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共同エンジニアリング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。共同エンジニアリング株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを2160件掲載中。ライトハウスは、共同エンジニアリング株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 特になし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし

3.7

口コミ投稿日：2023年12月31日

組織体制・コミュニケーション:入社したときの研修ではグループで作業するもので同期

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回答者：男性/ 維持管理部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年10月01日

組織体制・コミュニケーション:困ったことがあれば、色んな人に相談できる環境ではあ

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回答者：女性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年09月26日

企業カルチャー・社風:営業部のトップが誰かによって昇給額や待遇等が違ったりする。

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年04月07日

組織体制・コミュニケーション:同期との関わりはあまりないが、派遣先が同じ社員とは

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年12月15日

組織体制・コミュニケーション:上司とはSNSや電話SMSで話せるので何か不安に思

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回答者：男性/ 成功管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年02月13日

企業カルチャー・社風:こちらの派遣先によります。ダイバーシティ・多様性:派遣先に

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年03月02日

ダイバーシティ・多様性:障害者も受け入れているそうだが、農業というまったく関係の

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回答者：男性/ 派遣/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年07月17日

企業カルチャー・社風:わかりません組織体制・コミュニケーション:

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回答者：男性/ 電気施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年07月11日

企業カルチャー・社風:意見が通るかは別として伝えやすい環境は整っている。資格への

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回答者：男性/ 施工図/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年06月26日

企業カルチャー・社風:比較的歴史が浅い会社のためこれからの変化に期待だが、グルー

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回答者：男性/ 直接雇用者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年05月24日

組織体制・コミュニケーション:自身を担当する営業と各種の連絡先を交換する。基本的

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回答者：男性/ 製造スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年09月09日

組織体制・コミュニケーション:困ったときは自分自身で動かなければ、何もしてくれな

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回答者：男性/ ビル管/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 北関東/ 一般

3.1

口コミ投稿日：2023年11月17日

企業カルチャー・社風:社風的にはあまり連絡が行き届いていない感覚が拭えない、風通

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回答者：女性/ 施工管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年06月01日

組織体制・コミュニケーション:担当営業によってコミュニケーション頻度は異なる。会

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回答者：女性/ 施工管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年11月16日

ダイバーシティ・多様性:研修はリモートだったり、新しい感じの

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年01月06日

企業カルチャー・社風:本社の人間と関わりがないので、感じたこ

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回答者：回答なし/ CADオペ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年04月11日

企業カルチャー・社風:わからない。組織体制・コミュニケーション:外勤なので社内サ

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回答者：回答なし/ CADオペレーター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2022年05月01日

組織体制・コミュニケーション:担当営業とほとんど連絡が取れません。また、人手が足

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回答者：女性/ 技術社員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年06月07日

企業カルチャー・社風:挑戦することを大事にしてる会社組織体制・コミュニケーション

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回答者：男性/ 維持管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 維持管理/ 一般

2.3

口コミ投稿日：2022年10月17日

組織体制・コミュニケーション:営業(この会社の上司)と交流はあるが、それ以外は無

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2022年01月09日

組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは会うことがほとんどな

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年03月03日

組織体制・コミュニケーション:現場配属されるまでは営業担当の方と連絡を取り合うこ

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回答者：女性/ 建設/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年12月02日

組織体制・コミュニケーション:担当者の人などはとても親身になってくれる。不安なこ

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回答者：男性/ オペレーションメンテナンス/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年09月14日

企業カルチャー・社風:派遣先によります。施工管理もOMも現場色が強いと思うので、

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年10月03日

組織体制・コミュニケーション:共同としての上司は居らず、同僚にもほとんど出会う事

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2024年01月22日

組織体制・コミュニケーション:外勤をしていると、ほとんど会社に行くことはないし、

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年08月25日

組織体制・コミュニケーション:営業の方と月に1回電話面談がある。最初の数ヶ月はあ

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回答者：男性/ 技術派遣/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2024年02月23日

組織体制・コミュニケーション:ほぼない、メンタルケアの部署の方が付き2回程度連絡

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年01月16日

企業カルチャー・社風:放任主義、自由、本社の人はほ

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回答者：男性/ 施工管理補助/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年10月20日

企業カルチャー・社風:挑戦する風土

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2021年02月08日

企業カルチャー・社風:同じ会社の人と関わる事がほとんどないので分かりません。組織

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回答者：女性/ CADオペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年03月09日

企業カルチャー・社風:派遣会社ということもあり離職率は高い。特に今のご時世では1

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回答者：男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年11月22日

組織体制・コミュニケーション:営業担当は正直に勤務報告書の催促の時にしか連絡して

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回答者：回答なし/ 施工管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年01月14日

企業カルチャー・社風:まだ若い部類の会社なので管理職の平均年齢も若く、どちらかと

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回答者：女性/ 現場監督、CADオペ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年01月15日

組織体制・コミュニケーション:派遣されるので社員でのコミュニケーションは基本なし

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