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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年05月07日

成長・キャリア開発:部門によると思う。成長トレンドの技術領域ではそれなりに新しい

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回答者：男性/ スタッフエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年06月29日

成長・キャリア開発:教育体制は整っているとは言いがたい。よい上司に巡り会えるかが

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回答者：女性/ チーフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年09月29日

成長・キャリア開発:年功序列のため中堅層が多いと後回しにされる。大手なのでしょう

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回答者：男性/ 設計及び研究開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年11月19日

成長・キャリア開発:自分次第。働きがい:マイクロマネジメントする上司にあたると、

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2021年07月16日

成長・キャリア開発:残念ながら、キャリアスキルの伸びは他社にだ

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回答者：男性/ システム開発エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 研究所/ 研究員

4.0

口コミ投稿日：2020年12月17日

成長・キャリア開発:会社には一定のスキルアッププログラムはありますが、自分が熱く

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回答者：男性/ 開発/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2020年08月22日

成長・キャリア開発:派遣、業務委託などがかなり多い。自分自身の技能を高めるには難

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回答者：男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2020年11月03日

成長・キャリア開発:この企業に限らないが、基本的にはサプライヤーの日程管理や報告

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回答者：男性/ 研究/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ オートモーティブセンター/ 研究員

2.8

口コミ投稿日：2020年07月19日

成長・キャリア開発:キャリア開発は自分次第。英語に関しては支援制度があるが、他は

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2020年01月18日

成長・キャリア開発：部門にもよるが、会社から目標と期限を与えられて後は自分でやり

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回答者：男性/ ITコンサル/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年08月31日

成長・キャリア開発:社内人材育成支援があり、勤務部門別に機能毎のキャリアアッププ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月28日

教育・研修：基本的に、同業他社と比較しあまり教育環境は充実していないと感じる。あ

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回答者：男性/ 主任研究員/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年08月21日

成長・キャリア開発:基本OJT。自発的にやりたいこと行きたいところを提案できれば

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回答者：男性/ 研究開発/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 電動系/ 研究員

3.3

口コミ投稿日：2020年11月06日

成長・キャリア開発:なぜ取り組むのか、など目的をしっかり考えさせられる力をつけら

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回答者：男性/ 主任研究員/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 燃料電池開発/ 課長級

3.8

口コミ投稿日：2022年10月18日

成長・キャリア開発:手をあげればチャレンジできるが上げないと成長チャンスはない働

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月25日

教育・研修：・新卒、中途ともにあまり体系だった教育プログラムは存在しない。特に新

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月24日

働きがい：本当に正しいことをやろうとする会社で、商品を通じて、世の中に貢献できる

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月25日

教育・研修：・社外研修制度などが存在するため、自ら学びたいことを定義し手を挙げる

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2018年10月07日

働きがい：業務内容的に、通常3.5人ぐらいで回すものを一人で回したり、研究員や、

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回答者：男性/ バイク開発/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年05月28日

成長・キャリア開発:頑張ればリーダーとして業務に取り組めるので、成長したい人には

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：社内のしがらみが多いので、研究テーマをやっても、正しいことが正しくな

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：1日の仕事の中で、自由に仕事をさせてくれる。やりたいことがあれば自発

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：【周囲からのサポート】裁量がある分、一人で進めることが多く、連携プレ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】高齢化の弊害が出ている。会社が大きくなった

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：【周囲からのサポート】職場によるが、研究開発部門では、トラブル時には

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】人による。体裁を気にして表面的のみの人もい

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回答者：女性/ デザイナー/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年06月03日

成長・キャリア開発:仕事を通じた成長を感じられなかった。開発の仕事であっても日々

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年10月14日

教育・研修：あまり、人材育成の教育には熱心ではありません。なので、自分次第。自分

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月04日

教育・研修：私が入社した頃は、新人教育に対して仕組みがなく、各個人が自主的に勉強

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】マネージメント系は風土に合った

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2016年09月29日

教育・研修：会社が教えてくれるというよりは自分で自ら学び成長するというのが文化な

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2016年09月29日

働きがい：業界最先端の技術に携わることができる。自分の考えやアイデアを商品に繋げ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2016年01月17日

教育・研修：仕事に役立つ教育制度・研修制度は特にない。新人が配属されてからの教育

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2016年09月29日

成長・キャリア開発：会社の規模が大きいので、個人の業務は細分化され最初は一人の受

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2016年09月29日

教育・研修：多種多様の教育制度や研修制度があるが特徴的なのは、入社後全ての新入社

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働きがい:【責任や裁量権について】全く、だめです。具体的に述べるとした... 続きを見る

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会社名	株式会社本田技術研究所
業界	メーカー（自動車・自動車部品）
URL	https://www.honda.co.jp/RandD/
所在地	埼玉県和光市中央１丁目４－１

従業員数	11953名
設立年	1960年
資本金	7400百万円
代表者	三部敏宏
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		トヨタ自動車株式会社 3.6 口コミ(5503件)
2		株式会社デンソー 3.5 口コミ(3605件)
3		ヤマハ発動機株式会社 3.5 口コミ(1482件)
4		日産自動車株式会社 3.4 口コミ(4960件)
5		本田技研工業株式会社 3.4 口コミ(3996件)

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社員口コミ回答者：男性 / 管理系 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員成長・キャリア開発:資格手当はない。(少なくとも自分の周りでは聞いたことがない)... (続きを見る)

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