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株式会社ノーリツの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性

回答者: 回答なし/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年03月02日
企業カルチャー・社風:若手に新規事業の提案など、挑戦する機会はあるが、提案が採用
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年02月19日
企業カルチャー・社風:新しい事業を模索しているようで、社員にアイデアをコンペする
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月24日
企業カルチャー・社風:能力のある人材はすぐに上に上がってる印象です。逆に普通に仕
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回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年02月04日
企業カルチャー・社風:基本的に保守的であり、現在の社員もそのような方が多く先行き
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回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 研究開発本部/ 主任

1.9
口コミ投稿日:2021年06月18日
企業カルチャー・社風:古風、保守的、チャレンジしない。顧客優先ではない。組織体制
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年10月01日
組織体制・コミュニケーション:組織は縦割りのため、横の関係はあまりにも乏しい。ダ
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年12月22日
企業カルチャー・社風:安定している事業を担っているので、チャレンジなことよりも先
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回答者: 男性/ 回路設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月19日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会を作ろうとする気概は見られるがそれになかなかつ
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年10月07日
企業カルチャー・社風:歴史も長い会社で、商品や事業も安定が重んじられる傾向が強い
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回答者: 男性/ ソフト開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ エレクトロニクス開発部

2.8
口コミ投稿日:2020年06月24日
企業カルチャー・社風:昔から良い意味でも悪い意味でも声の大きい人の意見が通りやす
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】アットホームではある、愛想のいい人間が多
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】部署間の連携が取れてなく、バラ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】トラブルや納期が差し迫った瞬間
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回答者: 男性/ 開発設計部/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ エレクトロニクス事業部

3.3
口コミ投稿日:2022年11月06日
企業カルチャー・社風:給湯器が今の構成になり、かなりの時間が経ちました。同業他社
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企業カルチャー・社風:挑戦するより、言われたことを無難にこなしている方が評価をされ... 続きを見る
3.0
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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