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富士通株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ マネージャー

3.8
口コミ投稿日:2023年11月11日
女性の働きやすさ:私が在籍していたころは女性を優先的に管理職へ登用するような話も
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回答者: 男性/ BP/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月25日
女性の働きやすさ:女性のリーダーを作るながれ、育児休暇などを推奨する流れがあるの
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回答者: 男性/ 研究開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ デジタルシステムプラットフォーム本部クラウド基盤統括部/ なし

3.9
口コミ投稿日:2022年06月08日
女性の働きやすさ:これまでの部署では部内に数人いるかいないかだったが、現在の部署
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回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年05月18日
女性の働きやすさ:コロナ禍をきっかけとしてテレワークが主体となったため女性、男性
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回答者: 女性/ 社内SE/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年02月03日
女性の働きやすさ:制度はあるが、はっきり働きやすいとは言えない。部署にもよるが、
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年06月30日
女性の働きやすさ:会社としては、時間の融通が効いたり、制度も整っているので、働き
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回答者: 男性/ ソフト開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年10月06日
女性の働きやすさ:働きやすいと思います。実際、結婚とかしても結構、継続して働いて
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年04月18日
女性の働きやすさ:女性が働きやすい制度は整っていると思います。育休、産休はきちん
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年03月04日
女性の働きやすさ:女性にとって働きやすい会社だと思う。産休・育休制度はしっかり完
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回答者: 男性/ シニアマネージャー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月28日
女性の働きやすさ:産休を取る人、復帰後もハンデなく元のポジションに戻った人を何人
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回答者: 女性/ 事業推進部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月07日
女性の働きやすさ:十分に恵まれていると思います。産休・育休も、心置きなく取れます
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回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年07月25日
女性の働きやすさ:産休や育休制度があり男性や女性関係なく働きやすい環境だと思いま
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回答者: 男性/ ビジネスプロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月15日
女性の働きやすさ:これまで遅れていた分、各種改善を図っているため比較的女性が働き
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月20日
女性の働きやすさ:産休や育休は取得でき、その後に復帰している社員も多い。社員数は
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月04日
女性の働きやすさ:男性が多い業界ということもあり、申し訳なくなるほどに優遇される
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年08月24日
女性の働きやすさ:周りの女性を見ての感想になりますが、働きやすいと感じます。時短
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回答者: 回答なし/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月29日
女性の働きやすさ:お子さんのいる女性の上司が、お子さんのお迎えに合わせてフレック
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務/ エキスパート

4.8
口コミ投稿日:2022年07月15日
女性の働きやすさ:女性にとって働き易い会社であると思う。特に子育て中の女性社員に
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回答者: 女性/ 企画開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月27日
女性の働きやすさ:女性の管理職は増えてきている。休暇は調整しやすいし取りやすい風
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回答者: 男性/ BP/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年10月06日
女性の働きやすさ:女性だけのワーキンググループなどで、先輩幹部社員が過去の経験談
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年11月01日
女性の働きやすさ:日本に関しては女性比率は20%以下だが、割合の割に働きやすいか
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回答者: 男性/ ソフトウェア企画開発/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ソフトウェアプロダクト事業本部ソフトウェアサービス技術統括部/ 一般社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月18日
女性の働きやすさ:女性に対しても、男性同様に仕事の機会が与えられており、勤務時間
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月18日
女性の働きやすさ:休みが比較的取りやすく女性は働きやすいと思う。フルフレックス制
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月12日
女性の働きやすさ:働きやすい環境であると感じている。産休や育児休暇の取得が可能で
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年03月27日
女性の働きやすさ:制度面は整っている。ただし、業務量が多いため、最前線で働き、成
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年05月25日
女性の働きやすさ:産休や育休は取りやすくなっている。産休からの復帰社員に対する差
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月29日
女性の働きやすさ:幹部社員登用については積極的であり時代のニーズに合ったものであ
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回答者: 男性/ アプリケーション開発、サービス開発および提供/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年04月30日
女性の働きやすさ:担当する業務内容に男女差がなく、あくまでも実力主義。最近は女性
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回答者: 男性/ ものづくりオペレーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月16日
女性の働きやすさ:どこの部門にも女性はおり、男女ともに同等に扱われていると感じる
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年01月01日
女性の働きやすさ:女性も育児休暇等を若いうちから取得でき、復職している事例も少な
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回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年10月17日
女性の働きやすさ:育児休暇制度など基本的な福利厚生制度は整っている。女性幹部社員
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回答者: 回答なし/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月06日
女性の働きやすさ:働きやすさはあると思います。女性幹部も増えつつあり、産休、育休
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回答者: 男性/ システムコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年06月08日
女性の働きやすさ:基本的に男社会仕事が不規則なので家庭との両立、子育てとの両立は
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回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年03月21日
女性の働きやすさ:ダイバーシティ同様にとても重視されていますね。なので女性にとっ
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月16日
女性の働きやすさ:開発の部署は女性は少ないです。どんなにプロジェクトが炎上してい
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