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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年01月28日

成長・キャリア開発:フレックスで、プロジェクトによってはフルリモート。休みも取り

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2024年04月19日

成長・キャリア開発:資格やトレーニングの補助は私の部署は充実していますが、部署に

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回答者：男性/ デリバリー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年07月18日

仕事の裁量権:個人の裁量は割と多く与えられる。どちらかというと個人事業主のような

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回答者：男性/ プロジェクトマネージャ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ コミュニケーションテクノロジー事業本部

4.1

口コミ投稿日：2023年04月23日

成長・キャリア開発:TOEIC受験費用等、会社で負担してくれる個人的なキャリアの

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回答者：男性/ PM/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ マネージャー

3.8

口コミ投稿日：2023年09月11日

成長・キャリア開発:本人のやる気次第でいくらでもスキル向上の機会（研修、仕事を通

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2024年02月09日

成長・キャリア開発:主にプロジェクトマネジメントに関するスキルアップ。パートナー

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年09月28日

成長・キャリア開発:待遇はどうあれ、優秀なエンジニアの方が数多く在籍しているため

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年11月08日

成長・キャリア開発:社内のラーニング環境や社外の教育受講などの機会は多く、新しい

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回答者：女性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年08月04日

成長・キャリア開発:決まった育成プログラムもなく、現場に出て業務をこなしながら経

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回答者：男性/ ASM/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年05月13日

成長・キャリア開発:研修はほとんど受けられない。自己研鑽するしかない。資格を取得

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回答者：男性/ カスタマーエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 東日本サポート本部

3.8

口コミ投稿日：2023年08月24日

成長・キャリア開発:研修は多いほうです。製品も触れます。資格手当はありません。働

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回答者：男性/ カスタマーエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 東日本サポート本部

3.8

口コミ投稿日：2022年11月04日

成長・キャリア開発:自分次第です。ゲットしていかなければなりません。プットはして

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回答者：男性/ NWエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年01月11日

成長・キャリア開発:学びたいことを自主的に学べる環境が揃っている。成長する気があ

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回答者：男性/ テクニカルコンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年04月06日

成長・キャリア開発:トレーニング制度が非常に充実しており、他ベンダーのトレーニン

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回答者：女性/ アカウントサポートマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年12月16日

成長・キャリア開発:部署によっては教育制度が整っているようだが、保守寄りのエンジ

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回答者：男性/ なし/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年01月13日

成長・キャリア開発:人間関係や案件次第でもあるが、基本的に実力主義なので出来る人

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年07月13日

働きがい:プロジェクトのアサインは希望があれば、伝える機会もあり、意見は尊重され

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年03月15日

成長・キャリア開発:社内のテクニカルスキル、ヒューマンスキルのトレーニングコンテ

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2021年11月22日

成長・キャリア開発:社内転職含めて多様性キャリアパスが用意されている。働きがい:

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回答者：男性/ テクニカルコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年04月15日

成長・キャリア開発:自分で希望するトレーニングを沢山受ける事ができるため、スキル

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回答者：男性/ テクノロジーコンサルタント/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年08月30日

成長・キャリア開発:若手は、it全般の技術力を成長できる環境だと思う。働きがい:

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回答者：男性/ テクニカルサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2020年12月12日

成長・キャリア開発:キャリアアップは、ほかのポジションが空いていればいけると思う

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回答者：男性/ テクニカルコンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年10月22日

成長・キャリア開発:部署によると思うが、会社自体が色々なことをやりすぎて、技術が

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回答者：男性/ プリセールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ プリセールスエンジニアリング統括本部/ マネージャ

4.8

口コミ投稿日：2020年12月11日

成長・キャリア開発:社内での公募がある。働きがい:自己裁量の

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月29日

働きがい：自分でキャリアを考えて構築していける点です。上司などから強制的に背負わ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月08日

教育・研修：【周囲からのサポート】周囲からのサポートについて改善してほしい、と言

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月29日

働きがい：自分でキャリアを構築していける反面、自分で考えて希望キャリアを要望して

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月14日

働きがい：人を活かそう、成長してもらうために何かしようという気概は無いので、完全

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月29日

教育・研修：【周囲からのサポート】自分から具体的に明示的にサポートを求めていく必

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回答者：男性/ ITコンサルタント/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年03月11日

成長・キャリア開発:自発的に動かないとだめだが、やりたいことはやらせてくれやすい

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月14日

働きがい：自由に動きやすいため、評価を気にせずそこに価値を見出せるのであれば、メ

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回答者：男性/ PS/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年08月09日

成長・キャリア開発:資格手当は合格したときにはあります。技術のトレーニングは比較

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回答者：男性/ プリセールス/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年08月29日

成長・キャリア開発:外資系には珍しく、新卒もとっており、新卒から入って長年でHP

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2018年10月26日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】全くない。PMのパフォーマンス不足やそれらP

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

成長・キャリア開発：全くない。40台、５０だいが多く若手が少ない。大量採用⇒大量

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教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】私はマネジャーで... 続きを見る

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会社名	日本ヒューレット・パッカード株式会社
業界	商社（電機・電子・半導体）
URL	http://www8.hp.com/jp/ja/home.html
所在地	東京都江東区大島２丁目２－１

従業員数	2800名
設立年	1999年
資本金	10000百万円
代表者	ジャスティン・ホタード
決算月	10月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 機器営業 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員 / システム / アカウントマネージャー成長・キャリア開発:研修は、随時行われていた。資格獲得も本人からの希望があれば習... (続きを見る)

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