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株式会社合人社計画研究所の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.2
口コミ投稿日:2023年03月18日
企業カルチャー・社風:法律なども絡む業務のため期限管理などはがちがちである。一人
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2021年03月16日
企業カルチャー・社風:個人の裁量に任せることを基本としているので、やりがいはある
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回答者: 男性/ フロント職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 名古屋/ なし

3.6
口コミ投稿日:2021年09月23日
企業カルチャー・社風:社風は完全にトップダウンです。社員の意見などは全く無意味な
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年12月09日
企業カルチャー・社風:年次が浅くても大きな仕事を任されるような職場。良く悪くもそ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 本社/ 社員

4.7
口コミ投稿日:2020年07月05日
組織体制・コミュニケーション:社長の指示の下、本社指示が全国の事業所に通達され、
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年04月16日
企業カルチャー・社風:支店長、所長が変わると、ガラッと変わる。総合職だけが権限が
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回答者: 男性/ 事業所長/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年10月20日
企業カルチャー・社風:本社(トップ)が運営方針を決定し、事業所は決定されたシステ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月14日
企業文化・社風・組織体制:自分が頑張った分は、還元して頂ける。年齢や社歴に関係な
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:若手社員が活躍しやすい会社ではありますが、ついていけな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2019年11月16日
企業文化・社風・組織体制:年次の先輩は非常に少なかったが良い人が沢山いました。同
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2017年06月05日
企業文化・社風・組織体制:創業社長が適宜英断してもらえる為、トップまで話が行けば
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月17日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】工事などが取れれば給与に反映さ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月17日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】マイナスポイント制度という評価
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月17日
企業文化・社風・組織体制:地方の営業所だと自分以外若手がいないことが大半。父親く
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月17日
企業文化・社風・組織体制:同期や年の近いものが言えるので楽にできると思う。休みも
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回答者: 男性/ フロント職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 名古屋/ なし

3.6
口コミ投稿日:2024年03月15日
企業カルチャー・社風:風通しは良いとは言えません。基本的には、上司の指示通りに仕
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.0
口コミ投稿日:2024年01月31日
組織体制・コミュニケーション:支店や事業所の課長や支店長がいるが、基本的に支店長
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

口コミ投稿日:2023年02月13日
組織体制・コミュニケーション:支店内には男性と女性の人数も同じくらいになります。
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 横浜支社/ なし

1.5
口コミ投稿日:2020年10月06日
企業カルチャー・社風:半年在籍したが、事務系も含めて退職者は10人以上。ところが
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.2
口コミ投稿日:2020年12月24日
企業カルチャー・社風:積極的に担当者として任せていこうとする姿勢はある。しっかり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月10日
企業文化・社風・組織体制:一方的に「返信不可」メールで押し付けてくる本社との風通
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月10日
企業文化・社風・組織体制:同年代のフロントが多く、昼休み、就業後の軽く付き合いは
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:同じ年代の契約社員が多いので職場終わりに飲みに行ったり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業理念の浸透:低価格の管理委託料の減額を武器にリプレイスしてきたため成功体験し
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】フロントの年齢が近い点。フロント同
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