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株式会社ワールドインテックの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 機械エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ テクノ事業部/ 一般

3.3
口コミ投稿日:2023年07月06日
仕事の裁量権:自発的に意見を言ったり要望すれば経験年数に応じて裁量を与えてくれる
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回答者: 女性/ 研究/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年04月25日
仕事の裁量権:派遣先によるものが大きいが、あくまでも派遣社員なので…という感じは
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回答者: 女性/ R&D/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ R&D事業部

3.3
口コミ投稿日:2023年02月04日
働きがい:いろんな企業に入ることで、いろんな知見や経験を得られることは個人にとっ
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回答者: 男性/ 医薬品品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年08月25日
働きがいを感じるポイント:配属先のクライアント様から感謝の気持ちをいただいたとき
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回答者: 男性/ 品質管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年09月30日
仕事の裁量権:裁量権はないと思われます。年数が経つと確かに他の部署に所属すること
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回答者: 女性/ 研究者員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年01月06日
成長・キャリア開発:研修が何よりも苦痛。外部講師が来てやるが、内容も毎年同じよう
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回答者: 女性/ 研究職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年11月30日
働きがいを感じるポイント:日々のノルマを終えられる事。この仕事が向いていると思う
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回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ R&D/ なし

3.6
口コミ投稿日:2023年11月04日
成長・キャリア開発:TOEIC、統計、危険物など取得による手当てがある。医師免許
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回答者: 男性/ 工場の設備保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年11月20日
成長・キャリア開発:資格取得の手当は関係のある分野で、業務に必要な場合には出る。
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回答者: 女性/ 研究/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ R&D事業部/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2023年11月20日
仕事の裁量権:派遣社員なので、裁量権はなし。ワールドインテックの役職についたら、
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回答者: 男性/ 現場/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年04月26日
成長・キャリア開発:研修は配属先によって内容は同じですが、どこに重きを置いて伝え
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回答者: 男性/ 医薬品品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年08月25日
仕事を通して身につくスキル:配属先にもよるが、私の場合医薬品品質管理職としての分
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回答者: 回答なし/ 品質管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年05月15日
成長・キャリア開発:資格取得手当があり、受験料も半額出してくれる。配属先に必要な
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月23日
成長・キャリア開発:配属される企業次第でキャリア開発ができるかどうか、運の要素が
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回答者: 男性/ 人材派遣/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月07日
成長・キャリア開発:研修は部署によって異なりますが、座学中心です。私の部署ではグ
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回答者: 男性/ 人事・労務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年09月15日
仕事の裁量権:裁量権はあると思います。ただ、定例業務量が多かったので、なかなか他
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回答者: 回答なし/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年02月14日
成長・キャリア開発:キャリアアップするにはリーダーにならないといけませんが、女性
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回答者: 男性/ 技術者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年05月02日
成長・キャリア開発:いろいろな資格手当が有るので、目標を持って、資格を取得とする
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回答者: 女性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月23日
成長・キャリア開発:キャリアが積めるかどうかは派遣先の会社によるとおもう。考え方
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回答者: 男性/ 研究開発スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年02月04日
成長・キャリア開発:資格取得手当は手厚い。研修は意味がない。キャリアは派遣先によ
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回答者: 男性/ 人材派遣/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ファクトリー事業部/ 運営管理

3.1
口コミ投稿日:2023年04月29日
成長・キャリア開発:資格取得手当や研修はまあまああると思う。働きがい:派遣スタッ
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ RD事業部

3.8
口コミ投稿日:2023年10月27日
成長・キャリア開発:資格試験の補助は、妥当な資格であれば出してもらえる。働きがい
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ファクトリー事業部/ 一般社員

2.2
口コミ投稿日:2023年05月27日
成長・キャリア開発:研修は入社して1週間ほどありました。配属してからは正直は派遣
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回答者: 女性/ 品質管理・保証(医薬品、医療機器、バイオ系)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月13日
成長・キャリア開発:資格取得支援はしっかりしていると思うが、国家資格よりTOEI
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回答者: 男性/ 製造社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月21日
成長・キャリア開発:一生現場に残る割合が多いので資格等ステップアップはほぼ不可能
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ SI事業部/ なし

3.0
口コミ投稿日:2023年04月01日
成長・キャリア開発:資格を取得すると試験代や手当てが支給される。働きがい:人を大
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回答者: 男性/ プロセスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年05月16日
成長・キャリア開発:結局は自己学習なので、業務の時間外で勉強し、資格を取る必要有
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回答者: 男性/ 現場作業員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ FC事業部/ 一般社員

2.5
口コミ投稿日:2023年04月25日
働きがい:マネジメントコースとして入社しましたが、まずは現場を覚えるため、現場作
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回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月18日
働きがい:アウトソーシングの会社なので派遣先での方針によって途中で契約解除になる
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回答者: 女性/ 製造オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年04月26日
働きがい:工場勤務で夜勤もあるため、毎月の手取りはまあまあもらえる。しかし、ボー
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年12月24日
成長・キャリア開発:資格取得の際、合格すれば手当を出してくれるし取得してから会社
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年09月17日
成長・キャリア開発:資格手当は、いろんなものがあり、一度に支給ではなくて給与に月
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回答者: 男性/ その他エンジニア系(IT・Web・ゲーム・通信)/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年11月11日
仕事の裁量権:基本は営業頼み。配属先内での裁量権は場所と実力次第だが、それ以外だ
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回答者: 男性/ その他エンジニア系(IT・Web・ゲーム・通信)/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年11月11日
働きがいを感じるポイント:希望職種以外でも働く機会が得られる。すでに専門性を見出
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回答者: 男性/ 製造総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ FC事業部/ 役職無し

2.5
口コミ投稿日:2022年04月14日
成長・キャリア開発:どのみち人材派遣会社なので、派遣されることによってお金をもら
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