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株式会社ワールドインテックの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ FC技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年10月05日
成長・キャリア開発:キャリアアップできる技術力教わっていける。この会社では勤務経
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回答者: 回答なし/ 正社員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月15日
成長・キャリア開発:技術的な部分は全くもって成長しない所得手当も無いただ成長する
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回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造/ オペレーター

3.2
口コミ投稿日:2022年10月24日
成長・キャリア開発:研修は多くあるようだが、コロナのせいでうまく開催できていない
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年02月02日
成長・キャリア開発:面談等を通じてキャリア支援をしてくれそうな様相は呈してますが
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回答者: 男性/ その他エンジニア系(IT・Web・ゲーム・通信)/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年11月11日
仕事を通して身につくスキル:工場系の技術、特に工具取り扱いのスキルが身に着きやす
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回答者: 男性/ RD事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年10月19日
成長・キャリア開発:最初のうちは、新しいことを覚えていく楽しさがあるが、ルーティ
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回答者: 男性/ 製品保守/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年12月22日
成長・キャリア開発:資格所得手当は充実している。研修は入社時にあるが社会人のモラ
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回答者: 男性/ 製造オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月08日
成長・キャリア開発:ここで働くなら2、3年は現場での仕事になり、管理や営業はそれ
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回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年05月29日
成長・キャリア開発:給与が上がらないのと夜勤手当てが少ないので、労働に対しての対
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回答者: 男性/ 製造総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ FC事業部/ 役職無し

2.5
口コミ投稿日:2022年05月19日
成長・キャリア開発:工場勤務が大半なので、生産管理や技術は身につけられると思いま
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回答者: 回答なし/ 製造ラインエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月26日
成長・キャリア開発:・研修は、1ヶ月ほどあった。製品や装置操作ソフトなどの座学が
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回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年12月03日
成長・キャリア開発:資格手当は取ればだいぶ助かります。種類をもっと増やしてもいい
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ RD事業部

3.8
口コミ投稿日:2022年08月10日
成長・キャリア開発:配属次第なので何も言えない。資格手当で明らかに給料が上がるの
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回答者: 男性/ MM(マシンメンテナー)/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 四日市/ なし

3.0
口コミ投稿日:2022年12月21日
成長・キャリア開発:資格手当は会社指定のものを取得することで毎月いくらかもらえま
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回答者: 男性/ R&D/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月25日
成長・キャリア開発:派遣先で信頼関係を築くことができた人は引き抜かれる場合もある
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ テクノ事業部

3.1
口コミ投稿日:2022年01月04日
成長・キャリア開発:Bto Bの営業経験、関わるお客様は大手メーカーの人事、各技
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回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SI

2.8
口コミ投稿日:2022年03月04日
成長・キャリア開発:長く働くのであれば成長していくのかもしれないがそれに見合う報
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回答者: 男性/ 制御設計(精密機器・医療機器)/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年07月18日
成長・キャリア開発:様々な特殊な資格を取れる。サポートも手厚い働きがい:ここでし
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ SI事業部/ なし

3.0
口コミ投稿日:2022年05月27日
成長・キャリア開発:自分から積極的に勉強する姿勢は必要。申請すればウェブでのトレ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年10月24日
成長・キャリア開発:現場に派遣される社員は資格受験費用の補助や、資格手当があるが
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年10月19日
成長・キャリア開発:同職の工場における業務においては、有利に動くときもあると思い
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回答者: 女性/ R&D/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ R&D事業部

3.3
口コミ投稿日:2021年01月31日
成長・キャリア開発:配属先次第であるとは思います。現状私の配属先は実験のフローか
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回答者: 回答なし/ 現場管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年12月03日
成長・キャリア開発:研修について•外部から採用するよりも、もともとアルバイト等か
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回答者: 男性/ 研究社員(派遣)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ R&D事業部/ なし

1.7
口コミ投稿日:2021年01月26日
成長・キャリア開発:現場でゲームをしたり本を読んだり寝ている先輩社員が多いところ
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回答者: 男性/ 機械系エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年03月29日
成長・キャリア開発:定期的に行われる社内の勉強会などもあり比較的人材育成に力を入
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回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年05月13日
成長・キャリア開発:キャリア開発は配属先任せ。各配属先によって求められる力は違う
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回答者: 男性/ 技術社員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年02月05日
成長・キャリア開発:派遣先では単純労働(派遣先の正社員が使い終わった器具の洗浄、
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回答者: 女性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ RD

3.2
口コミ投稿日:2021年05月15日
成長・キャリア開発:派遣先によるとしか言えない。ルーチンワークだけのところもあれ
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回答者: 男性/ 研究社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年08月19日
成長・キャリア開発:基本的に自分で勉強して成長の機会を設ける必要がある。クライア
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ テクノ/ 一般社員

3.3
口コミ投稿日:2021年10月01日
成長・キャリア開発:自分がやりたかった仕事ができるかどうかも入ったタイミングの客
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回答者: 男性/ 製造 無期雇用派遣/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月03日
成長・キャリア開発:キャリアチェンジのための研修などは基本的に派遣先の勤務時間外
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年07月19日
成長・キャリア開発:入社1、2年目は一年で8時間以上のeラーニングが義務付けられ
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回答者: 男性/ アプリ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ SI東京

2.8
口コミ投稿日:2021年06月07日
成長・キャリア開発:キャンペーンと称して(最近は毎年だが)年に3000円×2冊の
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回答者: 女性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ RD事業部

2.6
口コミ投稿日:2021年04月15日
成長・キャリア開発:成長は副業してやっとできています。研修は受ける意味を感じない
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回答者: 男性/ 研究職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月14日
成長・キャリア開発:さまざまな派遣先で経験を積めるという点で技術的な成長は大いに
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