチャー・社風:若手に優しい会社だと思う。また上が下を育てようという意識が
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月21日
企業カルチャー・社風:さすが、稲森さんの作った会社というだけあってとにかく京セラ
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回答者: 男性/ あああ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月21日
企業カルチャー・社風:京セラフィロソフィーを軸にして考えられている、風通しはさほ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年08月31日
企業カルチャー・社風:古い企業体質が残っている。採算には厳しい。数字に強くないと
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年02月26日
企業カルチャー・社風:昭和。徐々に変わりつつあるが、50代が多く、若手は活躍しづ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月07日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会には恵まれます。場所にもよりますが、風通しは比
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年06月29日
企業カルチャー・社風:近年、若年層の退職が多くなっている傾向を懸念し、若手でも大
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月14日
企業カルチャー・社風:部署によるが、昔よりは風通しが良くなってきている。組織体制
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回答者: 男性/ メンバー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年02月04日
企業カルチャー・社風:伝統を重んじる環境組織体制・コミュニケーション:部署間のコ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月26日
企業カルチャー・社風:部署によるやる気のある人が好きなので手を挙げれば仕事を任せ
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回答者: 男性/ メンバー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年10月14日
企業カルチャー・社風:コロナ前ですが、運動会、忘年会、社員旅行は、半強制参加とな
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 社員

5.0
口コミ投稿日:2021年10月01日
企業カルチャー・社風:年功序列組織体制・コミュニケーション:優しい。いやすい環境
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回答者: 男性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 部長

4.1
口コミ投稿日:2023年10月28日
ダイバーシティ・多様性:ここ数年外国人の採用が非常に増えてきたよ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年12月23日
企業カルチャー・社風:ガラス張り経営組織体制・コミュニケーション:フランクダイバ
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回答者: 男性/ 国内営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年10月28日
企業カルチャー・社風:組織毎で採算を見るアメーバシステムがあるため、売上や利益が
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回答者: 男性/ 平社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年06月14日
企業カルチャー・社風:挑戦を大きく掲げて
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 有機/ なし

3.7
口コミ投稿日:2020年11月16日
企業カルチャー・社風:同一の事業であっても拠点により異なる。同一の拠点でも事業が
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年08月01日
企業カルチャー・社風:コンパと呼ばれる飲み会が定期的に行われていた。また運動会や
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年11月10日
企業カルチャー・社風:みなさんアットホームではある。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年06月17日
組織体制・コミュニケーション:チームで働くことを意識づけていると思います。一人で
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回答者: 男性/ 海外営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年02月04日
企業カルチャー・社風:古い会社経営手法がまだ色濃く残っていると思います。一番驚い
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年07月31日
企業カルチャー・社風:年功序列の為、上司の回答が正解等ような風土があった。相談す
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年08月28日
組織体制・コミュニケーション:組織を超えて、横のつながりがある会社です。入社時研
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月16日
企業理念の浸透:京セラフィロソフィという立派な理念があるのに、若手層にまったく浸
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月16日
企業文化・社風・組織体制:良い人が多く、分からないことがあれば誰でもていねいに教
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回答者: 男性/ 海外営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ プリンティングデバイス事業本部

2.3
口コミ投稿日:2021年07月10日
企業カルチャー・社風:毎朝、軍歌のような社歌が大音量で流れます。社内に飲み会用の
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年10月23日
企業カルチャー・社風:京セラフィロソフィーに則って仕事をすることを求められるが、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年08月30日
企業文化・社風・組織体制:部署にもよると思いますが営業や製造などの数字の管理をす
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
企業文化・社風・組織体制:社員同士の会食を重要視し、世代や役職の垣根を超えた交流
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
企業文化・社風・組織体制:京セラフィロソフィーを学ぶ研修会は一企業に所属する身と
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回答者: 男性/ 営業、マーケティング/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 電子部品事業本部/ 課長

3.8
口コミ投稿日:2022年09月18日
企業カルチャー・社風:京セラフィロソフィを大変重要視している組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月28日
企業文化・社風・組織体制:体育系の雰囲気っぽく、モチベーションは非常に高いように
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