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日研トータルソーシング株式会社の成長・働きがいの口コミページです。日研トータルソーシング株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを4085件掲載中。ライトハウスは、日研トータルソーシング株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 介護士/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.5

口コミ投稿日：2022年11月05日

成長・キャリア開発:資格取得の制度はこの会社自体にはありませんでした。働きがい:

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回答者：男性/ 介護職員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ メディカルケア事業部/ 無し

3.9

口コミ投稿日：2023年08月30日

働きがいを感じるポイント:施設のご利用者さまから、「ありがとう。」の一言をいただ

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回答者：男性/ 介護職員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ メディカルケア事業部/ 無し

3.9

口コミ投稿日：2023年08月30日

仕事を通して身につくスキル:介護職員として、必要とされる介護福祉士あるいは、ケア

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回答者：男性/ 介護士/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3

口コミ投稿日：2022年07月16日

成長・キャリア開発:単価の交渉には前向きでした。最初の段階では前職の給料をベース

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回答者：女性/ 介護士/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.1

口コミ投稿日：2021年07月21日

成長・キャリア開発:資格取得に補助は出ないが、講習の斡旋はすると言われたが、全く

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回答者：男性/ 介護士/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.0

口コミ投稿日：2022年03月01日

成長・キャリア開発:契約社員のため深くまではわからない。働きがい:長期的に滞在し

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回答者：男性/ 介護/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0

口コミ投稿日：2022年02月12日

成長・キャリア開発:キャリア開発は自分で考えないと会社側からの配慮は特にありませ

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.0

口コミ投稿日：2022年12月14日

仕事を通して身につくスキル:忍耐力と精神力が身につくと思います。日研トータルソー

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回答者：男性/ 人材派遣/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ なし

2.1

口コミ投稿日：2022年12月03日

成長・キャリア開発:工場でのライン作業のため自分の成長に繋がるという実感はあまり

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回答者：男性/ 平社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年02月06日

成長・キャリア開発:製造業に関しての資格支援を沢山やっております。働きがい:特に

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】無理からの営業で

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【自身の目標となる同僚・上司の有無】いいえ。反面教師はたくさ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【上司や先輩による指導の有無】上司はヒラメの為部下には興味な

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】親身に相談にのれる上司・

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【他部署との交流や情報共有の活発度】交流は活発：横串を通すと

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】チーム成果が主で、個人成果は従であった：事業

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】提案しやすい環境であった：チームワーク

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【雇用形態の違いによる隔たり】雇用形態の差は感じる：正規職員は年収も違

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【PCや語学などの身につくスキル】PCスキルは必須。いかに効

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】大いに出来る。人

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】あった。コンサル

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【上司や先輩による指導の有無】指導してもらえる環境であった。

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい仕事に挑戦できる環境か】改善提案が出来る環境であった

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業務の効率化を求められる環境か】効率化は優先事項であった。

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社による社員の成長支援について】支援していた。定期的な知

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【自身の目標となる同僚・上司の有無】ロールモデルはいた。根回

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【早くから責任・裁量が与えられる環境か】環境であった。派遣従

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員同士のノウハウ共有の多さ】共有は盛んであった。それぞれ

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回答者：男性/ 介護施設の厨房/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ メディカルケア

2.0

口コミ投稿日：2020年09月17日

成長・キャリア開発:そのようなら説明はありませんでした。ただ勤務先の介護施設には

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月06日

教育・研修：特にスキルアップにつながる様な事もなく、仕事を探して職場に正社員とし

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年05月21日

教育・研修：研修が、年4回の2時間動画研修。Wi-Fi環境がないと料金がかかる。

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年05月21日

成長・キャリア開発：年4回2時間、動画を送られてくるが見てもあんまり変わらないな

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月25日

教育・研修：特に日研さんでは資格習得に関する支援の話は聞いていません。就業先ごと

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年08月30日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】全く分かりません、気にかけたこともない

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年08月30日

働きがい：働かないとやって行けないから、やっているだけですよ、年齢的にも中々雇っ

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会社名	日研トータルソーシング株式会社
業界	人材・教育
URL	https://www.nikken-totalsourcing.jp/
所在地	東京都大田区西蒲田７丁目２３－３日研第一ビル

従業員数	23000名
設立年	1981年
資本金	50百万円
代表者	清水浩二
決算月	3月
平均年齢	30.5歳
※ 一部、四季報データ参照

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(3.0)	株式会社オープンアップITエンジニア口コミ(4692件) 平均年収（正社員） 335 万円残業時間（月間） 16 時間
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