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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年04月23日

成長・キャリア開発:研修は充実しており、毎日研修の案内メールが送られてくる。ただ

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回答者：男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理職

5.0

口コミ投稿日：2024年01月05日

成長・キャリア開発:各種研修を受ける機会もあり、自己成長の機会も多くあります。各

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回答者：男性/ 機械加工/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2024年01月17日

成長・キャリア開発:昔は技能検定やよく分からない研修が結構ありました。今はありま

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回答者：男性/ その他、技術系（機械・メカトロ・自動車）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 日立サービス部/ 課長クラス

3.3

口コミ投稿日：2023年08月08日

仕事を通して身につくスキル:人の交渉力とプロジェクトの計画力。部門間の橋渡し役と

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2023年09月01日

成長・キャリア開発:学生時代は一人で黙々と研究してた人だが、この現場に来て人と会

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回答者：男性/ その他、技術系（機械・メカトロ・自動車）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 日立サービス部/ 課長クラス

3.3

口コミ投稿日：2023年08月08日

働きがいを感じるポイント:自分が練りに練ったプロジェクトが成功した時が1番やりが

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2023年06月23日

成長・キャリア開発:入社して3年間程は研修が多くありましたがそれ以降は完全に現場

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回答者：男性/ 開発開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 発電機技術部/ 主席技師

3.0

口コミ投稿日：2023年08月12日

仕事を通して身につくスキル:技術レベルが高い人が多いので、技術力が身につく。ただ

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回答者：男性/ その他、技術系（機械・メカトロ・自動車）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 日立サービス部/ 課長クラス

3.3

口コミ投稿日：2023年07月11日

仕事の裁量権:裁量権は中途半端である。役職がものをいう感じは昔から変わらない。ラ

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回答者：女性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年09月13日

成長・キャリア開発:研修は研修センターから年間の講座紹介のようなメールが定期的に

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回答者：男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 主任

3.0

口コミ投稿日：2023年12月16日

成長・キャリア開発:新人時代から、自分で考えて、好きなように業務を進められたので

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回答者：男性/ 機械加工/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 技能職

3.3

口コミ投稿日：2022年04月03日

成長・キャリア開発:技能職としては各技能検定の資格を会社負担で2回は受けさせても

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回答者：男性/ その他評価・検査/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年05月18日

成長・キャリア開発:自分から手を付ける挙げられる制度があり、やる気次第では第一線

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回答者：男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 社員

2.5

口コミ投稿日：2022年03月23日

成長・キャリア開発:一般的な製造業のキャリア開発ができる、と言いたいが、若手の成

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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 高砂プラント技術部高砂プラント機器設計課/ 主席技師

3.6

口コミ投稿日：2023年03月07日

成長・キャリア開発:自主性に任せる。社員教育制度はあるが、所属部門の予算で実施す

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回答者：男性/ 設計職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年10月21日

成長・キャリア開発:教育に力を入れているだけあって研修やE-learningは豊

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回答者：男性/ 主任研究員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年08月23日

成長・キャリア開発:色々な仕事を任せてもらえるので、成長の機会は提供されると思う

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年12月27日

成長・キャリア開発:大企業で働いていくための浅く広くの技術力は身に付けることはで

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回答者：男性/ 電気設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年12月30日

成長・キャリア開発:資格取得補助などの制度は充実しており、受験料などを補助しても

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回答者：男性/ 組立/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年03月14日

成長・キャリア開発:成長はないと思いますが、常に仕事はあるので食いっぱぐれないと

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回答者：男性/ 製造部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年02月07日

成長・キャリア開発:お役所感があるので、自分の意志で成長を意識しないと成長できな

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回答者：男性/ 機械加工/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技能職

3.3

口コミ投稿日：2021年09月08日

成長・キャリア開発:技能職でしたら技能検定の資格取得に対して会社が試験費を出費し

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回答者：男性/ 品質保証・品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 品質保証部/ 主任

3.3

口コミ投稿日：2021年04月22日

成長・キャリア開発:海外拠点や他事業所への転籍等もあるので、会社内で様々な部門で

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回答者：女性/ 社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年11月09日

成長・キャリア開発:研修などは充実しており、自ら希望して受講が可能。実務について

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回答者：男性/ 機械/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 民間機/ ない

4.3

口コミ投稿日：2024年01月15日

成長・キャリア開発:技術的なことからコーチングなど様々な研修あり。資格手当は微小

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回答者：男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2024年01月06日

成長・キャリア開発:残業が多く、古い体質のかいしゃなので、体力勝負です。配置転換

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 冷熱/ なし

2.8

口コミ投稿日：2024年04月30日

成長・キャリア開発:設計のイロハを覚えることができる。研修を通じて指導者としての

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年04月13日

成長・キャリア開発:社内研修はたくさんあります。働きがい:仕事とプライベートを両

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回答者：男性/ 技能職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2023年02月12日

成長・キャリア開発:資格などは研修時にかなりの数を取らされる約9ヶ月間の研修で1

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回答者：男性/ 技能職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ タービン製造部/ 技能3級

3.3

口コミ投稿日：2023年10月30日

成長・キャリア開発:資格取得は費用負担してくれるので非常に良いと思います。働きが

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回答者：男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年03月11日

成長・キャリア開発:トップダウンの判断での体制変更が繰り返されている。会社任せに

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回答者：男性/ プラント設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年02月17日

成長・キャリア開発:豊富な研修科目、通信講座の支援（U-demy等）等の自己研鑽

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回答者：男性/ 技能職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年01月10日

働きがい:自衛隊向けの防衛装備や海外工場プラント、インフラ整備、ロケットなどスケ

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回答者：男性/ 機械エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年09月09日

成長・キャリア開発:大きな案件に関われ、キャリアとしては響きが良いと思う。ただし

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回答者：男性/ 機械/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年08月19日

成長・キャリア開発:資格取得は申請すれば費用は免除される働きがい

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会社名	三菱重工業株式会社
業界	メーカー（機械）
URL	https://www.mhi.com/jp/
所在地	東京都千代田区丸の内３丁目２－３

従業員数	14501名
連結従業員数	80744名
設立年	1950年
資本金	265608百万円
代表者	泉澤清次
決算月	3月
上場年	1950年
平均年収	848万円
平均年齢	40.1歳
※ 一部、四季報データ参照

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