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回答者：男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年01月05日

ダイバーシティ・多様性:最近は、いろいろな国の社員が入社して働いています。但し、

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回答者：男性/ 営業（個人向け）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エネルギーソリューション部

2.6

口コミ投稿日：2024年04月15日

企業カルチャー・社風:上の方針が保守的なものであり、革新的な動きはなかなかできな

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回答者：女性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年03月01日

組織体制・コミュニケーション:話しやすい人が多いが、嫌だなと思う人も当然だがいる

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回答者：女性/ 海外営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年04月24日

企業カルチャー・社風:若い社員にもまずやらせてみて育てようとする風土がある。組織

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回答者：女性/ 会長室/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年09月25日

企業カルチャー・社風:外資ではあるが、古い企業のなごりが残っており、風通しの良さ

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回答者：男性/ 企画、ソフト開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年06月25日

企業カルチャー・社風:以前は、世界初の商品を開発する社風がありました。組織体制・

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回答者：男性/ ソフト開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年05月25日

企業カルチャー・社風:組織が縦割りで、あまり連携ができておらず中小企業の寄せ集め

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年06月27日

企業カルチャー・社風:会社の空気はいつも悪い。トップの声が大きく、それにより方針

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回答者：男性/ 研究/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2023年07月13日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はいくらでもあるが、成功しても評価されるかどう

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年09月20日

企業カルチャー・社風:転勤は直前に言われる。赤字部門の人はビクビクしていると思う

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回答者：男性/ 研究/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2023年01月12日

ダイバーシティ・多様性:国内はほとんど日本人。2%ぐらい外国人がいるかもしれない

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年05月22日

企業カルチャー・社風:若手に挑戦させる風潮はあるが、能力のある若手があまりいない

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回答者：男性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年03月10日

ダイバーシティ・多様性:同僚に中国、台湾、韓国の方が数名いたし、平等であると感じ

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回答者：男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 係長

3.5

口コミ投稿日：2022年12月06日

企業カルチャー・社風:社員の高齢化が進んでいるが、とても親切な人が多い。若い人は

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回答者：女性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年07月18日

企業カルチャー・社風:買収されたものの、日本企業体質だと感じます。組織体制・コミ

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回答者：男性/ アンテナ設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年11月22日

企業カルチャー・社風:あまり挑戦する雰囲気はないのと、新しい事への継続性がなく成

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回答者：男性/ プロマネ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年03月10日

組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは取りやすいダイバーシ

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年03月15日

組織体制・コミュニケーション:3ヶ月に一度上司と面談をする機会があり、人間関係で

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回答者：男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年07月12日

企業カルチャー・社風:事業本部という縦割りの組織があり、かなり独立性が高いです。

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回答者：回答なし/ 技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年12月05日

企業カルチャー・社風:新しい製品や技術を開発するというよりは赤字にならないために

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回答者：男性/ 事業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年08月31日

企業カルチャー・社風:業績改善や経費削減を厳しく要求されている中で、雰囲気があま

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回答者：男性/ アプリ開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年01月08日

ダイバーシティ・多様性:聴覚障害を持っている人が働いているのを何人か知っている。

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年09月25日

組織体制・コミュニケーション:比較的フランクで、部署間の交流も多い。上下関係が緩

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回答者：男性/ 機構設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年02月04日

ダイバーシティ・多様性:男性社員が圧倒的に多いイメージです。海外の方もいますが中

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回答者：男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年06月15日

企業カルチャー・社風:まとまりがなく上司の決定は絶対である。組織体制・コミュニケ

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回答者：男性/ 生産技術部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年09月07日

企業カルチャー・社風:トップダウンの会社で、上の判断は絶対という雰囲気がある。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業統括部/ 主任

3.6

口コミ投稿日：2021年11月29日

企業カルチャー・社風:ホンハイ資本になり、比較的若手の社員に権限のある業務が任さ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年08月31日

組織体制・コミュニケーション:縦割りの意識が強くそれが時として業務を非効率にする

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回答者：男性/ 研究開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年11月02日

ダイバーシティ・多様性:海外国籍の人は多いと思う。中国、韓国やその他アジアから来

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年08月16日

企業カルチャー・社風:昭和の会社。中堅層が全くおらず、50代以上の社員が多くを占

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回答者：男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年05月19日

企業カルチャー・社風:若手でも責任感のある仕事に携わることができる風土があり、比

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年11月19日

企業カルチャー・社風:もともとはまったりとした社風だったが、鴻海傘下となってから

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回答者：男性/ 技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年06月27日

企業カルチャー・社風:部署によるとしか言えないが、基本的に優

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回答者：男性/ 購買/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ BS/ 主任

3.7

口コミ投稿日：2021年01月13日

ダイバーシティ・多様性:最近は外国籍社員の採用に積極的にな

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回答者：男性/ 研究員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 研究開発事業本部

3.4

口コミ投稿日：2021年02月06日

ダイバーシティ・多様性:2-3割くらいは外国人の方がい

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会社名	シャープ株式会社
業界	メーカー（コンピュータ・通信機器・オフィス機器）
URL	http://www.sharp.co.jp/
所在地	大阪府堺市堺区

従業員数	10862名
連結従業員数	52422名
設立年	1935年
資本金	5000百万円
代表者	野村勝明
決算月	3月
上場年	1949年
平均年収	759万円
平均年齢	44.6歳
※ 一部、四季報データ参照

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