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三菱ケミカル株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年03月14日
企業カルチャー・社風:
研究所の風通しは良く、挑戦する機会も与えられる。ただし、同程度の役職では年齢が若い人ほど挑戦する機会が与えられるように思う。

組織体制・コミュニケーション:
社員はみんな真面目であり、仕事に誠実な人が多い。コンプラ気にするあまり、部下に許容的な人がかなり多い印象。

ダイバーシティ・多様性:
日本以外の国籍の社員もちらほらいる。多様性についてはかなり寛容であるが、社員が寛容な気質であるわけではなく、ダイバーシティ等の事情を鑑みて業務として寛容になっているイメージ。これは人材の新陳代謝に伴い本質的に定着していくのではないかと思う。

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年03月27日
企業カルチャー・社風:まだまだ年功序列だと思われる。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 研究員

4.3
口コミ投稿日:2023年11月11日
企業カルチャー・社風:マネージャーと1on1をする機会があるため、風通しは良いか
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回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月13日
企業カルチャー・社風:複数の企業が集まって出来た会社であるので、もともとどこの企
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年05月20日
企業カルチャー・社風:挑戦しても実行までに踏まなくてはならない手続きや会議などが
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年07月01日
企業カルチャー・社風:何をするにもとにかく安全、法令遵守が最優先。特に安全に関し
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月03日
企業カルチャー・社風:企業カルチャー・社風は特に問題ないと思います。挑戦する機会
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回答者: 女性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 研究開発センター/ 総合職

4.5
口コミ投稿日:2023年09月04日
企業カルチャー・社風:快適な環境です。組織体制・コミュニケーション:部署によりま
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回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年06月06日
企業カルチャー・社風:特筆すべき点はない。年功序列の企業。組織体制・コミュニケー
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回答者: 回答なし/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年03月09日
企業カルチャー・社風:社風は、ルールに細かく、ネチネチ体質。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年09月25日
企業カルチャー・社風:挑戦する社風があり、全社の業務改善プロジェクトに若手も多く
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回答者: 男性/ 商品開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 炭素材料関係/ なし

3.0
口コミ投稿日:2023年09月17日
企業カルチャー・社風:職場の風通しは良い。チャレンジ精神を持ってる人は少なく安定
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回答者: 男性/ イノベーション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ オーブンイノベーション戦略部/ 部長

3.1
口コミ投稿日:2023年11月07日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも『三菱』、高学歴で優秀な人材が多いわりに柔軟性
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回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月14日
企業カルチャー・社風:上司に相談しやすい環境である。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ RD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月03日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はそれなりにあります。社内での移動は原則公募制
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 情報設備

3.4
口コミ投稿日:2022年11月01日
企業カルチャー・社風:穏健、無難組織体制・コミュニケーション:もともとたくさんの
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回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理部/マネジャー/ その他

2.5
口コミ投稿日:2022年07月29日
企業カルチャー・社風:不明。合併後、色がよくわからない。また、中途採用も増えてお
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年08月02日
企業カルチャー・社風:巨大企業だが実際は合併を繰り返しただけ。そのため様々な文化
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回答者: 男性/ 保全/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年08月02日
企業カルチャー・社風:法令順守に厳しく、体育会系の雰囲気。トップダウンが強く平社
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 知的財産部/ マネジャー

4.1
口コミ投稿日:2022年06月29日
企業カルチャー・社風:風通しが良く、上司に対しても自由に話すことができる雰囲気が
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年03月11日
企業カルチャー・社風:安全第一でコンプライアンス意識が高い。何かトラブルがあると
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回答者: 男性/ 保全/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年08月24日
企業カルチャー・社風:会社として取り進めている活動に手を挙げて挑戦することは可能
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回答者: 男性/ 設備技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年08月05日
組織体制・コミュニケーション:所属する部署による違いが大きい。ここ最近は「心理的
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回答者: 男性/ 技術部長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年07月30日
企業カルチャー・社風:大企業病。社内手続きばかり多い。組織変更ばかりで、皆疲弊し
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回答者: 回答なし/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産技術

2.8
口コミ投稿日:2022年08月09日
企業カルチャー・社風:昔ながらの年功序列の企業であると思う。これはいい面でもあり
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回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月31日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流を増やしていこうという風潮はあるが、そ
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回答者: 男性/ プラントオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年08月31日
組織体制・コミュニケーション:正直部署によるとしか言えません。部署によってはあた
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回答者: 女性/ ビジネス部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月26日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも古い組織のため、社員の平均年齢が高く若手の成長
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回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年01月15日
企業カルチャー・社風:挑戦はいくらでもさせてくれると思う。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 管理会計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経理部/ 課長代理

3.6
口コミ投稿日:2024年02月14日
企業カルチャー・社風:風通しは事業部・共通部門それぞれ組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年01月27日
企業カルチャー・社風:社内情報を外部に流出することは、コンプライアンスに抵触する
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年05月27日
企業カルチャー・社風:大人しく真面目な人が多いと思うが、これからは実力主義になる
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回答者: 男性/ 保全・メンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年07月18日
企業カルチャー・社風:事業部、事業所内での縦割り構造は根強く残る。ルール、規則は
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回答者: 男性/ 製造部門管理職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ アルミナ繊維事業部/ 課長

4.2
口コミ投稿日:2022年10月19日
企業カルチャー・社風:携わる事業や職種によって大きく異なるが近年は対話を重視して
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回答者: 男性/ 化学/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理職

3.8
口コミ投稿日:2021年10月24日
企業カルチャー・社風:トップを外人にするなど、大きな組織を常に変えていこうとする
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