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日本電産株式会社の成長・働きがいの口コミページです。日本電産株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1127件掲載中。ライトハウスは、日本電産株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 正社員/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年09月07日

成長・キャリア開発:20代でかなり責任のある仕事を任せてもらえる。プロジェクトを

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回答者：男性/ 生技/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2020年10月09日

成長・キャリア開発:入社後3～5年は成長が見込めるが、そこから先は人によりけり。

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回答者：男性/ 一般社員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2022年06月02日

成長・キャリア開発:自分のやりたいことを明確に持てば、実現するサポートはある。働

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月27日

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】普通のことを普通にできれば活躍

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月14日

教育・研修：体系的に、一人一人のキャリアを考えながら、本人とも相談しながら教育を

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月30日

教育・研修：グロービズ大学院の講義が土曜日にあっても、土曜日が出勤日のことも多い

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回答者：男性/ 生技/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年07月10日

働きがい:海外での出張業務あるいは

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

働きがい：【目標の決め方】本来、目標は会社の方向性や中期計画、今期の計画??部署

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回答者：回答なし/ 知財/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年04月04日

成長・キャリア開発:資格取得の応援はしてもらえるが、勉強時間を自分で作る必要があ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月22日

成長・キャリア開発：人を育てる風習があまり無く、持ち帰って仕事をする方も多いが、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】半年の評価ごとに一定以上の

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2018年10月17日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】若手でも良い成果が出ている間はどんどん責任の

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月24日

働きがい：ひたすら人に勝ち、ナンバーワンを目指す事を目指さなければならない。この

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】研修施設は充実しており、新入社員から年

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】研修で学んだことを上司や周りのメンバー

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】部長の多くは中途入社組なの

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月23日

教育・研修：中途入社に対しての教育や研修はほとんど無く、育てる制度は無い。稀にあ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：業務に必要なスキルアップのみを有償にて提供、英語に関しては半額会社負

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月24日

教育・研修：人を育てる概念は無く、金儲けができるか出来ないかそれだけであり、金儲

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

成長・キャリア開発：あくまでも売り上げ至上主義なので営業にとては良いキャリアアッ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月24日

働きがい：共存共栄、社会への貢献、社会との共存を旨とする考えを持てばこの会社では

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2017年05月20日

教育・研修：【研修制度について】新入社員から管理職まで職位に応じた研修は都度行わ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月02日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】正直難しい。会社から自己啓

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月02日

働きがい：本人次第。自主的に行動を移すタイプであればやりがいは感じられる企業と思

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月02日

働きがい：【目標の決め方】完全に個々に依存。部門やチームでKPI/KGIを設定し

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月02日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】個々のモチベーションに依存することから

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月02日

教育・研修：グローバル人材＝英語力の観点から、英語については社内勉強会も頻繁に行

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月02日

教育・研修：逆に英語以外の勉強会は部門による状況。特にIT系部署における勉強会等

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月02日

成長・キャリア開発：社内での出世という観点での成長は感じられると思う。職種におけ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：【周囲からのサポート】実力がある人、仕事をする人が余裕を持てるような

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年06月11日

教育・研修：教育制度や研修制度はほとんどない。社長が後継者を育てるために、自ら研

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：【周囲からのサポート】基本的にないと思った方が良い。周りを助けられる

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】上司が席にいる時間が短かったり、部署間での

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】制度上では出来てるとは言い難いです。なので

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回答者：男性/ 購買/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 購買/ 課長

4.0

口コミ投稿日：2022年10月11日

成長・キャリア開発:若くしてチャンスを得る機会が他社と比較して多い印象である。働

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イビデン株式会社

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チューナー株式会社

2.1

東京都西東京市芝久保町２丁目１１－１６

メーカー・半導体・電子部品

回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

教育・研修:【周りからのサポートについて】上司（課長職以上）からは余りア... 続きを見る

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株式会社サンコーシヤ

3.2

東京都品川区大崎2丁目11番1号大崎ウィズタワー18階

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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東京都新宿区西新宿６丁目２４－１西新宿三井ビル

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

働きがい:【アイデア実現までのスピード感】アイデアが採用されると、弁理... 続きを見る

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会社名	日本電産株式会社
業界	メーカー（半導体・電子部品）
URL	http://www.nidec.com/ja-JP/
所在地	京都府京都市南区

従業員数	2756名
連結従業員数	118857名
設立年	1973年
資本金	87784百万円
代表者	関純
決算月	3月
上場年	1988年
平均年収	660万円
平均年齢	39歳
※ 一部、四季報データ参照

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(3.2)	グローリー株式会社口コミ(561件) 平均年収（正社員） 525 万円残業時間（月間） 24 時間
社員口コミ回答者：男性 / グループマネージャー / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員成長・キャリア開発:資格取得もでき、成長、キャリア形成はできます働きがい:働きが... (続きを見る)

(3.2)	日本モレックス合同会社口コミ(507件) 平均年収（正社員） 544 万円残業時間（月間） 25 時間
社員口コミ回答者：男性 / 製造 / 退職済み（2016年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:資格は色々な資格を取れると思う。海外工場があるので、海外出張... (続きを見る)

(3.2)	日亜化学工業株式会社口コミ(453件) 平均年収（正社員） 550 万円残業時間（月間） 29 時間
社員口コミ回答者：男性 / 製造 / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員成長・キャリア開発:資格手当は全くをもってない。QC検定3級必須というのに資格手... (続きを見る)

(3.7)	東京エレクトロン株式会社口コミ(438件) 平均年収（正社員） 930 万円残業時間（月間） 38 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2014年） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員成長・キャリア開発:研修制度はとても充実しています。自分で足りないところ補うため... (続きを見る)

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