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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年01月23日

成長・キャリア開発:
大手ゼネコンで働く機会もあるので、その社員やそこで関わる職人との会話や経験を通じて、建築、土木について様々な事が学べる事は建設業界を目指す人にとってはいい事だと思う。その経験を活かして、他の建設会社、サブコンにそこの正社員として転職するのもいいと思う。

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日研トータルソーシング株式会社からの返信 2024年03月01日返信

日研トータルソーシングの採用担当です。
クチコミへのご投稿、ありがとうございます。

仰る通り、様々な現場や会社の方と関りを持てる機会があるのが派遣で就業していただくメリットかとも思います。
十人十色の方の仕事のやり方や色を見ていただければ幸いです。

改めまして、クチコミへのご投稿ありがとうございました。
不明点や不安なことなどがあれば、いつでも現地担当者までご相談をいただけますと幸いです。
何卒、よろしくお願いいたします。

2024年03月01日返信

回答者：男性/ 製造エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造事業部

2.3

口コミ投稿日：2023年09月11日

成長・キャリア開発:資格手当等は支給され、会社からも資格を取ることを推奨されてい

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回答者：女性/ 。/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年06月28日

成長・キャリア開発:入社後1〜2ヶ月ほど研修を受けて、派遣の依頼が来ると企業との

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンストラクション部/ なし

2.9

口コミ投稿日：2023年07月06日

成長・キャリア開発:研修は二か月ほどで、CAD研修等も行っているため未経験でも基

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回答者：男性/ 技術者派遣/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年06月21日

成長・キャリア開発:対象の試験に受かると、その金額を会社が負担する制度があります

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年09月29日

成長・キャリア開発:施工管理などを初めて経験するという場合でも研修があるため一応

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンストラクション事業部

2.3

口コミ投稿日：2023年11月15日

成長・キャリア開発:施工管理技士二級の資格取得のため、研修など実施していただきま

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニア事業部/ なし

3.7

口コミ投稿日：2023年07月29日

仕事の裁量権:未経験からの入社のため、試験に受からないと基本的には一人前と認めて

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回答者：男性/ 製造エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年10月13日

成長・キャリア開発:私の現場では、床上操作式クレーン運転、玉掛けの資格も必要とな

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回答者：女性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年09月21日

成長・キャリア開発:資格は色々あり、広く深くやるとお金ももらえますし、会社の方か

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニア事業部/ なし

3.7

口コミ投稿日：2023年07月29日

働きがいを感じるポイント:評価されると上司が人事に交渉し、給与や賞与で反映しても

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回答者：女性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技術

2.2

口コミ投稿日：2023年11月16日

成長・キャリア開発:派遣先企業によってそれぞれ違う経験があり学ぶ機会は沢山ありま

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年05月23日

成長・キャリア開発:派遣なので大事な仕事内容など教えて貰えない印象です。本社勤務

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回答者：女性/ コンストラクション/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年07月24日

仕事の裁量権:ありません。恐らくですが、年数に応じてもあまり会社での裁量権は与え

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回答者：男性/ 技術エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年12月09日

成長・キャリア開発:e-lerningはあるものの集合研修とかはないためキャリア

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回答者：回答なし/ 保全/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 保全事業部/ エンジニア

3.5

口コミ投稿日：2023年11月09日

成長・キャリア開発:配属先によるところが大きい。資格手当はある。研修は基本の基本

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回答者：男性/ 人材派遣/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員

3.0

口コミ投稿日：2023年08月09日

成長・キャリア開発:指定された資格を取得してからの翌月から資格手当が支給される同

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年02月15日

成長・キャリア開発:現場によって変わるので何とも言えないが、大手企業との取引が多

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回答者：男性/ 技術職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年02月06日

成長・キャリア開発:最初に研修センターで基礎から学ぶことができますが、研修中にも

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回答者：回答なし/ 技術派遣/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術派遣/ 技術派遣

3.3

口コミ投稿日：2023年09月30日

成長・キャリア開発:何の資格か忘れてしまいましたが、基本的には勧められた資格は取

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回答者：女性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材開発部

3.0

口コミ投稿日：2022年12月14日

成長・キャリア開発:研修自体は自ら学ぶ意欲があるかを見られていそうな感じでした。

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年03月30日

成長・キャリア開発:在籍中に国家資格を取らなかったのでわからない。現場で必要な資

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニア

3.2

口コミ投稿日：2023年08月16日

働きがい:正直働き甲斐があるかは不明です。そもそも正社員派遣なので派遣先で出来る

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年03月04日

成長・キャリア開発:最近流行りのアウトソーシング系の企業で、毎年かなりの新卒をを

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回答者：男性/ ライン工/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年09月24日

成長・キャリア開発:とくに成長は感じない。仕事自体は1.2ヶ月程度で習得出来るも

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年02月18日

成長・キャリア開発:研修はランダムに割り当てられているのか、希望職種と関係のある

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年02月28日

成長・キャリア開発:建築関係の知識がつき経験から資格などが取れる。また資格試験の

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回答者：女性/ 施工管理/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年05月19日

成長・キャリア開発:新卒入社で、研修約1ヶ月を予定していたが、1ヶ月経たずに配属

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回答者：男性/ 組立/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.1

口コミ投稿日：2023年10月10日

仕事の裁量権:まだ、転職したばかりなので詳しくわわかりませんが今のところルールで

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回答者：男性/ その他、品質保証、品質・生産管理、製造管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

1.8

口コミ投稿日：2023年11月11日

仕事の裁量権:仕事における裁量権はありません。入社年数や役職に応じても裁量権はな

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回答者：男性/ その他、品質保証、品質・生産管理、製造管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

1.8

口コミ投稿日：2023年11月11日

働きがいを感じるポイント:ミスがなくトラブルもなく何事も無事終われたとき。作業が

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回答者：男性/ その他、品質保証、品質・生産管理、製造管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

1.8

口コミ投稿日：2023年11月11日

仕事を通して身につくスキル:機械の操作、商品の知識、フォークリフトの運転など技術

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回答者：男性/ 作業員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 作業部/ 作業員

4.3

口コミ投稿日：2023年12月10日

働きがい:日研トータルソーシング株式会社の最大の強みは不況に強い幅広い事業領域、

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回答者：女性/ 介護士/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.5

口コミ投稿日：2022年11月05日

成長・キャリア開発:資格取得の制度はこの会社自体にはありませんでした。働きがい:

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回答者：男性/ 介護職員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ メディカルケア事業部/ 無し

3.9

口コミ投稿日：2023年08月30日

働きがいを感じるポイント:施設のご利用者さまから、「ありがとう。」の一言をいただ

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会社名	日研トータルソーシング株式会社
業界	人材・教育
URL	https://www.nikken-totalsourcing.jp/
所在地	東京都大田区西蒲田７丁目２３－３日研第一ビル

従業員数	23000名
設立年	1981年
資本金	50百万円
代表者	清水浩二
決算月	3月
平均年齢	30.5歳
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