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回答者：男性/ 倉庫内作業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2023年06月27日

成長・キャリア開発:資格の取得や研修などは会社が全額費用を出してくれるのでありが

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回答者：男性/ 保全/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年09月09日

成長・キャリア開発:資格取得等の部分ではかなり有利だと感じる。過去の問題集の貸し

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回答者：男性/ 設備保全/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年10月21日

成長・キャリア開発:入社後に研修があり、工具の名前や使い方、実習などがある。資格

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回答者：男性/ 派遣社員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年01月27日

成長・キャリア開発:テクノセンターでの研修は何人も脱落するほど大変です。大変な割

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回答者：男性/ 現場社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年12月10日

成長・キャリア開発:キャリアアップする際、国家資格等を取得しないといけない場合会

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回答者：男性/ ライン工/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年01月12日

成長・キャリア開発:個人の裁量によるところが大きいので積極的に自分で学べる人はど

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回答者：男性/ トヨタ車体/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.5

口コミ投稿日：2024年02月27日

成長・キャリア開発:初めての工場勤務で分からないことだらけでしたが最初に研修等も

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回答者：男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員/ 熊谷事業所/ エリア社員

3.3

口コミ投稿日：2023年08月30日

仕事を通して身につくスキル:製造工場で働くルールとして「止める、呼ぶ、待つ」や「

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回答者：男性/ 保全/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

4.0

口コミ投稿日：2023年04月14日

成長・キャリア開発:研修も、しっかりあるので仕事もある程度理解してスタートできる

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回答者：男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員/ 熊谷事業所/ エリア社員

3.3

口コミ投稿日：2023年08月30日

働きがいを感じるポイント:仲間たちと一緒に、目標の生産数を超えられた時、達成感や

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回答者：男性/ 派遣/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

4.9

口コミ投稿日：2023年04月06日

成長・キャリア開発:資格取得手当もあると思う。また、研修なども充実しているのでは

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回答者：男性/ 半導体/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.6

口コミ投稿日：2023年02月24日

成長・キャリア開発:キャリアどうこうでなく、いくら貯める、この期間だけ、ちょっと

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回答者：男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員/ 熊谷事業所/ エリア社員

3.3

口コミ投稿日：2023年07月13日

仕事の裁量権:派遣社員なので、裁量権はありません。ただし、業務担当や事業所の主任

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回答者：男性/ 製造出荷検査/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員

4.9

口コミ投稿日：2023年09月13日

仕事の裁量権:勤務期間に、応じて、新人研修を任される。派遣社員とした、正規社員と

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回答者：男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員/ 熊谷事業所/ エリア社員

4.1

口コミ投稿日：2021年10月31日

成長・キャリア開発:事業所や派遣先によると思いますが、製造業の基本的な知識や製造

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回答者：回答なし/ 保全/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年07月03日

成長・キャリア開発:入社時に経験が無くても、国が認めた研修施設で学べるので安心で

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回答者：男性/ 製造ライン/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ライン

1.8

口コミ投稿日：2023年09月08日

成長・キャリア開発:資格手当はなし。働きがい:ライン業務を好き

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年06月24日

成長・キャリア開発:研修はしっかりしていた。成長は

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回答者：男性/ ロボット設備エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2021年07月27日

成長・キャリア開発:あまりキャリア開発は見込めない。単純作業に抵抗がない人には非

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回答者：男性/ 製品検査/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年01月17日

成長・キャリア開発:研修充実。若ければスキルアップを目的に一時的な入社はあり。や

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員

2.8

口コミ投稿日：2023年09月22日

成長・キャリア開発:保全研修や資格取得のための研修はそこそこあります。費用も会社

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回答者：男性/ 物流/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

4.5

口コミ投稿日：2023年06月01日

成長・キャリア開発:研修、資格取得も希望者は出来ます。働きがい:工場が多いので体

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回答者：男性/ フォークリフト運転士/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

2.2

口コミ投稿日：2022年04月17日

成長・キャリア開発:若い人が将来のビジョンを持って働くのなら利用価値は少しある働

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回答者：女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2020年01月18日

教育・研修：本人にやる気があれば、いろいろ後押しや援助をしてくれる。実際私もやっ

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回答者：男性/ 物流/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

1.6

口コミ投稿日：2020年09月16日

成長・キャリア開発:仕事量が多すぎてやってらんない。その割に給料も少ないしボーナ

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回答者：男性/ トヨタ車体/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.2

口コミ投稿日：2022年08月12日

成長・キャリア開発:研修はありました1週間ほどありました働きがい:働きがいはあり

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回答者：男性/ 派遣社員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.6

口コミ投稿日：2020年12月09日

成長・キャリア開発:製造業に興味がある人は派遣先での正社員雇用もあり得るのでいい

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回答者：女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.3

口コミ投稿日：2019年01月23日

教育・研修：派遣で雇用か請負で雇用かによりますが、請負だと現場による資格は取れま

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年03月20日

働きがい：【仕事のやりがい】単純作業で、その繰返しの作業です。流れ作業的にやって

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2020年02月06日

教育・研修：資格取得の勉強をして、保全の現場の紹介はして頂きました。保全の現場も

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回答者：男性/ 設備オペレーター/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0

口コミ投稿日：2022年02月15日

成長・キャリア開発:資格支援制度はありました。働きがい:工場勤務は楽しかったです

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回答者：女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年06月25日

成長・キャリア開発：様々な性格の人がいたので、トラブルがあったときにお互いに角が

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回答者：女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年01月16日

教育・研修：現在、就業はしていませんが、色々とフォークリフトだったり、溶接だった

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回答者：女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年01月16日

教育・研修：研修制度は充実して居ますが、工場系の事業所が多い為、男性向けの研修が

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.5

口コミ投稿日：2016年03月24日

教育・研修：ステップアップ制度があるけど担当者の推薦が必要で、自分自身で、受けた

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会社名	日研トータルソーシング株式会社
業界	人材・教育
URL	https://www.nikken-totalsourcing.jp/
所在地	東京都大田区西蒲田７丁目２３－３日研第一ビル

従業員数	23000名
設立年	1981年
資本金	50百万円
代表者	清水浩二
決算月	3月
平均年齢	30.5歳
※ 一部、四季報データ参照

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