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株式会社京進の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社京進で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを810件掲載中。ライトハウスは、株式会社京進への転職・就職活動をサポートします！

回答者：女性/ か/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2024年01月26日

企業カルチャー・社風:
比較的穏やかな人が多い印象。大学生のアルバイト講師に対しても、社会人としてとてもお手本になるような真面目な人が多く、和気藹々としていた。

組織体制・コミュニケーション:
授業開始前に毎日MTGをしており、その中でいくつかある社訓をアルバイト講師の1人が読み上げ、それについてコメントする時間があった。社会に出る前に、バイトといえど仕事に対する向き合い方を教わったと思う。

ダイバーシティ・多様性:
アルバイトだったので特になし。

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回答者：男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 個別指導部/ 課長

2.2

口コミ投稿日：2024年02月24日

企業カルチャー・社風:理念、哲学は非常に素晴らしいですが、働いている人達との認識

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回答者：男性/ 運営職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年10月30日

企業カルチャー・社風:人事異動などで、新しく体制を作ろうとしている。しかしそれ以

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回答者：男性/ 運営/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2023年10月14日

企業カルチャー・社風:風通しはとても良いです。部下上司の関係もそこまで気にしなく

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回答者：男性/ 教務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年12月15日

企業カルチャー・社風:現場での管理職によって大きく変わる組織体制・コミュニケーシ

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回答者：女性/ 運営職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 高校部

2.9

口コミ投稿日：2022年06月11日

企業カルチャー・社風:カルチャーは、昭和の学習塾から、総合会社に脱皮をしています

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回答者：女性/ 運営職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 高校部

2.9

口コミ投稿日：2022年07月23日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも昭和な会社です。社風は、職人気質の方が多く、自

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 管理職

2.9

口コミ投稿日：2022年09月21日

企業カルチャー・社風:古き良き日本企業のリーダーが書籍などに遺した理念や哲学を踏

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回答者：男性/ 運営職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 個別指導部/ 教室長

3.0

口コミ投稿日：2022年12月10日

企業カルチャー・社風:マンパワーに委ねるところが多い風通しは良いが、経験値が低い

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回答者：女性/ 個別指導部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年02月06日

企業カルチャー・社風:上に意見はしにくい雰囲気がある。組織体制・コミュニケーショ

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回答者：女性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年09月20日

企業カルチャー・社風:地域によりさまざまです。本社に近い京都や、滋賀は比較的風通

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回答者：男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年04月17日

企業カルチャー・社風:特になし組織体制・コミュニケーション:各地域によってコミュ

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回答者：男性/ 採用業務　人事業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2022年03月10日

企業カルチャー・社風：母体である京進の「ひとりひとりを大切に」と言う理念のもと社

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回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年09月02日

企業カルチャー・社風:トップダウン。実力主義のため、力がある方に仕事を任してもら

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回答者：男性/ 運営職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 個別指導部/ 教室長

4.1

口コミ投稿日：2023年09月04日

企業カルチャー・社風:人を大事にする社風を重んじていたのでコミュニケーションとし

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回答者：男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2021年05月26日

企業カルチャー・社風:アメーバ経営一定、自分の考えで仕事ができる組織体制・コミュ

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回答者：女性/ 副教室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年10月18日

組織体制・コミュニケーション:基本的に人が足りていません。なので教室長が行う業務

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回答者：男性/ アルバイト/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.3

口コミ投稿日：2023年05月05日

企業カルチャー・社風:授業で大切にすること、原則等は初めの研修で教えられるが、あ

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回答者：回答なし/ アルバイト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0

口コミ投稿日：2023年10月06日

企業カルチャー・社風:講師は教室長からの指示に従い、担当生徒の授業を行う。担当生

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回答者：女性/ 講師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

2.5

口コミ投稿日：2022年01月16日

企業カルチャー・社風:実力主義ではあると思います。組織体制・コミュニケーション:

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回答者：男性/ 講師/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

4.0

口コミ投稿日：2021年09月28日

企業カルチャー・社風:社員の方が賢明に働いていらっしゃって、激務であるように見え

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回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年01月03日

企業カルチャー・社風:上が指示したことをこなしていく人が評価されている。保護者の

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回答者：男性/ 教務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年04月17日

企業カルチャー・社風:一人ひとりを大切にという想いと、リーチング学習手帳を使った

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回答者：女性/ 運営職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年01月09日

企業カルチャー・社風:革新と謳って様々な取り組みを要求されるが、現場はそこまで手

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回答者：女性/ 課長職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2020年07月28日

企業カルチャー・社風:部署によりますが、風通しのよい相談しやすい社風です。組織体

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回答者：女性/ 塾/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2020年12月12日

企業カルチャー・社風:ブロック、教室単位での動きが基本であるため、教室によって差

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回答者：女性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2020年11月01日

企業カルチャー・社風:部署により異なるが、同業他社と比べても新しいものを導入した

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回答者：男性/ 教育サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年11月09日

企業カルチャー・社風:部門によって違うと思います。顧客重視は当たり前ですが、同じ

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回答者：女性/ ボス/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ いろいろ/ えぐい

2.1

口コミ投稿日：2020年10月30日

組織体制・コミュニケーション:配属先次第。上司の当たり外れがとても大きい。高圧的

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回答者：男性/ 塾講師/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2020年08月14日

企業カルチャー・社風:トップダウン。下からの意見はほぼ採用されず無視される。人事

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回答者：男性/ 塾講師/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2021年08月09日

企業カルチャー・社風:典型的なムラ社会。合わない人にはひたすら苦痛な会社。高圧的

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月18日

企業文化・社風・組織体制：人間関係は基本的には良好。他業種の人に比べると、やはり

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2019年07月03日

企業文化・社風・組織体制：異動の希望を聞いてもらえない。ほとんど全て会社都合で異

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回答者：女性/ 教室運営職/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 個別指導/ 副教室長

3.7

口コミ投稿日：2020年08月19日

企業カルチャー・社風:実力主義・当たり前だが、塾といっても売上実

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2019年07月16日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】４０代以上の年齢層が薄いと思

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口コミ・評判に関する注意事項

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会社名	株式会社京進
業界	人材・教育（学習支援）
URL	https://www.kyoshin.co.jp/
所在地	京都府京都市下京区烏丸通五条下る大坂町３８２－１

従業員数	859名
連結従業員数	1740名
設立年	1981年
資本金	327百万円
代表者	福澤一彦
決算月	5月
上場年	1999年
平均年収	491万円
平均年齢	36.8歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社早稲田アカデミー 3.4 口コミ(1318件)
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