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旭化成株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年05月17日
組織体制・コミュニケーション:さん付け文化は定着しているが、さん付けだからといっ
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回答者: 男性/ プラントエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年08月05日
ダイバーシティ・多様性:多様性を尊重するという方針は出ているが、男性の育休は未だ
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回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年01月29日
企業カルチャー・社風:古風で保守的です。何が新しい提案をしても、事業が大きいせい
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回答者: 男性/ 研究開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年08月29日
企業カルチャー・社風:ザ・日本企業という印象。ただ、上下関係などに厳しくはなく、
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回答者: 男性/ 化学/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設備技術部/ 課長

3.4
口コミ投稿日:2021年10月14日
企業カルチャー・社風: 飲み会が好きで体育会系のノリがある。基本的に皆役職はつけ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年07月29日
企業カルチャー・社風:様々な事業があり、一概には言えないが皆で一致団結し取り組む
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年04月23日
企業カルチャー・社風:あまりよくわからないです。組織体制・コミュニケーション:飲
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年02月13日
企業カルチャー・社風:風通しの良い職場である。雰囲気は良い。挑戦もさせてくれる。
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回答者: 男性/ 生産技術(計装)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年06月20日
組織体制・コミュニケーション:私の部署は過去の経済状況の影響で採用数を減らしてい
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回答者: 男性/ 電気設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 動力部/ 社員

3.9
口コミ投稿日:2020年06月30日
企業カルチャー・社風:さん付けで呼ぶので風通しが良い雰囲気挑戦する人材を求めてい
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム部/ 社長

3.4
口コミ投稿日:2023年10月07日
企業カルチャー・社風:風通しが良い方だと思います。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造課/ 社員

3.2
口コミ投稿日:2020年09月14日
企業カルチャー・社風:年功序列何もしなくてもある程度なら上に上がれる組織体制・コ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年12月12日
企業カルチャー・社風:体質は古いです。残業すればするほど評価が高くなります。組織
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回答者: 男性/ 製造従業員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 水島製造所

2.3
口コミ投稿日:2020年12月05日
組織体制・コミュニケーション:製造課毎に別の会社のように関わりがありません。その
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年06月23日
企業カルチャー・社風:さんをつけて役職者を呼ぶ雰囲気であり、風通しは良い気がする
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回答者: 男性/ 営業・マーケティング/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年06月21日
企業カルチャー・社風:風通しは良く、新人だから・経験がないからと言って意見発信が
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月29日
企業文化・社風・組織体制:一時、小さな工場へ異動していましたが、そちらは旭化成の
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
企業文化・社風・組織体制:何か会議や研修があると必ず飲み会が設定される。職場の飲
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
企業文化・社風・組織体制:コミュニケーション能力がある人の方が活躍しているような
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月29日
企業文化・社風・組織体制:下の人間の意見を尊重する文化なので、若手は伸び伸びと仕
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
企業文化・社風・組織体制:下の人間の意見を尊重する、非常にいい社風だと思います。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月01日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】若手はやる気に溢れており、優秀な人が多い
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月12日
企業文化・社風・組織体制:風通しは良い職場で基本的に不満を溜め込むような雰囲気は
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】福利厚生が非常にいいので、長
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年05月24日
企業文化・社風・組織体制:典型的な昔ながらの日本企業。新しいことを取り入れるとは
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月14日
企業文化・社風・組織体制:肩書で呼ばないこと。フランクな職場。上司にも思ったこと
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年05月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】大卒、大学院卒の人達は黙ってい
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月24日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】職種によるが基本的に自分のペースで
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月01日
企業文化・社風・組織体制:中途入社の人は飲み会がこんなに多いのかと驚く。おとなし
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年05月24日
企業文化・社風・組織体制:大切にしていることはわからないが、人間関係は良好。仕事
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年05月15日
企業文化・社風・組織体制:みなさん親身になって相談に乗ってくれる。職場の雰囲気も
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月01日
企業文化・社風・組織体制:部署の雰囲気がいい。同じ部署だけではなく、飲み会が多い
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月01日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】若手のモチベーションは高い。横
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月01日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】同じ部署で同じ仕事をやっている
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回答者: 男性/ 設備管理部/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年08月23日
企業カルチャー・社風:ボトムアップの社風なので、下の意見を尊重する文化です。ブラ
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