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関西電力株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
業務委託
その他
口コミ投稿日:2024年01月29日

回答者: 男性/ 技術系総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年01月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
950万円 50万円 10万円 300万円
年収 950万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 300万円
評価制度:若手の頃は、社内試験に合格するかが、昇進に大
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口コミ投稿日:2023年07月04日

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事務局/ リーダー

2.3
口コミ投稿日:2023年07月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 56万円 0万円 225万円
年収 900万円
月給(総額) 56万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 225万円
給与制度:他社と比較して、給与水準は、20代では高くはないが、30代では比較して
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口コミ投稿日:2023年09月15日

回答者: 男性/ 技術系総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年09月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
520万円 32万円 8万円 130万円
年収 520万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 130万円
給与制度:S1〜S7までグレードがあるが、S1、S2の間は安く、S2→S3の昇給
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口コミ投稿日:2023年12月15日

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年12月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:結婚していると住宅手当が出るのがかなりありがたかった。婚約でももらえる
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口コミ投稿日:2023年02月18日

回答者: 男性/ 出向/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年02月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1200万円 75万円 0万円 300万円
年収 1200万円
月給(総額) 75万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 300万円
給与制度:一般的な古い日本企業、大企業の制度。ある程度ら成果重視。評価制度:30
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口コミ投稿日:2023年10月02日

回答者: 女性/ 情報通信部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:基本的に年功序列で上がる。評価制度:年功序列。実力主義では全くない。昇
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口コミ投稿日:2023年08月31日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 原子力/ 担当

3.5
口コミ投稿日:2023年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 7万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 150万円
給与制度:年功序列的ではあるが適切に支払われていると思う。評価制度:思ったよりも
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口コミ投稿日:2023年02月21日

回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 0万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 175万円
給与制度:年功序列です。当直している方は手当がつきます。評価制度:上司からの評価
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口コミ投稿日:2023年09月16日

回答者: 男性/ 発電プラント管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1100万円 68万円 0万円 275万円
年収 1100万円
月給(総額) 68万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 275万円
給与制度:業績により賞与は大きく変動する。評価制度:年1回上司の面談と評価を受け
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口コミ投稿日:2023年06月13日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年06月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:明確な基準が定められており問題なし。評価制度:明確な基準が定められてお
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口コミ投稿日:2023年10月03日

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年10月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:基本的には年功序列かと思われる。賞与は年2回で平均月給4ケ月程度である
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口コミ投稿日:2023年03月30日

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年03月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
評価制度:年功序列ではあるが、若いうちから評価されているらしい。最速で役職につけ
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口コミ投稿日:2023年05月02日

回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年05月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:基本的に8年目までは上がりません。評価制度:
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口コミ投稿日:2023年06月10日

回答者: 男性/ エンジニアリング/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 和歌山支店/ 副長

4.2
口コミ投稿日:2023年06月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 62万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
給与制度:給料は高卒でも少し頑張れば1000万円、大卒だと1200万円は行くと思
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口コミ投稿日:2023年03月19日

回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年03月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 30万円 0万円 120万円
年収 480万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 120万円
評価制度:昇進はテストの結果で変わります。ある程度まで
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口コミ投稿日:2022年11月15日

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年11月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
438万円 25万円 48万円 90万円
年収 438万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 48万円
賞与(年) 90万円
給与制度:ウェルボックス制度がある。昇給は基本的にそんなに頻繁にあるわけではない
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口コミ投稿日:2023年04月12日

回答者: 男性/ 保守/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年04月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:昇給、賞与は仕事内容に関わらずほとんど固定宿直は頻繁にあるが手当は安い
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口コミ投稿日:2023年04月14日

回答者: 女性/ 担当/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年04月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:年次ごとに昇給していくシステムである評価制度:適度にしていれば、昇給は
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口コミ投稿日:2022年11月08日

回答者: 男性/ IT戦略室/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年11月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 21万円 2万円 95万円
年収 380万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 95万円
給与制度:若いうちは同年代とほぼ変わらないが30代で差が出てくる評価制度:社内試
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口コミ投稿日:2022年02月27日

回答者: 男性/ 保修担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年02月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 30万円 10万円 120万円
年収 480万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 120万円
給与制度:年収は年功序列と学歴で決まりよほどの問題を起こさなければ研修にて自動的
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口コミ投稿日:2022年02月16日

回答者: 男性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 62万円 10万円 200万円
年収 1000万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 200万円
給与制度:3年程度で段階的に大幅な昇給がある。評価制度:目立ったネガティブ要素が
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口コミ投稿日:2022年04月05日

回答者: 男性/ 託送/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年04月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:まだもらっていないため書くことはできない。評価制度:上司によって学期ご
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口コミ投稿日:2021年12月05日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年12月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 62万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
給与制度:若手のうちは大きな差がつかない。降格がなく、上の世代ほど給与が高い。評
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口コミ投稿日:2021年06月12日

回答者: 男性/ 設備保守管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年06月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 50万円 --万円 250万円
年収 850万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 250万円
給与制度:仕事のハードさや責任の重さは、よいほうだと思う。評価制度:評価制度が少
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口コミ投稿日:2022年05月26日

回答者: 男性/ 監査/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年05月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 62万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
給与制度:組合員は昇級により昇級。管理職の年棒性。夏冬賞与あり。住宅支援補助制度
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口コミ投稿日:2021年09月30日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年09月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 62万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
給与制度:手当などはしっかりつく評価制度:上司に合わせる人間が評価される。実力主
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口コミ投稿日:2020年01月08日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:完全なる年功序列制度となっている。2020年度からは成果主義へと転換す
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口コミ投稿日:2020年01月08日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:高卒の場合、30歳からすこしづつ大きくなり、35歳を超えてやっと500
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口コミ投稿日:2020年11月21日

回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 総務/ 担当

3.7
口コミ投稿日:2020年11月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:高卒であれば同年代の比較的十分な収入があり安定していると思います。評価
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口コミ投稿日:2020年07月08日

回答者: 男性/ 技術系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年07月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 --万円 --万円 --万円
年収 700万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:大卒の場合、若手の間は一般的な大企業と比べても、変わりないが、昇格する
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口コミ投稿日:2020年06月08日

回答者: 男性/ プラント関係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年06月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 --万円 --万円 --万円
年収 700万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給、賞与については大手製造メーカーと大差は感じられない。手当てだと住
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口コミ投稿日:2020年08月07日

回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年08月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
950万円 52万円 --万円 300万円
年収 950万円
月給(総額) 52万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 300万円
給与制度:基本年功ではあるが、昇進出来ない人はいつまでもできず、一担当者で終わる
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口コミ投稿日:2022年06月29日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:世間一般にみるともらっている方だと思う。評価制度:よくも悪くも年功序列
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口コミ投稿日:2021年12月17日

回答者: 男性/ エネルギー営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年12月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 66万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給(総額) 66万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
給与制度:組合がしっかりしているので、定期昇給などがある。評価制度:期ごとに設定
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口コミ投稿日:2022年09月14日

回答者: 男性/ 原子力エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 原子力事業本部/ マネジャー

4.8
口コミ投稿日:2022年09月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1200万円 60万円 0万円 300万円
年収 1200万円
月給(総額) 60万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 300万円
給与制度:年功序列と実力主義の中間評価制度
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